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    家族企業(yè)怎樣制定薪水?

    2011-6-22 15:18

    摘要: 每一個企業(yè)都有其薪金制度,以決定員工的薪水。但是,如果是家族企業(yè),作為一家之主以及公司領導人,管理者的企業(yè)家應該如何去制定薪金制度呢? 馬國宏願理財機構稅務與財務規(guī)劃總監(jiān)蔡兆源說,與其他企業(yè)不同,在家 ...
           每一個企業(yè)都有其薪金制度,以決定員工的薪水。但是,如果是家族企業(yè),作為一家之主以及公司領導人,管理者的企業(yè)家應該如何去制定薪金制度呢?

            馬國宏願理財機構稅務與財務規(guī)劃總監(jiān)蔡兆源說,與其他企業(yè)不同,在家族企業(yè)里,員工大致上可分為兩種,分別是有裙帶關系的以及外聘的。薪金制度的重點是如何在兩者之間取得一個平衡點,絕不可厚此薄彼,必須一視同仁。
            他認為,家族企業(yè)在制定薪金配套的時候,一般上都會受到一些因素的影響。

            一、節(jié)約稅務

            稅務是其中一個受考量的因素,因為薪金配套可成為節(jié)稅的一種方法。

            例如:很多家族企業(yè)都是夫妻倆在打理,但在很多時候是丈夫有拿薪水,而妻子卻沒有。其實,如果妻子有在公司打工,而也拿薪水的話,是可以減少所得稅的。

            因為個人的所得稅率比起公司的所得稅率來得低,如果妻子拿的薪水的稅率不多過這20%,就可以達到節(jié)稅的效果。換句話說,妻子拿了應得的薪水,公司的盈利就會減少,那么,須繳的所得稅也相對的比較少了。

            這是正面的做法。但是,也有很多人利用這種做法來逃稅。很多人的妻子、父母親并沒有在公司上班,卻以公司員工的身份領薪水。

            這是不合法的。這也將帶來日后的問題。因為,當所得稅當局發(fā)現(xiàn)有問題,就會展開稅務審查,并采取行動。

            與此同時,由于考慮到稅務的問題,也造成薪金制度不公正、公平或透明化。

            二、不可混淆角色

            蔡兆源說,普遍上,企業(yè)家在一家企業(yè)扮演著股東及董事的雙重角色。在制定薪酬時,企業(yè)家也會混淆股東和董事之間的福利。他們以為只要是公司的股東就可以拿薪水,但其實股東只是出錢投資,領薪的應該是員工,也包括董事。

            有些非執(zhí)行獨立董事會參與開會,作出貢獻,但由于他們不是執(zhí)行董事,所以他們拿到的是董事費,而不是薪水。
            另一方面,身為企業(yè)領導人及家族成員,當要決定身為孩子的員工薪水時,企業(yè)家應該根據(jù)孩子在公司的職位表現(xiàn),還是因為他是孩子呢?

            企業(yè)家應該厘清員工是聘雇關系,和老板的血緣關系是兩回事。但是,很多時候,企業(yè)家都分不清狀況。

            他們認為既然他是自己的孩子,就應該給他比較多。這也造成孩子的薪水往往與工作不成正比。

            三、公司個人的錢要分清

            蔡兆源認為,有些企業(yè)家會擔心以后的退休生活或不在位的生活,會是怎么樣的。所以,他們在制定薪金時,會考慮到本身日后的生活。
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