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為了改變聯(lián)村干部不熟悉村子情況的尷尬境地，義烏組織部也在出招。
今年3月，義烏市委組織部除了要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一周3天必須待在村里外，同時(shí)出臺(tái)“勤政指數(shù)”對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行考核，即每月隨即抽取20個(gè)村民“標(biāo)本”，對(duì)每一個(gè)聯(lián)村干部進(jìn)行考核打分。
“考核只有兩個(gè)選項(xiàng)問(wèn)村民，你是否認(rèn)識(shí)這個(gè)人，你對(duì)這個(gè)人的工作是否滿意。讓村民方便理解�！绷x烏市委組織部部務(wù)會(huì)議成員，干部一科科長(zhǎng)陳國(guó)強(qiáng)說(shuō)，根據(jù)村民的打分情況，算出百分比，一人一檔，繪制干部個(gè)人全年考核曲線，曲線表現(xiàn)將和干部的年終考核相掛鉤，“如果曲線越來(lái)越高，證明村民們對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部越來(lái)越熟悉，工作越來(lái)越滿意，反之，就證明這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒(méi)有常去村里，并不熟悉村里的情況。”
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發(fā)表于 2013-3-22 12:02:44
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