今年的才市與往年不同,求職者愁眉苦臉,用人單位卻喜笑顏開。為什么呀?人才多了,崗位少了,求職者之間的競爭更加激烈了,用人單位選擇的機(jī)會卻更多了。為了能從N多人中脫穎而出,一些求職者想盡“奇招”,秉承著“沒有最雷,只有更雷”的宗旨,大有“不賺足眼球,不善罷甘休”之勢。
于是,網(wǎng)店拍賣自己的出現(xiàn)了,大街掛牌求職的出現(xiàn)了,面試專挑用人單位毛病的出現(xiàn)了;于是,零薪酬出現(xiàn)了,求職名片出現(xiàn)了,視頻簡歷出現(xiàn)了;于是,“霸王面”、整容風(fēng)、“才藝牌”也出現(xiàn)了…… 然而,大學(xué)生們絞盡腦汁想出的這許多“另類求職法”,除了賺足眼球之外,究竟能不能幫他們謀得一份工作?用人單位又是怎么看待“另類求職者”呢? 某招聘網(wǎng)剛剛結(jié)束的網(wǎng)站調(diào)查《您的企業(yè)歡迎“不走尋常路”一族嗎?》,調(diào)查結(jié)果顯示,9成以上用人單位不反感“另類求職”,有1/4的企業(yè)表示同等條件下會優(yōu)先錄用“另類求職者”。 九成以上人不反感“另類求職者” 自打走入大眾視線,人們對于“另類求職”的爭議就沒有停止過,但是“另類求職”是否有效,還是HR們說了算。 調(diào)查結(jié)果顯示,22.13%的HR非常欣賞“另類求職者”; 69.47%的HR表示非常佩服“另類求職者”的勇氣,但還是實(shí)力最重要;只有8.40%的HR認(rèn)為,“另類求職者”嘩眾取寵,讓人反感。 從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,91.60%的HR不反感“另類求職者”,但是用人單位在招聘過程中是否會特別注意“另類求職者”呢? “眼球效應(yīng)”吸引者多是“打醬油”的 此次網(wǎng)站調(diào)查是在用人單位和求職者之間同步進(jìn)行的,在參與調(diào)查的2371位求職者中,75.28%的人表示想過通過“另類求職”來引起用人單位的注意。然而,在接受調(diào)查的488位HR中,卻有近六成人表示每個(gè)人的求職方式都不同,不會特別注意“另類求職者”。 看來,多數(shù)HR對于求職者打出的“另類求職牌”并不感興趣,求職者的“另類求職”吸引者多是“打醬油”的。 “另類求職”不會提高求職成功幾率 盡管多數(shù)HR不會特別注意“另類求職者”,那么在同等條件下,“另類求職”是否更加受到用人單位的青睞呢? 25%的HR表示,在同等條件下會優(yōu)先錄用“另類求職者”,公司就需要這樣的創(chuàng)新人才;36.89%的HR表示,不會優(yōu)先錄用“另類求職者”,踏踏實(shí)實(shí)才能把工作做好;另外38.11%的HR則表示要看情況而定。 看來,雖然HR對“另類求職”不反感,但是“另類求職”并不能提高求職成功幾率,有可能還會給人留下不能踏踏實(shí)實(shí)干活的印象。 “另類求職”不靠譜,能否“笑到最后”實(shí)力說了算 每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)性質(zhì)和工作環(huán)境都不盡相同,所以即使是同樣的崗位,不同企業(yè)的要求都是不一樣的。所以“另類求職”也要因崗而異,因企業(yè)而異,因面試官而異。如果面試崗位要求求職者“穩(wěn)重大方”,面試官又是一位不茍言笑的老先生,而您卻非要大秀個(gè)性,一身嘻哈風(fēng)格的服裝去參加面試,結(jié)果就可想而知了。 所以在不了解應(yīng)聘單位企業(yè)文化和面試官的情況下,我們建議求職者還是慎重選擇“另類求職法”。所謂“打鐵還需自身硬”,最重要的還是要練就過硬的專業(yè)技能和良好的個(gè)人素質(zhì)。畢竟走上工作崗位以后,業(yè)績不是玩花樣“玩”出來的,而是踏踏實(shí)實(shí)的做出來的。 |
GMT+8, 2024-10-23 07:24