故事1 貝多：畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)際公關(guān)公司工作，兩年升職兩次，算是公司里晉升得比較快的人之一，每次升職薪水上漲的同時(shí)，工作也在翻倍增加，從前減壓的方法是購(gòu)物，現(xiàn)在更多的是看著賬戶的積蓄增加——總是沒(méi)時(shí)間去花錢。倒也還沒(méi)有覺(jué)得不幸福，只是不敢停下來(lái)，因?yàn)橥Ｏ聛?lái)一想就覺(jué)得自己只剩下工作了。我想知道這種情況是會(huì)越演越烈還是只是暫時(shí)，我應(yīng)該如何調(diào)整？

    提問(wèn)：工作強(qiáng)度+工作帶來(lái)的負(fù)面情緒積累VS 薪水

    陳凱：站在問(wèn)題的高度來(lái)解決問(wèn)題，很難有清晰的長(zhǎng)久的思路，所以貝多需要跳出現(xiàn)有的思維循環(huán)：工作-升職-掙錢-花錢購(gòu)物減壓-升更高的職-掙更多的錢-卻沒(méi)時(shí)間花錢�！暗挂策�沒(méi)有覺(jué)得不幸福”是貝多內(nèi)心真實(shí)的想法，但這十個(gè)字的短語(yǔ)念起來(lái)就有點(diǎn)繞口，凸現(xiàn)貝多與真正的幸福還有一段遙遠(yuǎn)的路程，何況高薪水并不等于高幸福。

    貝多不妨用更簡(jiǎn)潔更順口的問(wèn)題問(wèn)問(wèn)自己：“我現(xiàn)在感覺(jué)比較幸福，是因?yàn)椤�…”“我怎么做可以更幸福？”“我這種狀況是否可以持續(xù)”。貝多現(xiàn)在工作翻倍地增加，一方面可能是位置變化的客觀需要，但要反省自己Title（頭銜）升了，做事的方法和思路可能并沒(méi)有“升”，即仍像兩年前個(gè)體明星在“獨(dú)�！�，而沒(méi)有利用職位賦予的使命帶動(dòng)別的同事或部下一起做，即要從個(gè)體獨(dú)立貢獻(xiàn)期轉(zhuǎn)換角色，變?yōu)橐揽克�人做貢獻(xiàn)，學(xué)會(huì)樹立計(jì)劃、制訂目標(biāo)、知人善用、跨部門溝通、激勵(lì)和輔導(dǎo)部下，當(dāng)你這么做了，一方面自己的工作強(qiáng)度會(huì)降低、負(fù)面情緒會(huì)減少，另一方面同事會(huì)更尊重你，公司也更欣賞你的貢獻(xiàn)。如果只想做曠野中的一棵大樹，自然要經(jīng)受所有的風(fēng)狂雨暴，但若是森林中的一棵大樹，就可以與伙伴共瀝風(fēng)雨共享彩虹！

    故事2 Aron ：剛剛換了份工作，職位有提升，薪水也比較可觀。頂頭上司是個(gè)事必躬親的人，下面還有兩個(gè)同事處理日常基本事務(wù)，于是我的工作就成了真空帶，這讓我很不踏實(shí)，一方面覺(jué)得混日子的時(shí)間長(zhǎng)了，自我能力退化了，另一方面，也覺(jué)得有點(diǎn)愧對(duì)薪水。不知道要如何改變。

    提問(wèn)：個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)+工作的存在感VS 薪水

    陳凱：在組織架構(gòu)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)里，基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，甚至一個(gè)人要當(dāng)兩個(gè)人甚至三個(gè)人使，而Aron 現(xiàn)在加薪進(jìn)爵后工作卻成了真空地帶，這確實(shí)是令人恐怖的，因?yàn)闊o(wú)事可干是職場(chǎng)最具殺傷力的懲罰措施了，在事必躬親的上司手下干活，短期內(nèi)優(yōu)哉游哉，勝似神仙，長(zhǎng)期必遭命運(yùn)之懲罰：領(lǐng)導(dǎo)成了一棵飽經(jīng)風(fēng)霜的大樹，自己成了經(jīng)不住風(fēng)雨的病苗！其實(shí)，即使在優(yōu)秀組織中也有一些崗位描述不那么清晰的地方，出現(xiàn)“真空地帶”，關(guān)鍵在你怎么看，一種是無(wú)事可做，因?yàn)闆](méi)有“寫”，或者事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)都扛過(guò)去了；還有一種思路是：既然沒(méi)寫，就說(shuō)明有很大的空間可以拓展，Aron 要問(wèn)問(wèn)自己：我可以為上司做點(diǎn)什么？他事必躬親是否因?yàn)閷?duì)我們這些部下還不是特別的信任，我們?cè)趺醋隹梢垣@得其更高的信任？在適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)舉輕若重事必躬親的風(fēng)格的同時(shí)，我可以做哪些改進(jìn)？我對(duì)兩位處理日常事務(wù)的同事還可以提供哪些幫助和指導(dǎo)？想了，做了，你就會(huì)感到自己存在的價(jià)值，對(duì)自己的高薪水也問(wèn)心無(wú)愧！而且高薪水可以持續(xù)！

    故事3 暮頭：說(shuō)實(shí)話，我真是特別喜歡目前這份工作，它實(shí)現(xiàn)了興趣、工作兩者合一，而且不管是團(tuán)隊(duì)的同事還是工作中接觸的客戶都有著相同的興趣，相處起來(lái)都很融洽。不過(guò)由于所在的行業(yè)在國(guó)內(nèi)并不是太成熟，公司的營(yíng)收并不樂(lè)觀，目前薪水不高，未來(lái)這個(gè)行業(yè)應(yīng)該大有潛力，但公司如何我就不太確定了。不知道是應(yīng)該留下，還是找一份薪水更高的工作。

    提問(wèn)：行業(yè)前景+公司前景+個(gè)人發(fā)展VS 薪水

    陳凱：恭喜暮頭，職場(chǎng)中能說(shuō)自己“真是特別喜歡目前工作”的似乎不太多，能將興趣、工作相結(jié)合，同事和客戶關(guān)系都和諧，這種狀態(tài)確實(shí)不錯(cuò)。暮頭需要澄清幾個(gè)問(wèn)題：1. 所在行業(yè)是否確實(shí)是前程大好的“潛力股”，如果是，你在這兒能貢獻(xiàn)什么，能積累什么，對(duì)自己的未來(lái)有哪些價(jià)值。2. 你特別喜歡目前的工作，是喜歡目前這個(gè)行業(yè)，還是目前所做的崗位，你干得得心（喜歡干）應(yīng)手（擅長(zhǎng)干）同時(shí)別人也舒心（有社會(huì)意義）嗎？ 3. 你似乎對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司前景信心不足。4. 你好像不那么看重薪水，但心里又放不下孔方兄。薪水永遠(yuǎn)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，但永遠(yuǎn)不是一個(gè)第一位的問(wèn)題，如果行業(yè)有前景、公司有前景、個(gè)人有前景，薪水就像水一樣會(huì)源源不斷地流到你的門前，你有意愿也有條件等到那一天嗎？這些因素難以統(tǒng)一的話，問(wèn)問(wèn)自己內(nèi)心究竟看重什么？

    故事4 冰子：在一個(gè)關(guān)系比較復(fù)雜的民營(yíng)家族企業(yè)工作，老板對(duì)我很欣賞，但是礙于各種關(guān)系，總是讓我干著更高職位的工作，卻很難給我相應(yīng)職位和職權(quán)，當(dāng)然報(bào)酬方面倒是完全不吝嗇，各種收入加起來(lái)應(yīng)該比同行業(yè)所從事工作的平均工資高出不少。這讓我總覺(jué)得有點(diǎn)偷偷摸摸拿錢的感覺(jué)，想要到一個(gè)工作環(huán)境更透明的公司，卻又覺(jué)得對(duì)不起老板的知遇之恩。

    提問(wèn)：公司文化+人際關(guān)系VS 薪水

    陳凱：外曾有人問(wèn)李嘉誠(chéng)最開心的一刻是什么？

    其回答是：晚上小店打烊后兩口子坐在被子里悄悄地?cái)?shù)錢�？磥�(lái)冰子賺了錢卻沒(méi)有數(shù)錢的快樂(lè)。為什么心不安理不得？老板之所以給出高薪酬，一定是冰子對(duì)企業(yè)做出了獨(dú)特的貢獻(xiàn)，所以得到高度欣賞；而家族企業(yè)內(nèi)部關(guān)系相對(duì)比較復(fù)雜，所以在職位安排上就格外的敏感，老板給你“省部級(jí)”事情和待遇，卻只給你“市縣級(jí)”位子，這種有其實(shí)而無(wú)其名或許是老板對(duì)你的變相保護(hù)呢，否則你作為一個(gè)外來(lái)職業(yè)經(jīng)理人，位高權(quán)重，薪酬豐厚，該有的什么都有了，那些枝枝椏椏的裙帶如何信服？擺在冰子面前的問(wèn)題是：迄今你的績(jī)效是否配得上這種高報(bào)酬，是否問(wèn)心無(wú)愧？

    這種狀況能否持久？其次，你的為人處事是否讓老板外的所有關(guān)系人都心悅誠(chéng)服？在這家民企進(jìn)一步發(fā)展的過(guò)程中，制度化和透明化都有所改善的情況下，是否仍有你的職業(yè)發(fā)展空間，在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中你能貢獻(xiàn)哪些價(jià)值？把對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)放在對(duì)人的忠誠(chéng)前面考慮，事情會(huì)簡(jiǎn)單得多。目前最簡(jiǎn)單的方法是與老板找個(gè)機(jī)會(huì)敞開心扉聊一聊公司的未來(lái)和你的未來(lái)。