十多年前，我還在一家商業(yè)單位就職。有一個周末，我在辦公室值班，來了一男一女投訴者。經了解，才知道投訴的原因：那位女士在商場購物時，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認，派出所也來人了，最后證實她確實沒有偷東西。這位女士回家后感覺實在是窩囊，就在丈夫的陪同下到辦公室來投訴。

其實這位女士從長相來看，就是咱們傳統(tǒng)意義上說的“賊眉鼠眼”。

“賊眉鼠眼多為不良之徒”，這是人們對天生一副賊眉鼠眼面相者一種主觀、武斷的評價。事實果真如此嗎？或說，賊眉鼠眼者如何避免自己職業(yè)發(fā)展中似乎不可避免的坎坷事實？

天生倒霉的賊眉鼠眼者

什么是賊眉鼠眼？《現(xiàn)代漢語詞典》是這樣解釋的：形容神情鬼鬼祟祟。這是從一個人的神情上來解釋的。然而，人們更多的則是從長相上來說事兒。賊眉是指長有一對小而稀疏、黃而短的眉毛；鼠眼是拿老鼠眼睛來比喻的，即眼睛小而突出，目光流轉，又叫鬼祟。賊眉鼠眼合在一起，是鄙陋之相者長了一副聚光的小眼睛，且眼光流轉、通常被人們貶化為心術不正、目光鬼祟者。

人們對賊眉鼠眼之人的上述種種認識、看法，其實是從審美學的角度來講的。上一期我在分析顧盼生輝者的面相時講過，當一個反應敏捷，甚至過于敏捷，眼光流轉、游移不定的人，同時面相和體態(tài)又都出類拔萃時，就屬于人見人愛的顧盼生輝者。如果反過來，反應敏捷，眼光流轉、游移不定，但面相非常鄙陋，那么人們就會把這類人定義為賊眉鼠眼之類。于是乎人們就給這類人身上潑了諸多臟水。

為什么會這樣呢？因為這類人的面相鄙陋，讓人不舒服，從審美上會令人厭惡，再加上反應敏捷，甚至比一般敏捷的人還要敏捷，于是人們通常跟這種人相處打交道時感覺不踏實——因為這種人反應敏捷，想法多，心眼兒也多，小眼珠子一轉就是一個主意，人們就覺得這種人不好對付，交往當中往往吃虧，至少占不到便宜。那怎么辦呢？于是乎由于過往人類知識的局限，就把這類面相鄙陋的聰明者，用大家都熟知的老鼠來比喻，具有明顯的貶義。而且人們把賊眉鼠眼往這類人身上一套，就是幾千年。

其實，這是對這類面相之人的極大不尊重。賊眉鼠眼的鄙陋相是天生的，是父母給的，是無法改變的（整容除外），和一個人的品質沒有關系，人的品質是后天形成的。歷史上有大成就者，也不乏面相鄙陋之人，比如曹操。

賊眉鼠眼者的成長坎坷

一個人生就一副賊眉鼠眼的面相，這是無法改變的，但這類人在成長的過程中，其內心世界卻不斷受到外部環(huán)境的影響。

在成長過程中，賊眉鼠眼者往往不受人們歡迎，甚至排斥和污蔑，并且時常經受人們的心理暗示。于是心理不堅強者就會變得越來越多疑和警惕，在和人們交往的過程中，眼光就更加賊溜溜的，眼睛流轉得更快，即時刻處于警覺狀態(tài)。嚴重時，這類人會產生心理陰影，甚至可能對他人帶來傷害性行為。假若有這樣的事情發(fā)生，人們會更加堅定對這類人的看法：“看他那賊眉鼠眼的樣兒，能干出什么好事來？”于是，人們出于保護自己的需要，與這類人打交道也都保持警惕性，這更加劇了惡性循環(huán)，最后全社會都對這種人保持一種警惕之心。因此，賊眉鼠眼之人的職業(yè)發(fā)展往往會受到極大的影響。

高管中少有賊眉鼠眼之人

很顯然，這類人在職業(yè)發(fā)展當中往往是很吃虧的，在組織里面往往不受重用。

我做獵頭這么多年，接觸了很多高級職業(yè)經理人，這些人幾乎就沒有面相鄙陋的，大多是天庭飽滿、地閣方圓，濃眉大眼，輪廓方正，氣勢恢宏，形象和氣質頗佳的人，而賊眉鼠眼這一類面相的人，很少有做到高級職業(yè)經理人的。就是因為這類人從視覺感受上讓人不舒服，且反應敏捷，防范力很強，跟人打交道的時候不會吃虧，而與其打交道的人稍不留神就容易吃虧。所以在組織行為當中，這類人往往不容易得到提拔和重用。一個組織里，這類人也許會被放在很重要的技術崗位上，但很難被提拔到高級管理者的崗位。在與外部交往的過程當中，尤其初次交往過程中，人們對他們是帶著排斥心理的。所以，這類人對外開展工作的難度比較大。

賊眉鼠眼者的職業(yè)出路

我們首先要解析人們的社交心理活動，會發(fā)現(xiàn)我們對這類人的排斥感主要是初次交往過程中。如果大家在同一個單位、組織里面共事處久了，也就習慣了。因為，人們不僅審美有疲勞的時候，審丑也有疲勞的時候！時間久了，人們就對一個人的容貌習以為常，進而更多地關注他的內心世界和人品。大家對賊眉鼠眼之人的人品有所了解后，會發(fā)現(xiàn)這人還是很好相處的，人品還是很好的，于是這種人也會逐漸被周圍的人和組織接納，于是就有可能得到重用的機會。

由此，我們就可以分析和諫言賊眉鼠眼者應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

一、認準一個單位長期干

進入一個組織后，這種人最好在這個組織里長期工作。只有長時期在一個組織里面發(fā)展，大家對你的人品、性格、能力才能有所了解，這樣就逐漸會給你重要的工作——當然，這些重要的工作也主要是內部管控，如：財務、行政、信息、研發(fā)、質量、品控、審計檢查等對外交往不多的工作。這類人做這些工作，往往成績非常出色。因為做財務工作，不僅需要認真細致，而且要反應敏捷，腦子轉得快，要有極強的糾錯意識、風險意識，和風險控制能力，使企業(yè)盡量少出財務風險。同樣，做企業(yè)的信息技術也需要這種風險意識和管控能力。這種人做這類工作時間長了，也可成長到一定的管理職位，在面對自己所管理的半徑時，有很強的敏感性，對管理的范圍容易做到有效控制。但要再往高處成長，就容易受到限制，因為要對外交往了，面相的弊端問題會立即顯露出來。

二、不要輕易跳槽

這類人的發(fā)展機會，就是當大家都跳槽時，你不要輕易跟風跳槽。因為大家都跳槽時你不跳，組織里面缺乏干部，你和新來者相比就具備信任了解的比較優(yōu)勢，這樣就容易由于干部短缺而得到提拔和重用。

如果賊眉鼠眼者有幸做到高級管理崗位，更是千萬不要輕易跳槽，因為你的高級管理崗位來之不易，是你長期不懈地努力換來的，是你用專業(yè)和人品耕耘出來的，是你長期和你的老板和組織成員相處交往換取的信任。而這種信任只有在你長期耕耘的組織里面才有效。同時也請記�。哼@是你的老板和組織成員與你長期相處審丑疲勞的結果。如果跳槽，面試關就很難過，因為以貌取人是自然法則，無可厚非。更何況你要應聘的崗位十分關鍵，絕大多數(shù)老板都不會把一位不了解、沒有任何情感和信任基礎的賊眉鼠眼之人放在心臟的崗位上，除非這位老板是超人和圣人。

三、被動跳槽時往熟處跳

當然，市場經濟條件下，無論是破產或兼并重組都有可能導致這些關鍵崗位上的人，尤其中高級管理者被動跳槽，不得不跳。那么，這時該怎么跳槽呢？這時候，你最好找有關系基礎的組織去跳，比如：你的老同學、老朋友、老戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)在做老板，或者在組織里面擔任重要職務，這些人對你知根知底，有信任基礎，這樣跳槽就會比較容易。如果不是，跳槽成本肯定很高。

當然，如果自己在過往的工作經歷中行得正、做得好，在業(yè)內做出了名氣，大家都了解你，經得起背景調查，你也可以在市場上充分流動。如若不是，這樣的人往往崗位越高越吃虧，如果在基層反而問題不大。

所以反過來說，這類人參加工作的早期，最好選擇一個相對有發(fā)展前景的組織，踏踏實實的工作，這叫入對行、跟對人、做對事，隨著行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)成長一同成長。長期沉淀于一個企業(yè)，在一個企業(yè)里面成長，這是這類人最佳的職業(yè)發(fā)展路徑。

四、切忌賭氣跳槽

賭氣跳槽是職場大忌，對這類人更是大忌中的大忌。所以奉勸這類人，千萬不要在一個組織里面成長到一定高位后，認為自己對組織發(fā)展做出了巨大的貢獻，跟企業(yè)、跟老板、跟上司鬧翻了，一賭氣離開了，而下家還沒有找好。這種情況下跳槽是雪上加霜。由于天生一副賊眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的單位本來對用你一定心存芥蒂，疑慮重重，但考慮到你的專業(yè)經驗和經歷還行，希望通過做背景調查來驗證，背景調查會向誰做調查？背景調查主要是向你原來的上司、老板或人力資源做調查。而你鬧翻賭氣走人，別人很難說你的好，于是你的麻煩就來了。

所以，千萬別賭氣跳槽，任何時候的忍耐都價值無限，尤其對賊眉鼠眼之人更是如此