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    大學生求職別被簡歷絆了腳

    2011-7-5 15:16

    摘要: 在當前日益激烈的求職競爭中,大學生們越來越注重求職簡歷的制作,因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。 但近日,河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進行的抽樣調(diào)查報告發(fā)布后,結(jié)果卻令人尷尬。報告顯示, ...
          在當前日益激烈的求職競爭中,大學生們越來越注重求職簡歷的制作,因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。

     

           但近日,河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進行的抽樣調(diào)查報告發(fā)布后,結(jié)果卻令人尷尬。報告顯示,76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意;但有意思的是,78%的學生卻給自己的簡歷打了80分。此次調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級的高校,參與問卷調(diào)查的學生有21930名,回收簡歷19893份。針對這份調(diào)查報告反映出的高校畢業(yè)生求職中的一些誤區(qū),記者采訪了相關(guān)人士,希望能為遭遇就業(yè)寒冬的畢業(yè)生們提供一些幫助。

     

          76%的簡歷“以我為中心” 調(diào)查顯示,76%的大學生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的,但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾,這是最令專家難以滿意的地方。中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲認為,這個反差,充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說:“在制作簡歷過程中,不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則,你辛辛苦苦制作的簡歷,雖然自己看起來很滿意,卻難讓用人單位滿意! 此外,調(diào)查還顯示,寫明求職意向的簡歷雖占64.8%,但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認為,這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題,很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會,就進行“海投”,然后等著招聘單位找上門來。她表示,“海投”并沒有錯,但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位,應(yīng)聘幾類職位,就應(yīng)該有幾份不同的簡歷。

     

          鄭州前程無憂招聘網(wǎng)的人事經(jīng)理黃玉說:“有時候,同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷,企業(yè)一看到這樣的簡歷,就會直接淘汰掉。” 對此,北京大學新聞與傳播學院的畢業(yè)生周堯深有體會,他說:“去年我找工作,就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位,我就把簡歷投過去,很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結(jié)果,得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年,我就不再偷懶了,會針對不同職位,對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整,突出不同的重點。所以,七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)! 賓果求職網(wǎng)的人力資源部經(jīng)理王語則提醒畢業(yè)生一定要圍繞崗位來盤整資源。應(yīng)聘什么樣的職位,決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前,一定要理解自己的職位是什么樣的要求,沒有包打天下的“萬能”簡歷。

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