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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›培訓(xùn)/充電

培訓(xùn)/充電

職場(chǎng)里的“四年之癢”: 婚姻中有“七年之癢”，而在當(dāng)今職場(chǎng)，有些人工作不到7個(gè)月，便已“癢不可支”。在一項(xiàng)以網(wǎng)絡(luò)上100萬(wàn)上班族數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)的調(diào)查中，61%的上班族感到壓力較大，近2/3的人對(duì)工作興趣索然。另一組數(shù)據(jù)顯示，近50%的工作 ...; 2012-4-1 15:18

成功跳槽的八大秘籍: 跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬(wàn)不要?dú)饧惫バ�，走火入魔�?投石問路攻略:請(qǐng)業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推薦，這個(gè)人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職 ...; 2012-4-1 15:17

職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥: 職場(chǎng)人易患“頻繁跳槽”癥 2009-08-14|文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 入職、離職、入職、離職……在職場(chǎng)中，很多人在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過程不斷重復(fù)，于是，大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當(dāng)中，夢(mèng) ...; 2012-4-1 15:17

灰色規(guī)則揭秘炒人: 新官們之所以喜歡炒人，其實(shí)是出自對(duì)自身安全感的考慮。無(wú)論是空降的還是剛升職的，他們?cè)诠ぷ魃系牡谝粋€(gè)問題就是如何面對(duì)他的新下屬。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)一些頂著干的下屬，通常會(huì)導(dǎo)致新官的權(quán)威下降。炒人這種手段 ...; 2012-3-31 14:52

諾基亞西門子成本壓縮計(jì)劃裁員: 為了挽救日益下滑的業(yè)績(jī)，諾基亞西門子計(jì)劃通過一系列的機(jī)構(gòu)重組以及裁員等成本壓縮計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。諾基亞西門子表示，隨著全球經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，公司有必要實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的成本節(jié)約。計(jì)劃到2011年底， ...; 2012-3-31 14:51

跳槽與“5W”法則: 計(jì)劃跳槽者，不妨參考一下“5W”法則。 WHO？明確我是誰(shuí)？審視自己的能力和定位； WHAT？知道想從跳槽中獲得什么？有了清晰的目的，選擇最接近你職業(yè)目標(biāo)的道路，跳槽才有意義； WHY？你為什么要跳？眼下的狀況非跳 ...; 2012-3-31 14:49

職場(chǎng)有隨時(shí)就走的勇氣: 談判是一件高風(fēng)險(xiǎn)的事，如果不是有隨時(shí)就走的心理準(zhǔn)備，往往會(huì)打敗仗。自己的談判經(jīng)驗(yàn)時(shí)，說過這樣一個(gè)例子：有一天，他的女兒看中了一款二手車，讓羅杰去幫她“砍價(jià)”。羅杰問女兒：“你打算今天空著手回來(lái)嗎？” ...; 2012-3-31 14:46

如何讓老板主動(dòng)談升職: 有人說，經(jīng)濟(jì)不景氣還談升遷？回答是：“當(dāng)然”！職場(chǎng)上不進(jìn)則退。6個(gè)升遷路上的小障礙，教你各個(gè)擊破；如果你掌握了升遷的秘密，升遷還會(huì)遙不可及嗎？情景1：被圍觀的博客狂野照參加了狂野的化裝舞會(huì)，開心亢奮之 ...; 2012-3-31 14:45

資深獵頭話年底跳槽: 號(hào)稱“只獵年薪50萬(wàn)高管”的資深獵頭也說要“沉得住氣”，頻繁跳槽不利于提升身價(jià)。經(jīng)濟(jì)未明朗跳槽要謹(jǐn)慎某醫(yī)藥化工外資公司的人力資源管理劉小姐認(rèn)為，就今年和去年相比，至今經(jīng)濟(jì)仍未呈現(xiàn)完全復(fù)蘇，而經(jīng)濟(jì)不景氣 ...; 2012-3-31 14:44

你投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒回復(fù)？: 投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒回復(fù)？估計(jì)這個(gè)網(wǎng)站上8成以上的用戶有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作）那，到底哪些原因會(huì)造成投遞出去的簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)呢？ 1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣 ...; 2012-3-30 14:18

如何面對(duì)面試和應(yīng)對(duì)面試: 參加面試前，一定要有所準(zhǔn)備，否則很容易被面試官的各種問題而問倒，且易緊張。每個(gè)面試官的面試問題都不同，但在面試時(shí)，都應(yīng)該從容面對(duì)面試提問。具體如何面對(duì)面試，以下為您提供參考資料： 1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從 ...; 2012-3-30 14:15

能為面試帶來(lái)契機(jī)的二十一條法則: 經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對(duì)大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無(wú)所獲呢?在這里我們不對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來(lái)詳細(xì)分解，你為什 ...; 2012-3-30 14:14

跳槽最大誘因是什么？: 每到農(nóng)歷年末，有關(guān)職場(chǎng)的種種話題就如雨后春筍般冒出來(lái)，跳槽就是其中不得不說的一個(gè)。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，超過半數(shù)的白領(lǐng)在2009年底有跳槽的意愿。有的人年年喊跳，卻不知不覺在一個(gè)公司了呆了五六年，有的人有過第一跳 ...; 2012-3-29 14:11

應(yīng)屆生離職的首要原因: 薪資福利偏低成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的首要原因，占總比例的35％。從地域來(lái)看，廣東、上海和北京成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的三個(gè)地區(qū)。 “就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人才競(jìng)爭(zhēng)就越激烈，已就業(yè)畢業(yè)生的跳 ...; 2012-3-29 14:10

四大注意被獵跳槽: 人才市場(chǎng)在春節(jié)后的活躍度不斷提高，獵頭所獵的崗位數(shù)相比去年同期也有所上升。一般來(lái)說，快速消費(fèi)品、耐消、IT、電子、高科技、外企制造業(yè)、通信等行業(yè)人才比較容易被獵。就被獵的崗位來(lái)說，專業(yè)技術(shù)人員、公司高管 ...; 2012-3-29 14:09

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