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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

12星座的辦公室開運植物: 你常常為辦公室里的勾心斗角心煩嗎？你渴望擺脫職場“小人”的暗算嗎？你希望加薪的好運會降臨到自己身上嗎？那就快來找到專屬于你的辦公室開運植物吧，讓霉運遠離自己，好運旺上加旺！白羊座開運植物：非洲茉莉 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-15 09:45

讓職業(yè)生涯鳳凰涅槃: 第36計　“走為上”　　　全師避敵 —— 面對強大的勢力，可以設(shè)法避其鋒芒，保全實力。左次無咎，未失常也 —— 退而待機、以退為進，都不會造成損失及禍害，這是順應(yīng)自然規(guī)律的好方法。「開胃菜」以退為進， ...; 分類: 職場點津 2012-2-15 09:43

試用期不敗秘籍：百搭襯衫讓你無敵: 在千辛萬苦拿到了一個心儀公司的offer之后，一些OL可能會覺得萬事大吉，從此人生便是康莊大道，可是你一定不要忽略一個必經(jīng)重環(huán)節(jié)——試用期。試用期是企業(yè)與個人的磨合期，用于觀察二者能否合作愉快。一般在試用期 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-15 09:41

職場如何應(yīng)對“彼得定律”: “彼得定律”說：在一個等級制度中，最終每個職位都被不能勝任其工作的員工占據(jù)。怎樣避免這種狀況？勞倫斯-彼得博士1969年發(fā)表了《彼得定律》。雖然此書語言幽默，但是闡述的卻是基于大量管理經(jīng)驗的嚴(yán)肅事實。其 ...; 分類: 職場點津 2012-2-15 09:40

老板的哪些話不能信？: 快來看看你信了幾條老板的謊言吧。 1：“我們是一家負責(zé)任的公司�！� ——很多公司老板在公眾場合都會這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責(zé) ...; 分類: 職場點津 2012-2-15 09:38

職場新人賣萌交際你Hold得住嗎？: 時光真是把殺豬刀，2012年說來就真的來了。關(guān)于80后的種種爭議言猶在耳，90后的一批孩子們，都即將大學(xué)畢業(yè)踏入社會了，目前不少正在意向單位實習(xí)，算是半只腳踏入了職場。比起前幾代人來說，職場中最年輕的這一代 ...; 分類: 初入職場 2012-2-15 09:38

怎樣讓簡歷突顯個人能力: 何做出彰顯個人能力的求職簡歷呢？我們可以從以下10個方面來分析： 1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合， ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:36

網(wǎng)絡(luò)求職請牢記三點: “86出廠，人工培養(yǎng)，性情中人，評價中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩，這可是目前網(wǎng)絡(luò)上最流行的“微簡歷”！在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:36

創(chuàng)意兜售的5種武器: 一個著名的故事說的是，一天，鞋商讓他的兩個銷售人員去把鞋賣到非洲去。一個月后，甲回來抱怨：“老板你這不是難為人嗎？怎么可能把鞋賣給非洲人呢，那里的人跟本就不穿鞋的�！币一貋砼d奮地說：“老板，我終于讓當(dāng) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:35

職場面試經(jīng)：別對“閑聊天”掉以輕心: 某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實能力和性格�！伴e聊 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-15 09:34

乘坐電梯與領(lǐng)導(dǎo)交流有學(xué)問: 「職場人物」周小旺，男，22歲，在一家企業(yè)技術(shù)部門從事網(wǎng)絡(luò)維護工作，典型的理工科男生，自讀書起就只懂與機器打交道，對人際交往有著天然的懼怕心理，尤其害怕與領(lǐng)導(dǎo)相處。兩個月前，公司機房從一樓移至21樓，他 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-14 16:32

畢業(yè)生做好四點準(zhǔn)備求職不再失敗: 如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個求職過程中需要注意以下四點：寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他 ...; 分類: 初入職場 2012-2-14 16:28

職場高端人才應(yīng)聘求職完美攻略: 正藍是個“海歸”，在美國大學(xué)拿了個市場管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實習(xí)半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題，可是，幾十份簡歷寄出去之后卻杳無音訊。獵頭公司倒是主動打來不少電話， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-14 16:24

90后應(yīng)帶上6種心態(tài)去求職: 據(jù)了解，2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，“90后”本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開始進入職場中。從筆者這幾年的觀察發(fā) ...; 分類: 初入職場 2012-2-14 16:22

職場人如何選擇招聘時機: 進入十月以來，人才市場愈加紅火。已經(jīng)進入三十而立年齡的80后，以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場結(jié)構(gòu)的主力軍。而據(jù)某招聘網(wǎng)站的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-14 16:17

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