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    義烏網(wǎng) 首頁 人才 初入職場 查看內(nèi)容

    常見職場陷阱,切莫踏入

    2011-7-14 17:04

    摘要: 今年,消費(fèi)者權(quán)益日的主題與民生有關(guān),而職場則成為體現(xiàn)民生維權(quán)的重要戰(zhàn)場。日前,記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人才市場、市消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人,結(jié)合目前在職場中出現(xiàn)的一些案例,給讀者一些警示和建議。  ...
          今年,消費(fèi)者權(quán)益日的主題與民生有關(guān),而職場則成為體現(xiàn)民生維權(quán)的重要戰(zhàn)場。日前,記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人才市場、市消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人,結(jié)合目前在職場中出現(xiàn)的一些案例,給讀者一些警示和建議!  

      永無止境的“試用期”

      試用期原本是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期,如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。

      一年前,徐女士通過網(wǎng)絡(luò)求職,應(yīng)聘到我市某貿(mào)易公司行政助理的崗位。面試通過后,徐女士被告知試用期為3個(gè)月,試用期薪資為1100元,轉(zhuǎn)正后為2300元。但就在試用期快要結(jié)束時(shí),該公司卻告訴徐女士,她的工作能力沒有達(dá)到要求,公司決定再試用三個(gè)月,或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續(xù)試用。然而,半年后,公司依然沒有給徐女士轉(zhuǎn)正。離開公司后,徐女士無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政助理。

      專家指出,根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán),公司有為員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。

      招聘是虛攬財(cái)是實(shí)

      近年來,少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái),采用招聘的途徑,通過向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等,斂取不義之財(cái)。

      吳先生上大學(xué)時(shí),學(xué)的是計(jì)算機(jī)信息專業(yè),畢業(yè)后他收到一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試通知,崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時(shí),該公司自稱是某大公司的下屬子公司,凡是新進(jìn)來的人都需要參加為期14天的培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用是800元。當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后,吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符,未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時(shí),才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們一點(diǎn)關(guān)系也沒有。

      專家提醒,勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí),繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費(fèi)用,有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào),依法維護(hù)自己的權(quán)益。

      筆試變成“免費(fèi)勞動(dòng)”

      近來,在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域,出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名,在收集求職者資料和組織面試的過程中,要求求職者提供成果展示,并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。

      薛女士是軟件專業(yè)畢業(yè),在參加一家軟件公司的考試時(shí),薛女士遭遇了“智力陷阱”。初試合格后,薛女士進(jìn)入筆試階段。筆試要求薛女士上機(jī)編寫一段程序,時(shí)間不限。筆試結(jié)束后,薛女士與其他幾個(gè)求職者都沒有得到任何回音,在交流中幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn),他們筆試的內(nèi)容并不相同,而且這些程序恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……

      專家提示,招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生!爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意,甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。專家提醒求職者,在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖、又想取得工作的情況下,需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。

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