目前有的求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對(duì)的。
　　簡(jiǎn)歷是求職的第一步，但簡(jiǎn)歷的目的只在于獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候加進(jìn)去薪資，其實(shí)不會(huì)獲得實(shí)際的談“薪”效果，反而可能會(huì)縮減你的面試機(jī)會(huì)。畢竟，對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡(jiǎn)歷大可以不設(shè)期望薪資的項(xiàng)目。
　　談“薪”之前的準(zhǔn)備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關(guān)鍵在于了解自己為對(duì)方創(chuàng)造多大的價(jià)值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪”卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會(huì)單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來(lái)多大的價(jià)值。比如銷售職位，銷售產(chǎn)品數(shù)量都是可以量化的；比如設(shè)計(jì)職位，一個(gè)月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價(jià)值出來(lái)了，薪水也就不談自知了。
　　也因?yàn)檎劇靶健毙枰�建立在評(píng)估你本身的實(shí)際價(jià)值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會(huì)引起反感。一般來(lái)說(shuō)，談“薪”時(shí)機(jī)選擇應(yīng)該在二次三次面試，對(duì)方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時(shí)候。
　　在談“薪”策略上，提薪資的時(shí)候，可以告訴對(duì)方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對(duì)薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值是一個(gè)比較好的切入點(diǎn)。你可以不關(guān)注當(dāng)前的薪資，但可以禮貌詢問(wèn)這個(gè)薪資未來(lái)的發(fā)展空間。當(dāng)對(duì)方主動(dòng)問(wèn)起薪資，你也可以說(shuō)相信公司在薪資方面有一個(gè)規(guī)范的制度，自己按照公司標(biāo)準(zhǔn)即可。
　　在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。一些求職者最初沒(méi)有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說(shuō)了一下，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X(jué)用人單位對(duì)自己滿意度頗高，于是心里打起了“小算盤”，在這種心態(tài)下，有的求職者開(kāi)始“跳價(jià)”。事實(shí)上，招聘人員通常會(huì)在面試中作筆錄，如果求職者“跳價(jià)”， 招聘工作人員心里很清楚，會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來(lái)談，對(duì)其印象也會(huì)大打折扣。
　　一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因?yàn)槟悴豢赡荛_(kāi)出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來(lái)向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。
　　雖然巨大的生活壓力讓大家對(duì)薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點(diǎn)聚焦于自己能為對(duì)方創(chuàng)造多大價(jià)值，談“薪”效果會(huì)比預(yù)想得好很多。