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    職場新人十種競爭力 復(fù)合型受青睞

    2011-6-23 16:20

    摘要: 1、學(xué)歷:所謂學(xué)歷,包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行,能擁有學(xué)歷,都是好的。    2、證照:除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè) ...

         1、學(xué)歷:所謂學(xué)歷,包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行,能擁有學(xué)歷,都是好的。

      

         2、證照:除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等,也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差,專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

      

         3、專業(yè)技能:在最初的“學(xué)徒期”,薪水待遇是其次,學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要,要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸,把主管和資深同事當(dāng)成良師,虛心學(xué)習(xí)。

      

         4、聽說讀寫算:很多主管抱怨新進(jìn)員工寫的字條詞不達(dá)意、不知所云;雖然創(chuàng)意十足,但連基本文案都寫不出?傊淖直磉_(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力,是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。

      

         5、性格特質(zhì):“性格決定命運”,這句話用在新人求職上,再貼切不過了。在新人的篩選上,現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì),并且采勸3Q準(zhǔn)則,也就是說IQ(智商與專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動機(jī)不足,那就自己走吧。

      

         6、歷練跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調(diào)”,讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說,不要怕多做,就怕不給你做。

      

         7、人脈:往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來,平時就要勤于耕耘,一定先有付出才有回報。

      

         8、形象管理:西方學(xué)者雅伯特·馬伯藍(lán)比研究出的“7/38/55”定律,證明了這個看法。在整體表現(xiàn)上,旁人對你的觀感,只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容;而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法,也就是口氣、手勢等等;卻有高達(dá)55%的比重決定于,你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力,一言以蔽之,也就是你的外表。

      

         9、情報信息力:進(jìn)入知識快速“折舊”的年代,在校期間所學(xué)的東西,如果不隨時更新,很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

      

          10、跨領(lǐng)域?qū)I(yè):跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅,科系的選擇若能搭配得當(dāng),比如“商管+信息”,“設(shè)計+光機(jī)電”,“會計+財稅”,都有1+1>2的化學(xué)作用。

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