欧美日韩一区在线观看,亚洲 日韩 国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>
<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<u id="0rk4d"><sub id="0rk4d"></sub></u>
<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>
  • <u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>
  • <output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>
    <ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

    義烏網(wǎng)

     找回密碼
     注冊(cè)
    義烏網(wǎng) 首頁 人才 薪酬面面觀 查看內(nèi)容

    人才為何總是尋求跳槽

    2012-2-9 14:16

    摘要: 眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干,從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。 跳槽,在現(xiàn)下 ...

       眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干,從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。

        跳槽,在現(xiàn)下的職場里,也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽,卻不得不引起企業(yè)的重視,不僅僅是HR們。

        然而,這股風(fēng)似乎越演越烈,HR們煩心,BOSS們也擔(dān)心。正如一位著名的企業(yè)老板所說的,“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽?為什么該走的不走,不該走的都走了?……”

        而實(shí)際上,大家都知道,企業(yè)喜歡的人才就是那些能給企業(yè)帶來財(cái)富的人。他們能力強(qiáng),態(tài)度也好。這種人才是真正的人才,真正優(yōu)秀的人才,即就是能力能很強(qiáng)態(tài)度也很好的“人財(cái)”。

        跳槽的本質(zhì)

        水往低處流,人往高處走。

        跳槽,對(duì)于人才流動(dòng)來說,原本也是很正常的事情。

        按理說,應(yīng)該是那些不太優(yōu)秀的人才會(huì)頻頻跳槽或轉(zhuǎn)行,他們希望通過跳槽或轉(zhuǎn)行來讓自己變得“優(yōu)秀”一些。但是,事實(shí)上卻為什么反而優(yōu)秀的人總想跳槽或轉(zhuǎn)行呢?這和優(yōu)秀有關(guān)系嗎?跳槽的本質(zhì)又是什么呢?

        一個(gè)普遍的被絕大多數(shù)人證明是普遍真理也被眾多職場人士頻繁使用和實(shí)踐的口頭禪就是:現(xiàn)企業(yè)平臺(tái)和空間太差太小太慢,為了尋求更好更大更快的發(fā)展空間和平臺(tái)。這就是跳槽的本質(zhì)。

        一句話,跳槽的本質(zhì)就是為了讓本已混得好的自己通過跳槽實(shí)現(xiàn)好上加好、讓本已優(yōu)秀的自己通過跳槽變得更加優(yōu)秀,而不是自己根本就不優(yōu)秀或者還不夠優(yōu)秀而想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀,也不是自己在當(dāng)下的企業(yè)混得不好而想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)自己混得好點(diǎn)。如此,跳槽者還沒有足以優(yōu)秀到不用跳槽。

        所以我們說,跳槽的本質(zhì)就是為了不要跳和不用跳,跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。如何成功跳槽?

        既然如此,跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。

        那么,我們就要理性地分析自己,怎么樣才能做到最高境界,怎么樣才能做到不跳槽或不用跳槽!

        經(jīng)濟(jì)學(xué)上有兩條永恒法則:需求和利益。

        實(shí)際上,這兩條法則非常適合用于指導(dǎo)我們的工作和生活。

        任何組織任何個(gè)人包括自己,在任何場合任何時(shí)候任何地點(diǎn)都會(huì)有需求,需求的背后就是利益。要滿足自己的需求,就得首先滿足別人和組織的需求;要實(shí)現(xiàn)自己的利益,就得首先實(shí)現(xiàn)別人和組織的利益。這就是需求和利益的平衡法則。

        優(yōu)秀也好,不優(yōu)秀也罷,誰也逃不離這條法則。如果能把這條法則充分運(yùn)用,并運(yùn)作足夠嫻熟,跳槽也好,不跳也罷,不管在哪里什么時(shí)候永遠(yuǎn)都會(huì)是需求滿足者和利益既得者。

        而事實(shí)上也如此,大凡職場的成功人士,一定不是通過頻頻跳槽或轉(zhuǎn)行來實(shí)現(xiàn)的,但是往往在跳槽時(shí),一般都會(huì)跳得很成功,實(shí)現(xiàn)好上加好,優(yōu)秀上更加優(yōu)秀。這也就是“剩”者為王和“勝”者為王的異曲同工之內(nèi)在奧秘,這也就是“跳得對(duì)、站得穩(wěn)、跑得快”的內(nèi)在機(jī)理。

        一個(gè)不知道組織和團(tuán)隊(duì)的需求、不能通過自己的努力和價(jià)值實(shí)現(xiàn)組織和團(tuán)隊(duì)的利益的人,是不可能實(shí)現(xiàn)自己的需求和得到自己的利益的。因此,從本質(zhì)上講,這種人也是不可能成為優(yōu)秀的人才的,更是不可能實(shí)現(xiàn)跳槽的最高境界的!

    注:本站部分內(nèi)容為網(wǎng)友上傳,如有侵權(quán),請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本站,本站會(huì)在第一時(shí)間將信息刪除!
    近期專題
    江東街道“三方協(xié)同”破解出租房火災(zāi)防控難題 創(chuàng)業(yè)幫扶 “豐”味正濃 環(huán)境集團(tuán):“校企合作”為企業(yè)發(fā)展注入新活力 義烏國資組團(tuán)服務(wù) 進(jìn)“兩企三新” 浙江省“巾幗共富工坊”成果展在義舉行 “童心絲路”,讓城市對(duì)兒童更友好

    義烏網(wǎng)

    GMT+8, 2024-10-26 00:28

    返回頂部