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北京匯源食品飲料有限公司(下稱匯源公司)的高管沈女士工作一年多沒有享受帶薪年假。離職后,她要求公司支付帶薪年假工資。近日,北京順義法院一審判決匯源公司需支付沈女士3.9萬(wàn)余元。
沈女士于去年1月4日入職匯源公司,擔(dān)任品牌總監(jiān),屬于公司高級(jí)管理人員。今年2月28日,沈女士提出離職,此后她向匯源公司提出,公司未安排她享受去年帶薪年假,應(yīng)向她支付帶薪年假工資。被拒絕后,她向順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
匯源公司認(rèn)為,這里的“連續(xù)工作”應(yīng)當(dāng)解釋為:從參加工作開始,持續(xù)的、不間斷的工作。該公司稱,沈女士到匯源公司工作前,在2009年7月至12月間未繳納社保,可認(rèn)定為她在此期間未工作。沈女士去年連續(xù)工作的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)從她到公司的去年1月4日起計(jì)算,截至去年12月31日,未滿12個(gè)月。
仲裁委裁決支持沈女士的請(qǐng)求后,匯源公司不服,向法院起訴。
法院審理后認(rèn)為,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳相關(guān)復(fù)函寫明,“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。沈女士在到匯源公司以前,在原單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。去年1月4日她入職匯源公司后,應(yīng)當(dāng)享受去年帶薪年休假。沈女士累計(jì)工作年限已滿10年不滿20年,依規(guī)定,2010年度,她應(yīng)享受9天帶薪年休假。匯源公司應(yīng)向其支付未休帶薪年休假工資3.9萬(wàn)余元。 |
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