上升，是每一位職場人的夢想。在工作上，其職位的晉升、工資的翻倍；生活上，精神的豐富，物質(zhì)的滿足……這些關(guān)于“上升”的因素不僅是人生成功的體現(xiàn)，也是自我價值的實現(xiàn)。可現(xiàn)實中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場中，太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。

    那些未上升到“塔尖”的人如何應(yīng)對職場？如何面對生活？是坐以待斃，還是選擇職場進化？本期《才富》在智通人才網(wǎng)上發(fā)起關(guān)于“自我提升直面職場進化”調(diào)查，200名參調(diào)者中八成以上職場人會選擇不同方式在2012年伊始計劃自我提升，實現(xiàn)職場進化。

    不進化，只能永遠呆在“流水線”

    在本次《才富》調(diào)查中，42.03%的參調(diào)者來自工業(yè)區(qū)工廠的技術(shù)工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺“死板”的機器旁，就是駐步在毫無休止的流水線邊，重復(fù)著早已爛熟于心的作業(yè)。雖然他們的技術(shù)嫻熟，手腳靈活，是保證企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵，但是他們的思想和靈魂時不時也會“脫離”那些無情的機器，憧憬著那個深藏心底的夢想。

    小慧，2008年從河南老家來到東莞，尋找自己的夢想，由于學(xué)歷和技能有限，初來乍到只能向命運屈服，第一份工作就是在某大型電子廠做流水線工人。在她看來，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎沒有可以與外界溝通、接觸的機會。

    在一次在與好友聊天的過程中，小慧意識到現(xiàn)在的生活與夢想差距甚遠，于是決定參加自學(xué)考試，先從學(xué)歷提升開始，逐步實現(xiàn)自己的夢想。經(jīng)過一年的努力，小慧晉升為車間的生產(chǎn)組長，兩年后順利拿到了大專學(xué)歷證書，跳槽到一家企業(yè)做品質(zhì)管理，從此告別了“流水線”的生活。小慧對此感嘆道，“如果不及時提升自己，那可能永遠都呆在流水線”。

    “小慧及時的自我提升為自己選擇了一條接近夢想的捷徑，越早意識到自己的不足，并通過不斷調(diào)整確定前進方向，用合適的方法渠道進行自我提升，為她的職場進化邁進了一大步�！敝峭ㄈ瞬殴�共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅表示。

    “未雨綢繆”有利職場進化

    如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那么職場就像一塊“磨刀石”，無論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬煉過程中難以忍受，或許你正遭遇了職場“橡皮期”。

    面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會會發(fā)牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升呢？八小時之后要忙于家庭瑣事，又如何進行自我提升呢？”實際上，很多職場人士打拼數(shù)年后都會遭遇“職場橡皮期”，不同的是有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調(diào)整前進的方向。

    據(jù)《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)所示，有36.23%的參調(diào)者曾經(jīng)遇到過“職場橡皮期”，但可及時進行調(diào)整并順利度過橡皮期；23.19%的參調(diào)者表示自己仍在橡皮期內(nèi)徘徊。同時，在《才富》調(diào)查關(guān)于工作幾年最容易進入“職場橡皮期”的問題數(shù)據(jù)所示，31.88%的參調(diào)者認為工作3-5年是進入“職場橡皮期”的臨界點。此時，自我提升的計劃處于勢在必行階段，優(yōu)勝劣汰的職場規(guī)則決定著停滯不前的“產(chǎn)物”必將會被清除出局。

    那么，最佳自我提升實現(xiàn)職場進化的時機應(yīng)該在何時？創(chuàng)慈電子行政人事經(jīng)理易文聯(lián)則有他的看法：“人無遠慮，必有近憂，沒有誰可以一成不變的捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應(yīng)做的準備。經(jīng)常自省、審視自身的不足，主動接受，并及時找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場時刻保鮮，與時俱進。因此自我提升的最佳時機在于平時是否做好進化的準備，機會永遠是給有準備的人”。

    經(jīng)歷了，比站在原地更有收獲

    May，一位專業(yè)瑜伽教練，她授課方式輕松舒緩，輕柔的言語氣息給學(xué)員帶來無限遐想和放松的空間，她的課程深受學(xué)員的喜愛。

    誰都沒有想到May曾經(jīng)是一位脫離職場數(shù)年的家庭主婦，出于對瑜伽的熱愛，經(jīng)過多次思想斗爭決定重返職場。這一次，她要選擇自己喜愛的職業(yè)，經(jīng)過長時間的鍛煉和自我提升，May終于拿到了專業(yè)瑜伽教練從業(yè)資格證。她說：“多年前離開職場是一種逃避，數(shù)年后重返職場是一種挑戰(zhàn)，只要找到目標，努力嘗試和堅持，經(jīng)歷了，就比站在原地更有收獲”。

    關(guān)于職場進化方向，《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)所示47.83%的參調(diào)者認為自己應(yīng)該在專業(yè)知識和技能上進行自我提升和進化，26.09%的人認為自己處理人際關(guān)系的能力有待提升，亦有8.70%和11.59%的職場人認為在新的一年里應(yīng)該對自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升做出一定的努力和調(diào)整。

    做了≠做好

    大多職場人缺乏一種對職業(yè)的熱情和敬畏之心，做事以“做了”為原則，而不去思考是否“做好”，因而時而久之養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣，浪費了自我鍛煉和提升的機會。所謂成熟的職場人，學(xué)會自我督促，學(xué)會對自己的工作進行評估，分析工作當中的優(yōu)勢和不足的所在，并找到堅持或改進的方法，這個過程的進行就是一種潛移默化的自我提升。

    “員工的自我提升是件因人而異的事情，他們的興趣愛好、教育背景、家庭條件、社會關(guān)系、經(jīng)濟狀況等都決定了如何進行自我提升的方式和途徑�！币孜穆�(lián)如是說，他對自己和員工都保持自我提升的準備，在充分尊重員工的意愿下，企業(yè)為員工開辦電腦培訓(xùn)、英文提升教育、公共管理培訓(xùn)等課程，同時根據(jù)員工學(xué)習(xí)效果進行一定獎勵。

    自我提升，快樂生活

    通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據(jù)崗位性質(zhì)，職場人士可選擇多種渠道來提升自我。比如，從事技術(shù)崗位的人員可選擇技能資格認證培訓(xùn)達到自我提升；從事企業(yè)管理的人員可通過學(xué)習(xí)EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務(wù)活動來拓展人脈等等。

    自我提升并非只是工作上的簡單演化或者路徑尋找。蔡小梅說：“工作上的提升能滿足我們在物質(zhì)和尋找自我價值上的認同感。在本能尋求中，我們還需要享受生活的樂趣。用”萬物唯心造“來看，學(xué)會凈化情緒，尋找生活樂趣是實現(xiàn)精神提升的另一條蹊徑，兩者結(jié)合更能找到自我提升的價值�！�