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    賊眉鼠眼者的職業(yè)活路

    2011-4-27 14:05

    摘要: 被冤枉的賊眉鼠眼者 十多年前,我還在一家商業(yè)單位就職。有一個周末,我在辦公室值班,來了一男一女投訴者。經了解,才知道投訴的原因:那位女士在商場購物時,保安懷疑她偷東西,就把她帶到了保安室。她堅決不承認 ...
         被冤枉的賊眉鼠眼者

        十多年前,我還在一家商業(yè)單位就職。有一個周末,我在辦公室值班,來了一男一女投訴者。經了解,才知道投訴的原因:那位女士在商場購物時,保安懷疑她偷東西,就把她帶到了保安室。她堅決不承認,派出所也來人了,最后證實她確實沒有偷東西。這位女士回家后感覺實在是窩囊,就在丈夫的陪同下到辦公室來投訴。

    其實這位女士從長相來看,就是咱們傳統(tǒng)意義上說的“賊眉鼠眼”。

    “賊眉鼠眼多為不良之徒”,這是人們對天生一副賊眉鼠眼面相者一種主觀、武斷的評價。事實果真如此嗎?或說,賊眉鼠眼者如何避免自己職業(yè)發(fā)展中似乎不可避免的坎坷事實?

    天生倒霉的賊眉鼠眼者

    什么是賊眉鼠眼?《現(xiàn)代漢語詞典》是這樣解釋的:形容神情鬼鬼祟祟。這是從一個人的神情上來解釋的。然而,人們更多的則是從長相上來說事兒。賊眉是指長有一對小而稀疏、黃而短的眉毛;鼠眼是拿老鼠眼睛來比喻的,即眼睛小而突出,目光流轉,又叫鬼祟。賊眉鼠眼合在一起,是鄙陋之相者長了一副聚光的小眼睛,且眼光流轉、通常被人們貶化為心術不正、目光鬼祟者。

    人們對賊眉鼠眼之人的上述種種認識、看法,其實是從審美學的角度來講的。上一期我在分析顧盼生輝者的面相時講過,當一個反應敏捷,甚至過于敏捷,眼光流轉、游移不定的人,同時面相和體態(tài)又都出類拔萃時,就屬于人見人愛的顧盼生輝者。如果反過來,反應敏捷,眼光流轉、游移不定,但面相非常鄙陋,那么人們就會把這類人定義為賊眉鼠眼之類。于是乎人們就給這類人身上潑了諸多臟水。

    為什么會這樣呢?因為這類人的面相鄙陋,讓人不舒服,從審美上會令人厭惡,再加上反應敏捷,甚至比一般敏捷的人還要敏捷,于是人們通常跟這種人相處打交道時感覺不踏實——因為這種人反應敏捷,想法多,心眼兒也多,小眼珠子一轉就是一個主意,人們就覺得這種人不好對付,交往當中往往吃虧,至少占不到便宜。那怎么辦呢?于是乎由于過往人類知識的局限,就把這類面相鄙陋的聰明者,用大家都熟知的老鼠來比喻,具有明顯的貶義。而且人們把賊眉鼠眼往這類人身上一套,就是幾千年。

    其實,這是對這類面相之人的極大不尊重。賊眉鼠眼的鄙陋相是天生的,是父母給的,是無法改變的(整容除外),和一個人的品質沒有關系,人的品質是后天形成的。歷史上有大成就者,也不乏面相鄙陋之人,比如曹操。

    賊眉鼠眼者的成長坎坷

    一個人生就一副賊眉鼠眼的面相,這是無法改變的,但這類人在成長的過程中,其內心世界卻不斷受到外部環(huán)境的影響。

    在成長過程中,賊眉鼠眼者往往不受人們歡迎,甚至排斥和污蔑,并且時常經受人們的心理暗示。于是心理不堅強者就會變得越來越多疑和警惕,在和人們交往的過程中,眼光就更加賊溜溜的,眼睛流轉得更快,即時刻處于警覺狀態(tài)。嚴重時,這類人會產生心理陰影,甚至可能對他人帶來傷害性行為。假若有這樣的事情發(fā)生,人們會更加堅定對這類人的看法:“看他那賊眉鼠眼的樣兒,能干出什么好事來?”于是,人們出于保護自己的需要,與這類人打交道也都保持警惕性,這更加劇了惡性循環(huán),最后全社會都對這種人保持一種警惕之心。因此,賊眉鼠眼之人的職業(yè)發(fā)展往往會受到極大的影響。

    高管中少有賊眉鼠眼之人

    很顯然,這類人在職業(yè)發(fā)展當中往往是很吃虧的,在組織里面往往不受重用。

    我做獵頭這么多年,接觸了很多高級職業(yè)經理人,這些人幾乎就沒有面相鄙陋的,大多是天庭飽滿、地閣方圓,濃眉大眼,輪廓方正,氣勢恢宏,形象和氣質頗佳的人,而賊眉鼠眼這一類面相的人,很少有做到高級職業(yè)經理人的。就是因為這類人從視覺感受上讓人不舒服,且反應敏捷,防范力很強,跟人打交道的時候不會吃虧,而與其打交道的人稍不留神就容易吃虧。所以在組織行為當中,這類人往往不容易得到提拔和重用。一個組織里,這類人也許會被放在很重要的技術崗位上,但很難被提拔到高級管理者的崗位。在與外部交往的過程當中,尤其初次交往過程中,人們對他們是帶著排斥心理的。所以,這類人對外開展工作的難度比較大。

    賊眉鼠眼者的職業(yè)出路

    我們首先要解析人們的社交心理活動,會發(fā)現(xiàn)我們對這類人的排斥感主要是初次交往過程中。如果大家在同一個單位、組織里面共事處久了,也就習慣了。因為,人們不僅審美有疲勞的時候,審丑也有疲勞的時候!時間久了,人們就對一個人的容貌習以為常,進而更多地關注他的內心世界和人品。大家對賊眉鼠眼之人的人品有所了解后,會發(fā)現(xiàn)這人還是很好相處的,人品還是很好的,于是這種人也會逐漸被周圍的人和組織接納,于是就有可能得到重用的機會。

    由此,我們就可以分析和諫言賊眉鼠眼者應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

    一、認準一個單位長期干

    進入一個組織后,這種人最好在這個組織里長期工作。只有長時期在一個組織里面發(fā)展,大家對你的人品、性格、能力才能有所了解,這樣就逐漸會給你重要的工作——當然,這些重要的工作也主要是內部管控,如:財務、行政、信息、研發(fā)、質量、品控、審計檢查等對外交往不多的工作。這類人做這些工作,往往成績非常出色。因為做財務工作,不僅需要認真細致,而且要反應敏捷,腦子轉得快,要有極強的糾錯意識、風險意識,和風險控制能力,使企業(yè)盡量少出財務風險。同樣,做企業(yè)的信息技術也需要這種風險意識和管控能力。這種人做這類工作時間長了,也可成長到一定的管理職位,在面對自己所管理的半徑時,有很強的敏感性,對管理的范圍容易做到有效控制。但要再往高處成長,就容易受到限制,因為要對外交往了,面相的弊端問題會立即顯露出來。

    二、不要輕易跳槽

    這類人的發(fā)展機會,就是當大家都跳槽時,你不要輕易跟風跳槽。因為大家都跳槽時你不跳,組織里面缺乏干部,你和新來者相比就具備信任了解的比較優(yōu)勢,這樣就容易由于干部短缺而得到提拔和重用。

    如果賊眉鼠眼者有幸做到高級管理崗位,更是千萬不要輕易跳槽,因為你的高級管理崗位來之不易,是你長期不懈地努力換來的,是你用專業(yè)和人品耕耘出來的,是你長期和你的老板和組織成員相處交往換取的信任。而這種信任只有在你長期耕耘的組織里面才有效。同時也請記。哼@是你的老板和組織成員與你長期相處審丑疲勞的結果。如果跳槽,面試關就很難過,因為以貌取人是自然法則,無可厚非。更何況你要應聘的崗位十分關鍵,絕大多數(shù)老板都不會把一位不了解、沒有任何情感和信任基礎的賊眉鼠眼之人放在心臟的崗位上,除非這位老板是超人和圣人。

    三、被動跳槽時往熟處跳

    當然,市場經濟條件下,無論是破產或兼并重組都有可能導致這些關鍵崗位上的人,尤其中高級管理者被動跳槽,不得不跳。那么,這時該怎么跳槽呢?這時候,你最好找有關系基礎的組織去跳,比如:你的老同學、老朋友、老戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)在做老板,或者在組織里面擔任重要職務,這些人對你知根知底,有信任基礎,這樣跳槽就會比較容易。如果不是,跳槽成本肯定很高。

    當然,如果自己在過往的工作經歷中行得正、做得好,在業(yè)內做出了名氣,大家都了解你,經得起背景調查,你也可以在市場上充分流動。如若不是,這樣的人往往崗位越高越吃虧,如果在基層反而問題不大。

    所以反過來說,這類人參加工作的早期,最好選擇一個相對有發(fā)展前景的組織,踏踏實實的工作,這叫入對行、跟對人、做對事,隨著行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)成長一同成長。長期沉淀于一個企業(yè),在一個企業(yè)里面成長,這是這類人最佳的職業(yè)發(fā)展路徑。

    四、切忌賭氣跳槽

    賭氣跳槽是職場大忌,對這類人更是大忌中的大忌。所以奉勸這類人,千萬不要在一個組織里面成長到一定高位后,認為自己對組織發(fā)展做出了巨大的貢獻,跟企業(yè)、跟老板、跟上司鬧翻了,一賭氣離開了,而下家還沒有找好。這種情況下跳槽是雪上加霜。由于天生一副賊眉鼠眼的鄙陋之相,你要去的單位本來對用你一定心存芥蒂,疑慮重重,但考慮到你的專業(yè)經驗和經歷還行,希望通過做背景調查來驗證,背景調查會向誰做調查?背景調查主要是向你原來的上司、老板或人力資源做調查。而你鬧翻賭氣走人,別人很難說你的好,于是你的麻煩就來了。

    所以,千萬別賭氣跳槽,任何時候的忍耐都價值無限,尤其對賊眉鼠眼之人更是如此

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