欧美日韩一区在线观看,亚洲 日韩 国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>
<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<u id="0rk4d"><sub id="0rk4d"></sub></u>
<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>
  • <u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>
  • <output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>
    <ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

    義烏網(wǎng)

     找回密碼
     注冊
    義烏網(wǎng) 首頁 人才 薪酬面面觀 查看內(nèi)容

    你知道自己被減薪了嗎?

    2012-2-15 16:14

    摘要: 減薪和裁員往往一并而來,如果說裁員20人以上需要公示,那么整體減薪就相對比較容易操作。不過,你或許不知道,企業(yè)減薪也是需要提前公示的,目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而,大多數(shù)人 ...
           減薪和裁員往往一并而來,如果說裁員20人以上需要公示,那么整體減薪就相對比較容易操作。不過,你或許不知道,企業(yè)減薪也是需要提前公示的,目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而,大多數(shù)人常常因?yàn)槿笔н@方面的知識(shí)和意識(shí)而放棄了可以sayno的權(quán)利,聽?wèi){公司將自己的薪水“挖掉一個(gè)角”,等到發(fā)現(xiàn)了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。當(dāng)然,很多知曉這方面信息的在職員工,是出于擔(dān)心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無奈忍受。看來,白領(lǐng)們在面對“減薪”問題上還真挺頭疼。不如來看看,那些已經(jīng)或者正在遭遇減薪的白領(lǐng)們,他們的經(jīng)歷和感受都是怎樣的?

      「偷天換日」工資悄悄少了600元


      外資公關(guān)公司 阿萊


      前陣子我去提款時(shí)猛然發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資少了幾百元,回家想來想去,公司的人事和財(cái)務(wù)都沒換過人,應(yīng)該不會(huì)在這方面搞錯(cuò)。后來旁敲側(cè)擊跟幾個(gè)同事聊天,才發(fā)現(xiàn)大家的工資都少了,只是因?yàn)榉炔淮,都沒有吱聲。發(fā)覺這個(gè)問題的普遍性后,有膽大的同事直接跑去詢問財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)部給出的理由是:繳“四金”的基數(shù)有調(diào)整,現(xiàn)在養(yǎng)老金繳得多,工資理所當(dāng)然會(huì)減少。由于大家對這方面都不太懂,只聽說是“國家規(guī)定”,就暫時(shí)被搪塞過去了。后來還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽到確切的原因。原來,繳金基數(shù)改變是事實(shí),不過那只有兩三百元的出入,老板也是利用調(diào)整繳金基數(shù)不失時(shí)機(jī)地給大家都降低了一下薪資,悄悄取消了全勤獎(jiǎng)和飯貼。難怪我后來核對前后的工資單才發(fā)現(xiàn),實(shí)際收入少了600多元。大家都覺得老板這樣趁機(jī)鉆空子很“不上路”,抱著“員工們可能發(fā)現(xiàn)不了”的僥幸心理,暗地里實(shí)行減薪。


      「一人拍板」我的工資被打“八折”


      外企客服人員 F小姐


      我們的薪資是在進(jìn)入公司之前就談好的package,照理說不能隨意變動(dòng)。但是最近,老板專制的“減薪制度”就猛然宣告于某一次例會(huì)的尾聲。那是部門所有員工都需要參加的月例會(huì),也是員工出勤率最高的會(huì)議。老板似乎是刻意選擇了這么一個(gè)場合來宣布減薪,卻又故作不經(jīng)意地在會(huì)議進(jìn)程全部結(jié)束后再公布,有順便帶過的隨意性,卻也給人“當(dāng)眾通報(bào)”的不由分說感。本來所有人都是一年“12+2.5個(gè)月”的工資模式,一般每年的7月會(huì)多拿1.5,12月再多拿1.而老板的“減薪制度”是這么規(guī)定的:所有人取消0.5個(gè)月的工資,剩下14個(gè)月工資,普通員工按照0.8倍計(jì)算,中層以上管理人員按照0.9倍計(jì)算。就這樣,我的工資在一次不平常的例會(huì)后就瞬間被打了“八折”。


      「區(qū)別對待」外派員工一律減薪


      臺(tái)資銀行員工 Jacky


      單位里的職員根據(jù)簽約對象不同分為外派和本土兩類員工。最近公司規(guī)定,所有外派員工一律減薪10%,絲毫沒有商量余地,其他一部分諸如家屬飛機(jī)票等福利也被無條件取消。外派員工的薪水比本土員工高一些,職位越高意味著收入越高,所以那10%其實(shí)是很可觀的,越高層的人越心疼。就拿我們廣州過來的員工而言,他們能做的只是忍氣吞聲,因?yàn)椤皼]讓你離職已經(jīng)不錯(cuò)了”。有一些來自臺(tái)灣的員工也只好默默接受,因?yàn)榛丶亦l(xiāng)可能更恐怖,當(dāng)?shù)匾恍┕緸榱瞬桓顿Y遣費(fèi),讓員工自己寫離職申請,如果不寫就給予在職表現(xiàn)差評,對今后求職非常不利。然而,當(dāng)?shù)氐囊?guī)矩是,主動(dòng)離職是不可以領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的,因此還有人為了領(lǐng)那6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì),懇求公司資遣他們。


      「變相減薪」突如其來的“彈性工作制”


      貿(mào)易公司行政部門 小園


      經(jīng)濟(jì)形勢不好,公司業(yè)務(wù)每況愈下,老板覺得人力負(fù)擔(dān)太重,想從我們部門開始削減成本。部門里5個(gè)人合同都沒到期,根據(jù)新勞動(dòng)合同法,企業(yè)單方面解除合同是要按一定比例賠錢的。但老板本來就想降低成本,怎么還會(huì)愿意額外賠錢?于是他想出一招所謂的“彈性工作制”,要我們部門5個(gè)人輪流上班,平均每人一周僅工作3天半至4天。工作時(shí)間縮短就直接導(dǎo)致收入減少,老板卻還冠冕堂皇地號稱“給員工減壓”,甚至還覺得公司吃虧了,引用他的原話是:“別的公司都按照一個(gè)月22天算工錢,但我們公司按照一個(gè)月30天算,你們平攤到每天的工資就少,所以即使工作時(shí)間縮短,收入不會(huì)影響很多,公司照樣要付你們很多錢”。


      那些奇形怪狀的減薪方式


      老板要我自己交保險(xiǎn)金


      民營企業(yè)員工 L先生


      上個(gè)月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個(gè)人兩部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)。以前都是我們個(gè)人負(fù)擔(dān)8%.但是最近公司卻借口業(yè)績不好,通過重新制定工資設(shè)計(jì)方案,將企業(yè)應(yīng)繳納的部分轉(zhuǎn)移到我們職員頭上。很明顯,不為職工交保險(xiǎn)是違法的,老板通過這種方法保證了公司的投入成本不會(huì)因參保而增加,但職工的利益卻遭到嚴(yán)重?fù)p害。在我們這種小私有企業(yè)里,老板的話就是圣旨。如果我去交涉,他肯定會(huì)冷冷拋下一句:“想做,做!不想做,走人。想要這工作的人多的是!”如今,誰都知道找工作很難,我又不敢輕易辭職,但是看著卡里剩下的寥寥無幾的工資,我實(shí)在不知道該怎么辦。


      基本工資由效益來定


      合資企業(yè)文員 茱茱


      “五一”長假過后收到人事部門的通知,從這個(gè)月開始薪資發(fā)放有新政策:工資里的崗位工資只發(fā)一半,剩下一半“績效”到了半年的時(shí)候看表現(xiàn)再定發(fā)不發(fā)。但是,崗位工資只發(fā)70%,剩下的30%要視各個(gè)部門的業(yè)績由部門自己發(fā)放。換句話說,如果我們的部門掙不到錢,從下個(gè)月開始,我就只能拿現(xiàn)在工資的70%.恰恰我們部門業(yè)務(wù)在公司很沒優(yōu)勢,即使大家都在努力,業(yè)績還是不佳。因此,現(xiàn)在公司出來的這個(gè)政策,對我們部門的員工來說就是種變相減薪,特別是讓我這種原來就入不敷出的小員工更加感到苦不堪言。


      產(chǎn)假里丟掉績效獎(jiǎng)金


      國有銀行職員 Michelle


      我剛生完孩子,還在家里休產(chǎn)假。前幾天我剛接到通知,下周末要我回單位參加技術(shù)等級考試。實(shí)際上這個(gè)技能考試對我們銀行職員來說至關(guān)重要,直接關(guān)系到工資等級。而我剛生完孩子身體還很虛弱,而且臥床一個(gè)月業(yè)務(wù)都已經(jīng)生疏了,單位卻在這個(gè)時(shí)候要求考核,去考的話成績肯定不會(huì)好,說不定還會(huì)降工資。后來我抱著試試看的心理跟主管把這事兒說明了,但我很失望的是,主管說他也很為難,因?yàn)檫@是總行統(tǒng)一的規(guī)定,如果錯(cuò)過了這次考試,至少3個(gè)月的績效獎(jiǎng)金就沒有了。這樣看來,好像考與不考,都極有可能讓我面臨降薪的可能。


      那些用假期來抵的變相減薪


      莫名其妙的做一休一


      銷售專員 小雨


      我們所謂的“做一休一”不是尋常意義上的做一天休一天,而是讓人瞠目結(jié)舌的做一月休一月。沒有工作的一個(gè)月很苦,因?yàn)榧热徊还ぷ鳎井?dāng)然只給保底工資。雖說平時(shí)身邊有積蓄,但是拿著最低保障工資總叫人心里“發(fā)毛”。有能力跳槽的人紛紛選擇了“棄暗投明”,有閑心游學(xué)的人也瀟灑地領(lǐng)了補(bǔ)償金后拍拍屁股走人,只剩下眾多跟我一樣高不成低不就進(jìn)退兩難的苦難人。


      無所事事在家賦閑的一個(gè)月度日如年,在辦公室除了等吃飯就是等下班的一個(gè)月同樣難熬。因?yàn)楣ぷ髁夸J減,即使是上班的那個(gè)月,薪資待遇也至少比原來削減了三分之一。銷售部門受沖擊最大,本來忙忙碌碌動(dòng)輒就要加班的我們成了公司上下賦閑的一群人。有活兒的時(shí)候我們都在期盼悠閑的日子,但現(xiàn)在真的悠閑了,不得不叫人憂心忡忡。


      在職的下崗,退休的上崗


      私企經(jīng)理 蔣先生


      我們單位很多車間逐漸因?yàn)橛唵武J減而暫停工作,整個(gè)財(cái)政入不敷出。單位高層因此做出一個(gè)頗具爭議的決定:讓現(xiàn)有在職職員輪流強(qiáng)制休假,留下那些退休返聘的。一來考慮到還有零星的訂單需要人打理;二來返聘員工的工資比在職的少,可節(jié)省成本。開始這個(gè)做法只施行到基層,然后漸漸波及低層領(lǐng)導(dǎo)。所有人都對這種做法憤慨不已,但沒有人能夠改變這種畸形的崗位狀態(tài)。工會(huì)方面自從這種規(guī)則實(shí)行伊始,就接到過無數(shù)職員的投訴,但是官大一級壓死人,高層領(lǐng)導(dǎo)不松口,工會(huì)除了給予每個(gè)月的定額補(bǔ)助外也無能為力。


      變相休假做兼職


      中美合資企業(yè) Arson


      我們公司從事的是較易受沖擊的項(xiàng)目,結(jié)果不言而喻,變相休假如期而至。公司采取的做法是做半個(gè)月休半個(gè)月,薪水砍掉60%.我每個(gè)月前半時(shí)間照常上班,后半時(shí)間就只能休無薪假。公司的意圖很明確:減少成本,讓員工們自動(dòng)請辭。自動(dòng)請辭沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非走投無路,否則我死也不會(huì)這么干。


      人不能給一點(diǎn)點(diǎn)小事憋死,需要懂得變通。薪水雖然銳減,但不是有半個(gè)月休假嗎?做兼職去!兼職的薪水也沒原來那么豐厚,但好歹湊活能夠貼補(bǔ)家用。雖然不免奔波勞累,但也說不定能從中找到我事業(yè)的另一個(gè)春天。我在前半個(gè)月上班的時(shí)候上網(wǎng)搜索資料,敲定兼職行程,后半個(gè)月就按照行程表來回穿梭。盡管到處奔波挺累人的,但從中也獲得充實(shí)感。正是這份充實(shí)感,讓我有信心捱過不知盡頭的變相減薪的日子。


      專家支招:減薪問題的核心詞——協(xié)商


      上海聯(lián)業(yè)律師事務(wù)所 朱大網(wǎng)律師


      減薪和裁員都是改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,目的是在市場經(jīng)濟(jì)中保護(hù)自身的競爭力和生存力,用以暫時(shí)渡過難關(guān)。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員,在目前的新勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定,比如提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況等等,可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定操作。減薪即降低薪酬,屬于變更勞動(dòng)合同,原則上要企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致才能實(shí)行,如果經(jīng)過協(xié)商后能夠達(dá)成一致的,只要對勞動(dòng)報(bào)酬的條款重新約定就行,當(dāng)然也可以重新簽訂。


      今年上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的幾個(gè)文件,只要提到這個(gè)問題,一般都是通過集體協(xié)商。新勞動(dòng)合同法也規(guī)定了集體協(xié)商制度,所以現(xiàn)在提倡集體協(xié)商,算是經(jīng)濟(jì)不佳情況下的共克時(shí)艱。企業(yè)減薪應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商辦法解決,如果不能協(xié)商解決的,企業(yè)就不能實(shí)行減薪。沒有法律或者合同依據(jù)的減薪都屬于違法減薪,如果員工在現(xiàn)實(shí)中碰到這種情況,都可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    注:本站部分內(nèi)容為網(wǎng)友上傳,如有侵權(quán),請及時(shí)聯(lián)系本站,本站會(huì)在第一時(shí)間將信息刪除!
    近期專題
    江東街道“三方協(xié)同”破解出租房火災(zāi)防控難題 創(chuàng)業(yè)幫扶 “豐”味正濃 環(huán)境集團(tuán):“校企合作”為企業(yè)發(fā)展注入新活力 義烏國資組團(tuán)服務(wù) 進(jìn)“兩企三新” 浙江省“巾幗共富工坊”成果展在義舉行 “童心絲路”,讓城市對兒童更友好

    義烏網(wǎng)

    GMT+8, 2024-10-26 02:31

    返回頂部