跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略!叭送咛幾摺,這固然沒有錯。但是,說來輕巧的一句話,它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”,以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。 那么當(dāng)面臨跳槽時,如何才能順利地完成跳槽,從而取得職業(yè)的成功呢? 首先,要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽,這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如,如果你與上司關(guān)系不融洽,覺得得不到發(fā)展,你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境,那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;第二,是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件,如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會,自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬,比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余,并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。 無論如何,當(dāng)你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先問自己下面的問題: 1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了? 2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調(diào)整了嗎? 3、跳槽會使你失去什么,又得到什么呢? 4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力,你有信心嗎? 5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎? 6、你是為了生活而工作,還是為了工作而生活? 7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向? 8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過職業(yè)顧問? 如果對上面的問題回答是“是”,那么你可以接著考慮下面的問題: 1、你要跳過去的公司的職位是什么?如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎? 2、新的工作要求你從頭做起,你有這個心理準(zhǔn)備嗎? 3、你在目前的公司里工作有多久?—一般來說,在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年,否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù); 4、你應(yīng)何時跳槽?——最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽,那么你的職業(yè)含金量會大大提升。 5、你實事求是地估價自己的能力了嗎?你的優(yōu)點或特長是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠,也不要自甘弱小。 一旦決定跳槽,你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機,以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?nbsp; 1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù); 2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患; 3、設(shè)計簡歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助; 4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略; 5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信; 6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準(zhǔn)。 |
GMT+8, 2024-10-23 04:57