職場如戰(zhàn)場，有時候風平浪靜，轉眼間又波濤洶涌，競爭非常激烈。那么什么樣的白領最容易被OUT呢？

   沒有一技之長的“幼嬰型”

     在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。
     因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

     缺乏團隊精神的“鯊魚型”

     隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此，未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人，二者互相需要。倘若個人不善于協(xié)作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。

     頑固不化的“貝殼型”

     社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態(tài)給自己重新定位，以適應未來的角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。

   循規(guī)蹈矩的“機器型”

     時至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令，按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環(huán)境，會更多地被擠進失業(yè)者的行列。

     只說不做的“喇叭型”

     有些人似乎滿腹經綸，經常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去一切。

     辦事效率低下的“烏龜型”

     默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。