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    義烏網(wǎng) 首頁 人才 初入職場(chǎng) 查看內(nèi)容

    初涉職場(chǎng)工作禁忌

    2011-9-7 12:15

    摘要: 在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的年代,社會(huì)新鮮人可以過關(guān)斬將,進(jìn)入自己心儀的企業(yè),誠(chéng)屬機(jī)會(huì)難得外加幸運(yùn)。但千萬不可因此而得意志滿,須知進(jìn)入公司之后,真正的挑戰(zhàn)才剛要展開。若稍不謹(jǐn)慎,在一上來就誤犯了職場(chǎng)的禁忌,只 ...
           在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的年代,社會(huì)新鮮人可以過關(guān)斬將,進(jìn)入自己心儀的企業(yè),誠(chéng)屬機(jī)會(huì)難得外加幸運(yùn)。但千萬不可因此而得意志滿,須知進(jìn)入公司之后,真正的挑戰(zhàn)才剛要展開。若稍不謹(jǐn)慎,在一上來就誤犯了職場(chǎng)的禁忌,只怕大好的似錦前程當(dāng)場(chǎng)就變成漫漫長(zhǎng)夜了。

      少說多做,是企業(yè)新人必須謹(jǐn)守的法則。由于初進(jìn)一家企業(yè),新人對(duì)于公司的狀況還不甚了解,這時(shí)候最忌一天到晚談?wù)撌欠、到處批評(píng)。很多時(shí)候公司的狀況,并不像表面所見那樣的單純。如果不能協(xié)助公司改善處境,再多的批評(píng)也是無用。病需藥醫(yī),而發(fā)生問題的公司需要的則是有建設(shè)性的言論。

      每位新人剛進(jìn)入某家企業(yè)服務(wù),幾乎都會(huì)力爭(zhēng)上游、表現(xiàn)出勤奮的一面。可是往往只能維持三分鐘熱度,等到工作環(huán)境熟悉了、主管的性子摸透了,就會(huì)開始松懈下來。其實(shí)身為一名社會(huì)新鮮人,很多東西都需要學(xué)習(xí),實(shí)在不宜懶散。以為耍些小聰明、拋開了一些工作自己就賺到了,殊不知主管都看在眼里。

      求學(xué)階段或許讀到了不少書,但邁入就業(yè)階段后,就是以實(shí)務(wù)驗(yàn)證理論的大好機(jī)會(huì)。其實(shí)慢慢的新鮮人就可以發(fā)現(xiàn),大部分職場(chǎng)上所運(yùn)用的知識(shí),都是步入社會(huì)之后才開始學(xué)習(xí)到的,所以千萬別讓自己輸在起跑點(diǎn)上。
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