無論是商業(yè)、人生還是職場，都有大大小小的PK等著我們。但現在，迫在眉睫的是那些預備在金九銀十跳槽、搶薪的人，將有一場激烈的9月PK上演，你能否利用后一個星時機，盤點工作經驗，整合競爭力，最終成為職場PK的勝者，要看你手中有什么利器，有什么重要的砝碼？

      Hidi，現任某大型消費品企業(yè)產品市場部主管，她在這家企業(yè)工作有兩年時間了。公司的薪資待遇很好，每年提供兩次培訓機會，假日里經常組織集體旅游�？梢哉f，這樣的工作環(huán)境真的不錯。比起Hidi上一個公司經常加班加點沒有休息日來說，簡直是天壤之別。

      但是她也遇到了前所未有的壓力。市場部不是產生實質績效的地方，所以她的成績也不可能非常顯眼，而去年新產品市場推廣成本超過預算，但市場占有率沒上來。市場部經理離職，公司空降市場部經理，據傳此人曾經在IT企業(yè)做銷售部經理。正在大家準備和新經理搞好關系的時候，新上任市場經理又招進來兩個主管，一個安排到市場部做主管，和Hidi同等職位。另一個安排到銷售部做主管，明眼人一看就知道，這分明是集體跳槽。Hidi也成為市場部最尷尬的人。左右為難，進退維谷，部門會議上更是看到新主管的計劃頻頻被認可，而她被指出很多不可行的地方。

      但是當Hidi感覺目前的職位不能讓她進一步發(fā)展的時候，她仍然猶豫不決。她一個月前就開始找工作，陸陸續(xù)續(xù)的投遞了一些簡歷，基本上沒有回音。她并不著急，希望九十月份跳槽高峰期能夠找到更好的機會。

      所以，這一個多月也就蹉跎了過來，她仍沒有找到機會。薪水和職位都達不到自己滿意的程度。但是8月份她的處境急轉直下，逼迫她不得不加快速度，尋找下家。沒想到越急越不行，找不到合適的單位。Hidi工作有4年時間了，論工作經驗和溝通協調能力都有了大的提升，為什么找到適合自己發(fā)展的機會那么難呢？難道是因為自己的能力不夠？還是自己職位選擇錯誤？企業(yè)招聘的高潮正在回落，Hidi也愈發(fā)著急。為了盡快找出原因？

專家建議：

      Hidi存在以下的問題主要是：

一、薪資水平低于行業(yè)平均水平，身價和薪資存在差距

      Hidi屬于典型的跳槽猶豫者，不能迅速決斷，跳槽沒有充分的準備。可銳專家分析了她現在的情況，她的薪水待遇不錯，但經過兩年的工作，她對行業(yè)市場有了深入的了解，工作能力得到提高，但專家卻發(fā)現她一個重大的問題，兩年中她的薪水沒有變動。薪資水平低于市場平均水平。

      如果她仍然不能決斷，猶豫下去，那么她將繼續(xù)錯過更多的機會。

二、定位不準，目標不明確

      為什么說Hidi的定位不準呢，她明明在市場工作上有豐富的經驗？這是因為她不知道自己的發(fā)展方向。雖然在消費品行業(yè)發(fā)展，但是她的晉升路線和職業(yè)目標沒有規(guī)劃，這導致她在企業(yè)中陷入職業(yè)危機而不自知。很明顯的，她被這次的職場政治牽絆住了，她沒有過多的資本在企業(yè)獲得發(fā)展，沒有準備、晉升策略，在危機來臨的時候亂了方寸，當然也沒有可能獲得更高層次的職位。

      所以從專家的角度來分析，Hidi不是因為能力和經驗的問題，而是時機的選擇和職業(yè)規(guī)劃問題。所以，專家提出以下解決方案。

第一強：選擇時機

      相機而動，抓住最好的時機跳槽或進行轉型，才能夠成功跳上適合的職業(yè)。那么如何抓住最恰當的時機呢？最恰當的時機需要考慮兩個方面，一個是外部時機，一個是內部時機。所謂外部時機即市場人才需求的旺盛時期，這時候雖然有大量的競爭者，相應的機會也多，能夠從眾多的競爭者中勝出，更能證明自己的實力。

      但現在是是一個過渡時期，8月份是人才淡季，馬上迎來9月和10月招聘的黃金時期，8月底正是儲備能量，準備跳上好職位的時機。

第二強：精確定位

      精準的定位可以幫助職業(yè)人迅速選好跑道，做好起跑的準備。準備的越充分，跑贏的幾率就越大。沒有定位就沒有目標，不知道自己最適合做什么，很可能誤入歧途。在錯誤的職業(yè)道路上發(fā)展，吃力不說，還不會取得成績，更不用談高薪資。精準的定位源于對自己的了解，全面、系統、客觀的評價自己的能力，自己的優(yōu)勢和劣勢，得出最適合的發(fā)展方向。準確的定位是發(fā)展的保障。

第三強:職業(yè)規(guī)劃

      職業(yè)發(fā)展呈上升趨勢，從低級職位晉升到高級職位是一個經驗和專業(yè)知識積累的過程。但是，沒有進行科學職業(yè)規(guī)劃的人們，不能把握晉升的順暢性。最初的職業(yè)定位不準、轉行錯誤、晉升不順都可能導致職業(yè)發(fā)展的各個階段聯接不上。而系統的職業(yè)規(guī)劃，通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業(yè)，可以保證職業(yè)發(fā)展不會偏離大方向。通過專家對她職業(yè)通道的評估，發(fā)現Hidi沒有長遠的發(fā)展規(guī)劃，所以，即使她對目前的狀況感到不滿，仍然缺乏信心，不敢邁出跳槽的第一步。

      因此，要保證職業(yè)發(fā)展通道順暢，進行職業(yè)生涯規(guī)劃非常必要。由于個人對經濟、行業(yè)、職種等整體的發(fā)展缺乏認識，所以，專業(yè)和科學的規(guī)劃，可以借助專業(yè)職業(yè)顧問機構。

      專家認為：人才競爭激烈，機會轉瞬即逝，果斷的抓住時機，勇敢的跳出老環(huán)境，接受市場的選擇，才能不斷的提高自己的競爭力。個人能力是在競爭中磨練出來的，沒有將自己放到市場的激流中體驗逆水行舟的艱難，也就不能練就過硬的渡關本領。