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    如何提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率

    2011-7-12 16:32

    摘要: 作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,經(jīng)常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡(jiǎn)歷啦,怎么還沒(méi)有回音?也經(jīng)常遇到HR抱怨:收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷,怎么都沒(méi)有一個(gè)好的? 寫(xiě)點(diǎn)文字,告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星,一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就 ...

    作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,經(jīng)常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡(jiǎn)歷啦,怎么還沒(méi)有回音?也經(jīng)常遇到HR抱怨:收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷,怎么都沒(méi)有一個(gè)好的?

     

     

    寫(xiě)點(diǎn)文字,告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星,一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

     

     

    一.不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷,不要唧歪

     

    如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū),他會(huì)告訴你,當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%,也就是說(shuō),大概投遞10份簡(jiǎn)歷,你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……

     

    這個(gè)數(shù)字告訴我們的是:沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。

     

    還有一個(gè)理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

     

    二.讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由

     

    1.附件+郵件

     

    你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷,然后直接附件在郵件上面,準(zhǔn)備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

     

    1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨,很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷,最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō),這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)!不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱,但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

     

    2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。

     

    如果你只有附件,那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的,打開(kāi)的速度狂慢,所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。

     

    只用郵件的也不好,因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

     

    2.郵件標(biāo)題

     

    你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評(píng)分:

     

    “John的簡(jiǎn)歷

     

    “John應(yīng)聘貴公司

     

    “John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷

     

    “John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師,謝謝您的關(guān)注!

     

    還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,收集如下,供大家一樂(lè):

     

    SOS。ㄓ行乱,但是很二。)

     

    給我一個(gè)機(jī)會(huì),還貴公司一個(gè)奇跡。ù蟾纾惝(dāng)是申奧。。

     

    點(diǎn)我把!(典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無(wú)言。)

     

    簡(jiǎn)歷(你誰(shuí)?以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊。

     

    請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司CEO(我一般會(huì)回:請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO.

     

    3.發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

     

    有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷,所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷,這讓HR內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的,你是一群群發(fā)的!

     

    如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:

     

    貴公司是我一直希望加入的企業(yè),你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。

     

    切記,一定要一封封地發(fā)啊!

     

    三.簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由:海投VS海選

     

    當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi),你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái),簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷海選呢,三步挑選的步驟大概如下。

     

    關(guān)鍵詞海選:15

     

    簡(jiǎn)歷對(duì)口海選:30

     

    精心挑選:5-10分鐘

     

    關(guān)鍵詞海選:第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。

     

    現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

     

    比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是:本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。

     

    很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡(jiǎn)歷,還不知道你是什么專業(yè)、英語(yǔ)什么水平,是否本科,就讀于什么學(xué)校等,這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。

     

    如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù),也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!

     

    對(duì)口海選:

     

    上文說(shuō)過(guò),既然求職者抱著海投的態(tài)度,HR也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選,這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門(mén)意向的人。

     

    很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專門(mén)的求職意向,這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向,沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位,HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。

     

    精心挑選:

     

    如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié),恭喜你,你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。

     

    總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+—印象分

     

    所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。

     

    如何寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷,以后專門(mén)寫(xiě)文描述。

     

    四.更好的求職策略

     

    了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程,我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

     

    1.準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息

     

    精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心:投了200份卻沒(méi)有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情,事實(shí)上有180封都沒(méi)有被人看過(guò)呢。

     

    在搜索引擎上面搜索:職位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS

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