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    女性在職場中的“晉升攻略”

    2012-1-10 16:31

    摘要:   近期的一個(gè)調(diào)查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性。   男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性 ...
        近期的一個(gè)調(diào)查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性。

      男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事業(yè)成功?茖W(xué)調(diào)查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面不及男性,導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限,而這四個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言,女性在職場中的弱勢地位是天生的。

      女性職場晉升突破點(diǎn)

      那么職場女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢?

      選擇是一切的開始

      感知型、美感型、溝通型和智慧型,這是女性特有的氣質(zhì)屬性,也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性,而帶有這些特性的行業(yè),比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等,都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示,除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外,市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認(rèn)為可以借助一些專業(yè)的手段,對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析,綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了,就把其作為職業(yè)生涯的開始。

      “死于安逸”,需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)

      中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在,工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮,即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃,但是隨著年齡的增長,家庭格局的變化,這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中,就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。職業(yè)顧問認(rèn)為現(xiàn)在的職場中,往往對(duì)一個(gè)職位的競爭會(huì)很激烈,這其中會(huì)多少遇到要么上,要么走人的尷尬,基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮,女性自然在這個(gè)方面相較男性來說顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對(duì)于希望得到晉升的女性來說,就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn),不安于現(xiàn)狀,積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。

      黑馬存在,當(dāng)沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時(shí),它的存在就沒有意義了

      女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來,這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān),幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng),不爭不搶的乖乖女,到了如戰(zhàn)場的職場上,顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作,較男性更能任勞任怨,其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。職業(yè)顧問建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果,而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。

      克服女人的敏感性,不要易受外界影響

      我們接觸過的,需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩,對(duì)事物、感情比較敏感,較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾,對(duì)于一些人和事過于斤斤計(jì)較,對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷,每每處事總要考慮東家墻、西家窗,即使表面看似平靜,內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚,若無法發(fā)泄得當(dāng),便會(huì)造就職場心理失衡,要么開始逃避,要么麻木不仁,很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的,而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

      注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突,需提前做好應(yīng)對(duì)措施

      在一次對(duì)職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示,認(rèn)為生育問題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選,占調(diào)查總樣本的34%,另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān),余下的是性別歧視和關(guān)注家庭,二者比例相當(dāng)。從中可以看出,女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙,大多是自己生理和家庭因素所致,除非一直單身,這些問題自然是不可避免的,但是,知道了問題所在,總好過于不知道問題將要出現(xiàn),提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問題了。

      最后,女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充,切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn),對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的,避免浪費(fèi)時(shí)間和精力,務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。

      隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,女性在職場中所占的角色也越來越重要,在社會(huì)中的地位也較過去的舊社會(huì)有了大大的提高,女性不再處于社會(huì)、職場關(guān)注的冷區(qū),在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在,但是這樣的情況正慢慢改善,現(xiàn)在的女性朋友就是需要對(duì)自己這一方面的深度挖掘與積極對(duì)待了。  

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    GMT+8, 2024-10-25 20:21

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