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    義烏網(wǎng) 首頁 人才 職場點(diǎn)津 查看內(nèi)容

    面對不同性格上司怎樣相處

    2011-7-13 14:34

    摘要:   人在職場,難免會與上司發(fā)生些問題。而人的性格不可能是一樣的。那要如何應(yīng)對不同性格的上司呢?下面跟著小編的腳步來看看吧!    1、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒   這類的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員, ...
     5、對討厭的上司盡量避免正面沖突

      討厭的上司,并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷。在這里單純地指對個(gè)人的好惡而言,也許是個(gè)性不合、脾氣不好,或是你無法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之余,又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多討厭對方,都要盡量避免正面沖突。尤其當(dāng)對方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán),有能力、地位的人時(shí),更是要特別注意,千萬不要采取太過激烈的行動,也要避免正面交鋒,因?yàn)檫@些沖突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以,為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。

      6、對愛發(fā)脾氣的上司要沉住氣

      上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發(fā)生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。

      這時(shí)候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之后,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流 的也是一種良好的工作態(tài)度。

      7、與懶散的上司巧妙的周旋

      你的上司經(jīng)常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度,因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示;三則遇上公事出錯(cuò),你會被逼“背上

      黑鍋,”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯(cuò),此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開,到頭來,大有可能給自己造成不利。難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?不妨試試以下方法:上司不在時(shí),請來一個(gè)見證者,當(dāng)然不是公然地找,而是有意無意,例如在秘書小姐面前進(jìn)行,目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈,使公司里人曉得真相。一傳十,十傳百,你的目的就可達(dá)到。

      8、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

      有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說: “不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報(bào)告,你肯定一萬個(gè)不愿意,就告訴他說:“對不起,我?guī)筒簧厦。”如果他在下班后讓你去做,事情就更好辦了,搬出這樣的理由:“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會,不能遲到!”翌日,他再次請你做,你可以找相宜的理由,他就會知難而退,有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間,你的理由更多,說:“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書寫,老板說今天一定要!庇捎谏纤颈旧砭屠硖,只會悶在心底,但只要你工作認(rèn)真,從沒有犯錯(cuò),他便“敢怒不敢 言”了。

      9、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

      上司通常會在別人都下班后,獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時(shí)也很脆弱,需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至為此出謀劃策,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。即使上司最脆弱的時(shí)候,他也只需要適度的關(guān)心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便,你仿佛是隨意講個(gè)笑話,開解他郁悶的心情,他會非常感激。要明白,真正關(guān)心上司,出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛戴而不是利用。

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