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    合格簡歷做到六個(gè)避免

    2011-9-13 14:03

    摘要: 找工作第一件事就是寫簡歷,這是給招聘單位的一份“見面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”:    一、避免冗長。    應(yīng)聘者撰 ...

         找工作第一件事就是寫簡歷,這是給招聘單位的一份“見面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”:

      

         一、避免冗長。

      

         應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長、空洞的簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。

      

         二、避免虛夸。

      

         有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無所不懂,技能無所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

      

         三、避免過謙。

      

         有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡歷寫得過于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華。

      

         四、避免遺漏要點(diǎn)。

      

         有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

      

         五、避免喧賓奪主。

      

         有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際,分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以,寫簡歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。

      

         六、避免書面差錯(cuò)。

      

           現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印,簡歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印。

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