職場人遇到什么問題會有跳槽的想法?這個問題已經(jīng)不是什么新鮮的話題。

      職場人跳槽可以總結(jié)三點.1物質(zhì)上得不到滿足 2精神上得不到滿足并且沒有參于感.3 能力不勝任.具體從以下幾個方面進行分析.

一 物質(zhì)上得不到滿足.

      白領(lǐng)的職業(yè)滿意度調(diào)查顯示：約60%的被調(diào)查者因為不滿薪金而跳槽，有34%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的職業(yè)發(fā)展不順利，40%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的工作并不能夠讓自己充滿學(xué)習(xí)的沖動，54%的被調(diào)查者認(rèn)為所在的公司并不能夠讓自己有歸屬感。職業(yè)目標(biāo)的模糊和晉升瓶頸的出現(xiàn)，導(dǎo)致白領(lǐng)始終受到職業(yè)危機感的困擾。

      可見,薪酬以及其他物質(zhì)得沒有讓職場人得到滿足,跳槽者占多數(shù).”畢竟人往高處走,水往低處流”.另外畢竟我們還是處于社會主義的按勞分配得階段.勞動換取自身的價值,不然很難維持生存.況且勞動在馬克思政治經(jīng)濟學(xué)中明確指出,勞動具有使用價值和價值.是一種特殊商品.我們當(dāng)前正處于市場經(jīng)濟之下,當(dāng)然勞動者總歸希望能證明自己勞動相等的價值.除了物質(zhì)需求以外,還有比如在企業(yè)里缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視.人才過剩,沒有發(fā)展得空間。

      個人無法預(yù)計自身將來的目標(biāo)走向，或者可以看到未來的平庸趨向個人能力特點和企業(yè)的需求格格不入。希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無法提供。 個人問題引發(fā)的同事，上下級人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。在企業(yè)內(nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的環(huán)境。
　
      對企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足。 不喜歡企業(yè)的運作方式和固有體制;本來就是以此為跳板，學(xué)到了東西，達到了目的也就該走了。 有比本企業(yè)更好的選擇機會。這些因素也完全可導(dǎo)致跳槽現(xiàn)象得發(fā)生.

      2討論什么樣得跳槽是否值得不值得這是一個相對的說法.筆者個人認(rèn)為,假如你在該企業(yè)已經(jīng)再無發(fā)展和提升的空間以及個人目標(biāo)與企業(yè)遠景不一致.企業(yè)對你的成長以及職業(yè)規(guī)劃路線不一致.缺乏參與感的時候,你可以毫不留戀的離開.因為,即使這個公司再好的福利待遇和薪金,對于你來說,只是暫時的.你必須去尋求出路,對你個人的長期職業(yè)路線有好處.也許你目前損失了一些,可是不久的將來,你也許有很大的回報.目前大部分人不肯離職,情愿呆在沒有發(fā)展的職位上,主要是看重企業(yè)的對于他個人的薪水,不求進取.這樣只會耽誤自己的前程.這種情況適合那些安于現(xiàn)狀,而且不敢輕易跳槽以及感覺自己能力不行的人士.
 
      什么樣的情況是通過跳槽來解決不值得呢? 目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這四個方面：沖動心理 有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。

      事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。盲從心理 有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。攀比心理 指擇業(yè)時以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。

      猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會導(dǎo)致兩相權(quán)衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。