綜合媒體12月23日報道，對于大多數工薪族來說，年終獎是這一年的最后一筆收入。隨著年終獎陸續(xù)發(fā)放，人們也開始曬年終獎，不少收入不怎么高，年終獎更寥寥無幾的職場人士，開始把目光放遠，希望能找到一個收入更高的職位。跳槽無非是為了多點收入，老百姓更關心的是，明年咱的收入能漲嗎？

       22日，人民網發(fā)布2011各城市年終獎排行榜。數據顯示，排名前五的地區(qū)是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；廣州，4486元；杭州，4270元。鄭州以人均年終獎2792元，排名第24位。

    雖然鄭州排名靠后，但2792元在不少人看來，還是一個可望而不可即的數字。鄭州市公交公司員工介紹，他們每年的年終獎說是一個月的工資，但想拿到這個獎，前提是不請假，不早退、遲到，每年到手的都不到1000元。某酒店老板王先生表示，鄭州不少飯店的年終獎，都是多發(fā)一個月的工資，普通服務員都不到2000元，管理人員高些。

    不少金融機構雖然年終獎比較豐厚，但想拿到這筆獎金的前提是業(yè)績要合格。在鄭州一家商業(yè)銀行工作的王先生介紹，去年他領到5000多元年終獎，但不及在投資公司工作妻子的1/10.他說，希望今年年底，銀行能多發(fā)一些，“不說和北京上海等城市比，起碼要和武漢、長沙差不多吧�！编嵵菽彻�司李姓員工也介紹，武漢公交公司的同學年終獎8000多元，“見面了我都不好意思說自己年終獎發(fā)了多少錢。物價一直在漲，獎金也該多發(fā)一些吧”。

    CPI是劉翔 工資是劉羅鍋

    每逢年末歲初，都是企業(yè)老板們焦心的日子：跳槽者增多，今年也一樣。目前，一些飯店、網站、快遞公司的老板就遇到了前所未有的狀況：很短時間內，不少員工選擇跳槽。

    對職場人士來說，賴以生存這口“槽”，跳與不跳，也是個問題。在調查中，選擇跳槽的人，主要是隨著物價的上漲，薪酬幾乎沒漲，這讓他們失去了心理平衡。就是不走的人，也在心里想著有更合適的單位了，去試一把。

    和張文一樣，原來在鄭州市一家中型餐飲店做業(yè)務副總的秦女士也是選擇了在這個時間跳槽。秦女士去年沒有拿到理想的年終獎，今年她使出渾身解數為老板拉了不少生意，但前不久老板放出風聲，說今年經濟形勢不樂觀，年終獎要縮水。

    根據權威公司統(tǒng)計，2011年企業(yè)普遍加薪幅度在7%左右，這在金融危機后算是加薪最“給力”的一年。雖然各崗位的加薪幅度類似，但由于工資基數不同，導致不同崗位、不同收入階層的實際加薪額度差距甚大。更急人的是，CPI跑得更快，工資漲幅與之相比則成了劉羅鍋。因此，更多的職場人會為加薪而頻繁跳槽，或者利用業(yè)余時間做兼職、打多份工、炒股投資，人人變成“抗?jié)q達人”。

    薪酬應與當地物價相適應

    王牌企劃董事長上官同君表示，每年10、11月份是跳槽醞釀期，12月到來年2月是跳槽高峰期。一方面年度考評即將到來，等待續(xù)簽勞動合同和年度獎勵獎金分紅即將到位。在這個時段，對收入不理想的，或者對年終獎不滿意的，就會跳槽。不要說是職場中人，就是普通老百姓，也在關注收入的高低，這是人之常情。

    河南財經政法大學陳光明教授認為，薪酬變化對職場人士的影響是多方面的，如漲薪能增加員工的安全感和對于自我價值的肯定。所以對于企業(yè)來說，調薪的幅度、時機和對象的選擇，都是重要課題。理想的薪酬變化應該是和物價變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤達成情況相一致，且能夠體現(xiàn)員工應有價值。

    當薪酬發(fā)生變化時，首先應該評估與當地物價的變化是否相適應，同時對比同行業(yè)同類型崗位的薪酬水平，再次需要評估自己在行業(yè)中所處的位置，從而判斷薪酬變化的合理性。不能不顧外邊形勢，薪酬低于物價上漲幅度，這樣的企業(yè)是留不住人的。