大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，就要到用人單位，迎接一個新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替，這些職場新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者在近一段時期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。

　　職場新人盡快擺脫學(xué)生氣

　　小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約，并開始試用。他對記者說:“上班的頭三天，真的是很痛苦！首先是覺得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說應(yīng)該會很簡單，但我還是擔心，擔心到時做不來被別人小看。其二是因為以前在學(xué)校很少和陌生人打交道，我又是一個在陌生人面前很內(nèi)向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問這問那，也開始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點學(xué)生氣，但大家都覺得我很好學(xué)，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定�！�

　　經(jīng)過三個月，他已經(jīng)克服了當初的畏畏縮縮，適應(yīng)了職場生活，他覺得其中最重要的一步就是要盡快的轉(zhuǎn)變角色，擺脫大學(xué)生身上的學(xué)生氣。

　　職場高手克服浮躁心態(tài)

　　作為在職場打拼多年的張小姐認為，現(xiàn)在的一些新人雖然學(xué)習都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生都有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的、激動人心的工作，并希望這種工作能為他們發(fā)揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過，不管交給新人什么樣的工作，都應(yīng)該先踏踏實實做好眼前的事情。

　　尤其對于剛剛畢業(yè)的新人來說，現(xiàn)實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實上，蜻蜒點水似的換過幾次工作之后才發(fā)現(xiàn)，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，別看輕眼前的工作對于新人來說至關(guān)重要。

　　用人單位崗前培訓(xùn)很重要

　　記者在一家外資企業(yè)看到，一群新進單位的大學(xué)生正在接受專門的禮儀培訓(xùn)，學(xué)習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓(xùn)的人力資源部王先生告訴記者，這是他們企業(yè)給職場新人上的第一課，原因就是很多大學(xué)生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

　　王先生說，很多新畢業(yè)的大學(xué)生會忽視一些工作中的小細節(jié)，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，陪客戶去吃商務(wù)餐不會用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好，輕則被認為個人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù)，因此組織新進員工好好學(xué)習，讓他們盡快掌握這些最基本的職場禮儀。

　　專家點撥嬌驕之氣要戒除

　　小胡是今年剛畢業(yè)的碩士研究生，可他到新單位工作近一個月來，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。

　　小胡認為，部門里很多同事不過是本科生，論學(xué)歷才華根本比不過自己，他覺得自己被忽視了。小胡的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù)；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。就小胡的問題，記者采訪了有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家。

　　專家指出，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。

　　因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。一些學(xué)生的嬌驕之氣要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學(xué)習一些禮儀文化知識，腳踏實地走好每一步。