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    無固定期限合同不等于鐵飯碗

    2012-3-14 12:25

    摘要: 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后,很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同,覺得這樣保險,等于端上了鐵飯碗。正因為如此,不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同,昨天,某公立學(xué)校的許校長給 ...
    連續(xù)簽訂兩次勞動合同后,很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同,覺得這樣保險,等于端上了鐵飯碗。正因為如此,不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同,昨天,某公立學(xué)校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。

      學(xué)校:想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同

      許校長說,他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制,但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理,李老師就是其中的一位。

      2008年底,李老師被學(xué)校聘為代課老師,經(jīng)過一段時間試用,學(xué)校覺得李老師工作能力很強(qiáng),他的課也深受學(xué)生們喜歡,就與李老師簽訂了為期一年(2009年1月1日至2009年12月31日)的勞動合同。這期間,李老師不斷鉆研業(yè)務(wù),虛心向其他老師請教,又深受學(xué)生喜歡,因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。到了2009年底,學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年(2010年1月1日至2011年12月31日)的勞動合同。

      現(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動合同即將到期,再簽勞動合同就屬于第三次了,李老師提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同,學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師,但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同,于是想出兩招兒:第一,在與李老師簽訂的第二次勞動合同中,注明合同期續(xù)訂5年;第二,如果第一招兒不行,那就與李老師協(xié)商,把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年,按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同,可避免簽訂第三次勞動合同。

      既然想與李老師續(xù)聘,那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢?許校長告訴記者,學(xué)校目前生源比較多,有的年級甚至十幾個班,所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少,學(xué)校用不了那么多老師,對于簽了無固定期限合同的老師們,學(xué)校不能辭退,到時就得養(yǎng)起來,這無疑會成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。

      專家:無固定期限合同也可解除或變更

      學(xué)校的做法是否合法呢,記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

      徐律師說,《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定,“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同!

      所謂“連續(xù)兩次訂立”,是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同,或者在第一次勞動合同到期時,雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。本案中,該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同,已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形,學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。

      對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔(dān)更大風(fēng)險的顧慮,徐律師說,無固定期限勞動合同是把雙刃劍,在更好的保護(hù)勞動者勞動權(quán)利的同時,也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制,只要協(xié)商一致,或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的,用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。

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