今社會提倡男女平等,但是在同等條件下企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性,企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢?面對這樣的職場趨勢,作為職業(yè)女性應認真考慮怎樣讓自己勝過男性,超越他們,甚至取代他們在職場的地位。
職場中不能有依賴心理 女人都有這樣的感觸,在某些時候想享受男士們照顧和幫助。當你剛進公司,就會被年輕的男同事們包圍著,重活累活他們包了,你不會的銷售報表他們替你 做好了,你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了,你操作不了的電腦程序,他們更是以最快的速度幫你安裝成功。這容易使女人的依賴心理在不知不覺當中不斷滋生,而 日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現。當工作直接需要你來完成時,而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力,到那時等待你的將是被淘汰的命運。
在職場磨練多年的廣告策劃部的陳小姐表示,得到同事的幫助固然是好的,但是不要過分依賴。這樣不利于自己更快、更好地熟悉工作流程及掌握工作技能。 同樣與陳小姐在同一公司工作的小張,特別喜歡依賴別人,哪怕是一件小事情,也喜歡講出來讓同事們幫忙。所以工作了兩年的小張,一直沒有得到部門經理的認 可,領導都不敢將大的策劃交給她做。
做事不能夾帶個人情感 女人的感情細膩,這是與生俱來的特質,因此也決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷,對突發(fā)事件不能作出快速反應,從而直接影響到工作效率和成果。職場不是一個講人情、談施舍的地方,做事不能夾帶個人情感,不要因為自己的一時心軟而為公司釀成大錯。
物業(yè)公司的黃經理告訴記者,女性要想在職場取得成績,必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概,尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是 值得作為榜樣好好學習的,從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式!霸谔幚硎虑樯喜荒軆(yōu)柔寡斷,更不能感情用事,一定要拿出自己的威嚴!秉S經理強調, 在工作上特別是女性,在下屬中樹立自己的威嚴是很重要的,只有這樣,才能在原有的位置上充分發(fā)揮自己的權利。 |
GMT+8, 2024-12-23 21:12