通常在面試的最后,面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎?”。這話(huà)看似輕描淡寫(xiě),實(shí)則暗藏玄機(jī)。 案例: “沒(méi)問(wèn)題”的應(yīng)屆生 每次面試,應(yīng)屆生小倞都能做到有問(wèn)必答,可輪到她提問(wèn)時(shí),小倞就手足無(wú)措了。當(dāng)面試官問(wèn)她“今天的面試就到這里了,不知你還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)”,小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問(wèn)題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語(yǔ)塞,或是因?yàn)樽愿忻嬖嚦晒o(wú)望而直接以“沒(méi)問(wèn)題”收?qǐng)。事后,他常常安慰自己,“沒(méi)事,這說(shuō)明我要求不高”?墒牵看嗡紱](méi)能等到復(fù)試電話(huà)…… 在一場(chǎng)面試的多數(shù)時(shí)間里,都是面試官在單向提問(wèn),而“最后一問(wèn)”給了應(yīng)聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)。但隨機(jī)會(huì)而來(lái)的,是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力,特別是其對(duì)公司、職位的理解。大多數(shù)應(yīng)聘者在面試過(guò)后都是介于錄用或不錄用的考核中的,而答好“最后一問(wèn)”可以為應(yīng)聘者加分,力挽狂瀾;卮稹皼](méi)問(wèn)題”,不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì),苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心,或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。所以“最后一問(wèn)”切不可“沒(méi)問(wèn)題”。 “最后一問(wèn)”不該問(wèn)什么? 1. 薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題,但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定,有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以,如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及,此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。 2. 過(guò)于高深的問(wèn)題。不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),引起反感。 3. 超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過(guò)程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò),但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣,就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣,反而顧此失彼。 “最后一問(wèn)”該問(wèn)什么 一般來(lái)說(shuō),圍繞公司、職位提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿,但你不妨就此?wèn)題深入下去。以下幾個(gè)問(wèn)題,供你參考: 1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的? 2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)? 3. 公司的升遷渠道如何? 4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)? 5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)? 6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中,哪些個(gè)人特制是公司所希望的? 7. 公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助? 8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司? |
GMT+8, 2024-10-26 02:28