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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

美國最出人意料的9大高薪職業(yè): 我們常常把高薪酬與角落辦公間(主管辦公間通常所在的位置)、解剖刀和法律學(xué)位聯(lián)系起來，但事實證明，你可以在金融、醫(yī)療或法律以外的領(lǐng)域找到一份薪水不錯的工作。實際上，作家、電梯安裝工和船長只是那些出人意料能 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-10-20 15:23

教你加薪十大偏方: 偏方一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無論在什么地方發(fā)生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-10-20 15:20

與小上司和諧相處的6大關(guān)鍵: 像對待其他老板一樣對待年輕老板如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播 ...; 分類: 初入職場 2011-10-20 15:19

學(xué)會精力管理讓你事半功倍: 像短跑運動員一樣生活，而非馬拉松運動員。這是你需要掌握的最基本的原則。時間，是職場中人最感稀缺的資源�！案咝耸俊蓖褧r間安排的滿滿的，絕不浪費時間。每天都忙忙碌碌，總是在與時間賽跑，希望在最短的時 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-10-20 15:17

馬云給職場年輕人的五點建議: 半個月之內(nèi)，阿里巴巴集團董事局主席馬云在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上連續(xù)發(fā)了兩個名為《我想和沒有成三年阿里人的同事談?wù)勎业目捶ā返奶�，而且最新的長達3000字的帖子是他在飛機上一個字一個字打出來的。在馬云之前的第一發(fā) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-10-20 15:16

職場失敗的十二種性格: 心態(tài)能決定成敗得失，關(guān)鍵時候，心態(tài)是非常重要的。然而由于現(xiàn)代人生活壓力過大，使很多人都不能保持一個平常的心態(tài)，關(guān)鍵時刻任由心情泛濫，最終導(dǎo)致一敗涂地。職場失敗性格1.求敗的性格這些人的性格天生就傾向于 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-10-20 15:14

職場男人必看的七條忠告: 衷告—：丟棄過去的“我”，拓展現(xiàn)在的"我"丟棄是為了放下包袱，輕裝前進;拓展是為了擴大自己的領(lǐng)域，產(chǎn)生全新的自我。人前行沒有丟棄，就不能真正超載自我，就會永遠拘泥于狹窄的怪圈，就會過分謹慎，直至愚蠢 ...; 分類: 職場點津 2011-10-20 15:12

職場菜鳥別犯八大傻瓜行為: 第一：尋找靠山急于表現(xiàn) 話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人�！辈±矸治觯簺]有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練 ...; 分類: 初入職場 2011-10-20 15:04

職場人工作熱情枯竭該如何挽回: 職業(yè)熱情枯竭的高發(fā)人群主要包括助人工作者、工作投入者、高壓力群體及自我評價低者。調(diào)查顯示，作為心理從業(yè)人員的心理咨詢師，因其工作的助人性質(zhì)，反而是最容易患枯竭的行業(yè)，占總比重的40%；其次是教師，占20%； ...; 分類: 職場點津 2011-10-20 15:01

10種好習(xí)慣造就辦公室尖子生: 簡單做事僅能讓你的工作表現(xiàn)“還不錯”，要想達到“很優(yōu)秀”就要在原有基礎(chǔ)上再做更多努力。辦公室里的一切技術(shù)，無論是網(wǎng)絡(luò)還是各種軟件，都是為了進行工作而設(shè)置的，并不是公司附贈給你的某項特殊待遇。簡單做事僅 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-10-20 15:00

是遷還是守白領(lǐng)換城發(fā)展的困惑: 在北京、上海、廣州這三大城市，因高房價、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，不少白領(lǐng)紛紛想要逃離，轉(zhuǎn)到二三線城市或回老家發(fā)展。是遷是守，到底該如何抉擇？遷外界牽絆環(huán)境制約 Fred，29歲，在京工作5年在北京待了 ...; 分類: 職場點津 2011-10-20 14:52

男上司最青睞的女下屬: 俗話說，蘿卜青菜，各有所愛。男上司不同，喜歡女性下屬的類型也不同，因為每個人的想法和眼光不同。但求同存異，還是能找到男上司所青睞女下屬的共性。從我多年和眾多成功男士交流的心得來看，男上司們多數(shù)對以下幾 ...; 分類: 職場點津 2011-10-20 14:49

應(yīng)該敬而遠之的九種職場損友: 你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務(wù)由不得你挑剔，同事也沒法選。毫無疑問，不是每個同事都讓人滿意。TODAY.com和SELF.com最近做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害 ...; 分類: 職場點津 2011-10-20 14:45

90后應(yīng)帶上6種心態(tài)去求職: 據(jù)了解，2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，“90后”本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開始進入職場中。從筆者這幾年的觀察發(fā) ...; 分類: 初入職場 2011-10-20 14:44

考研pk留學(xué) 職業(yè)規(guī)劃上好雙保險: 招數(shù)一：考研VS留學(xué)，三思而后行來自濟南某高校的小李說，周圍不少同學(xué)因為畏懼考研競爭激烈而打算出國，還有師兄因為考研失利選擇出國留學(xué)，他認為，出國拿個碩士學(xué)位回來，應(yīng)該會比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生文憑更有用。啟德 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-10-20 14:43

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