人才優(yōu)先，城市轉(zhuǎn)型才能領(lǐng)先

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在11月7日舉行的旅外博士專家高端項目對接活動上，40多位旅外博士專家攜帶相關(guān)技術(shù)和項目，與我市120多家企業(yè)進(jìn)行洽談對接。據(jù)不完全統(tǒng)計，該活動初步達(dá)成項目合作意向51個，現(xiàn)場達(dá)成合作意向9個。
　　人才是第一資源，是推動一個地區(qū)走向強(qiáng)盛的內(nèi)在動力源。在科技發(fā)展日新月異的當(dāng)下，隨著國際貿(mào)易綜合改革試點深入推進(jìn)，包括海內(nèi)外高級人才、企業(yè)實用人才在內(nèi)的各類人才，均成為義烏實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的必要支撐。人才強(qiáng)市，正當(dāng)其時。

　　近年來，義烏堅持實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才集聚舉措，傾力打造區(qū)域性人才高地。5年內(nèi)，對創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎勵資助……前年，我市出臺了備受關(guān)注的“義烏英才”計劃，以史上最大力度面向全球“招才引智”。

　　除了在人才引進(jìn)方面出臺相關(guān)政策外，我市在人才招聘方面積極創(chuàng)新舉措，變被動為主動，變“等上門”為“送上門”。去年2月，我市舉行了“專才特聘”簽約儀式，80多位來自北大、清華、浙大等高校的“名校優(yōu)生”在義烏簽約落地，由此開啟了我市的“專才特聘”活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至今年8月，近兩年“專才特聘”系列活動共為我市引進(jìn)161名緊缺專業(yè)技術(shù)人才。其中，博士研究生3人、碩士研究生88人。

　　當(dāng)然，“引才”很重要，“留才”同樣很關(guān)鍵。人才引進(jìn)來后，政府部門除了提供政策配套、咨詢服務(wù)等服務(wù)外，還需切實幫助解決住房、子女就學(xué)等后顧之憂，讓人才“把根留住”。

　　在這些方面，近年來我市推出了包括工資福利待遇、住房保障等在內(nèi)的一系列人才政策。這其中，住房保障首當(dāng)其沖。去年8月，我市先后出臺了《關(guān)于加強(qiáng)人才住房保障工作的意見》等三個政策性文件，全面啟動人才住房保障工作。截至今年8月，2014年度人才住房政策實施已結(jié)束，完成購房465人，政府兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼1.9億元。

　　人才是成就事業(yè)的決定性因素。黨的十八屆五中全會提出，要加快建設(shè)人才強(qiáng)國，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。

　　當(dāng)前，全市上下正高舉改革大旗，以義烏國際貿(mào)易綜合改革試點為契機(jī)，強(qiáng)力推進(jìn)整個城市的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在這個傳統(tǒng)發(fā)展模式急需轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，迫切需要各路英才參與整個過程，投身到“改革發(fā)展再出發(fā)”的歷史使命中來。市委市政府《關(guān)于實施科技創(chuàng)新五大工程 全面提高轉(zhuǎn)型發(fā)展質(zhì)效的若干意見》提出，一方面通過做好六方面工作打造千人計劃產(chǎn)業(yè)園，如深入實施“義烏英才”計劃，支持各平臺、園區(qū)創(chuàng)造條件，給予公寓配套、入駐補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款貼息等政策扶持等；另一方面，加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激勵力度，如每年安排一定數(shù)量的公租房、入學(xué)學(xué)位、落戶指標(biāo)，根據(jù)貢獻(xiàn)優(yōu)先安排給A類企業(yè)、國家重點支持高新技術(shù)企業(yè)、高層次人才項目，由企業(yè)自主支配等。

　　莫道事業(yè)高遠(yuǎn)，更是人才難得。義烏這片充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土，正以其更加廣闊的舞臺，向各類人才張開熱情的臂膀。