欧美日韩一区在线观看,亚洲 日韩 国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>
<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<u id="0rk4d"><sub id="0rk4d"></sub></u>
<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>
  • <u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>
  • <output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>
    <ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

    義烏網(wǎng)

     找回密碼
     注冊(cè)
    義烏網(wǎng) 首頁(yè) 人才 薪酬面面觀 查看內(nèi)容

    職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查:多數(shù)只拿幾百元

    2011-12-26 16:17

    摘要: 時(shí)至年底,年終獎(jiǎng)發(fā)放牽動(dòng)職場(chǎng)員工的心,今年省城職場(chǎng)年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少,會(huì)否增加?記者日前就此展開(kāi)調(diào)查發(fā)現(xiàn),高的可能有上萬(wàn)元,多數(shù)僅拿幾百元。人社部門介紹,年終獎(jiǎng)發(fā)放不具強(qiáng)制性,不過(guò),按工資集體協(xié)商制度,員 ...
           時(shí)至年底,年終獎(jiǎng)發(fā)放牽動(dòng)職場(chǎng)員工的心,今年省城職場(chǎng)年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少,會(huì)否增加?記者日前就此展開(kāi)調(diào)查發(fā)現(xiàn),高的可能有上萬(wàn)元,多數(shù)僅拿幾百元。人社部門介紹,年終獎(jiǎng)發(fā)放不具強(qiáng)制性,不過(guò),按工資集體協(xié)商制度,員工也可就此與老板協(xié)商。

        員工年底盼“13個(gè)月工資”

        “我們單位年底一般會(huì)發(fā)‘13個(gè)月工資’,也就3000多元,今年應(yīng)該不會(huì)變!毙埵鞘〕且患揖W(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理,因?yàn)檫@幾年公司的效益一直不錯(cuò),所以每到年底都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),時(shí)間一般在春節(jié)放假前幾天,現(xiàn)在離春節(jié)還有一段時(shí),但大家已在悄悄討論!皬暮戏势髽I(yè)表現(xiàn)看,效益正;蚝命c(diǎn)的企業(yè),年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一般都是多發(fā)一個(gè)月工資!弊鳛槭〕亲畲蟮木W(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu),新安人才網(wǎng)姚經(jīng)理通過(guò)對(duì)2萬(wàn)多會(huì)員企業(yè)調(diào)查看,企業(yè)效益不同年終獎(jiǎng)發(fā)放“冰火兩重天”,“多的有上萬(wàn)元,少的只有幾百元,一些銷售類企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)年底可能多發(fā)點(diǎn)!痹谇俺虩o(wú)憂發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中,合肥以3254元排名第18位。前程無(wú)憂合肥分公司張靜介紹,年終績(jī)效獎(jiǎng)金一般為員工年平均崗位工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù),年終獎(jiǎng)發(fā)放與多個(gè)因素有關(guān),如個(gè)人績(jī)效,公司利潤(rùn),部門的重要性以及部門績(jī)效等,“因沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)存在爭(zhēng)議!

        今年年終獎(jiǎng)會(huì)增加嗎?

        “從往年看,合肥企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)數(shù)額多數(shù)僅幾百元,相對(duì)多點(diǎn)的多為國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位等!毙掳踩瞬啪W(wǎng)姚經(jīng)理說(shuō),但政府機(jī)關(guān)自從推行“陽(yáng)光工資”后,年終獎(jiǎng)就被取消了,因此政府機(jī)關(guān)員工年底不會(huì)有年終獎(jiǎng)。通過(guò)調(diào)查記者發(fā)現(xiàn),銷售類企業(yè)年終獎(jiǎng)一般按年度銷售業(yè)績(jī)的完成系數(shù)、工齡、考勤等來(lái)推算,而生產(chǎn)類企業(yè)則按年度產(chǎn)量、安全生產(chǎn)、返修率、工齡、考勤等來(lái)推算。此外,也有一些企業(yè)年底不發(fā)年終獎(jiǎng),但會(huì)發(fā)放一些福利,比如禮品、禮券等,有的單位還以旅游獎(jiǎng)勵(lì),或以晉升加紅包的方式作為年終獎(jiǎng),整體看,年終獎(jiǎng)發(fā)放各企業(yè)都不會(huì)“一刀切”。今年的年終獎(jiǎng)會(huì)否有所增加?此前雖有調(diào)查機(jī)構(gòu)認(rèn)為“今年年終獎(jiǎng)會(huì)增加10%”,但前程無(wú)憂合肥分公司張靜認(rèn)為“難”,因?yàn)殡S著用工的逐步規(guī)范,企業(yè)用工成本在逐年增加,“即使企業(yè)有增加的想法,也不敢在行業(yè)內(nèi)開(kāi)這個(gè)頭”。

        員工可與老板“協(xié)商”年終獎(jiǎng)

        “現(xiàn)在不少企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為對(duì)員工激勵(lì)的重要手段和措施。”合肥市人社局副局長(zhǎng)王世保介紹,按照目前國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,年終獎(jiǎng)發(fā)放不具有強(qiáng)制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn),按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放,“從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,絕大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)”。員工能否與老板“協(xié)商”年終獎(jiǎng)?“可以!蓖跏辣Uf(shuō),目前,合肥正在推進(jìn)“工資集體協(xié)商制度”,很多企業(yè)已與員工簽訂了集體合同,按新的制度規(guī)定,員工可以與老板就工資、女工權(quán)益保護(hù)及各項(xiàng)福利等事項(xiàng)進(jìn)行“平等協(xié)商”,年終獎(jiǎng)當(dāng)然也在范圍,如果員工有這方面的訴求,可以通過(guò)工會(huì)組織,與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,是否可以按照企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的相應(yīng)幅度,增加年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額,不過(guò),企業(yè)是否同意,還要看具體協(xié)商情況,由勞資雙方協(xié)商決定。

    注:本站部分內(nèi)容為網(wǎng)友上傳,如有侵權(quán),請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本站,本站會(huì)在第一時(shí)間將信息刪除!
    近期專題
    江東街道“三方協(xié)同”破解出租房火災(zāi)防控難題 創(chuàng)業(yè)幫扶 “豐”味正濃 環(huán)境集團(tuán):“校企合作”為企業(yè)發(fā)展注入新活力 義烏國(guó)資組團(tuán)服務(wù) 進(jìn)“兩企三新” 浙江省“巾幗共富工坊”成果展在義舉行 “童心絲路”,讓城市對(duì)兒童更友好

    義烏網(wǎng)

    GMT+8, 2024-10-25 18:34

    返回頂部