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    義烏網(wǎng) 首頁 人才 初入職場(chǎng) 查看內(nèi)容

    年末臥槽與跳槽誰穩(wěn)當(dāng)?

    2012-4-9 15:54

    摘要: 高薪是許多人的追求目標(biāo),因?yàn)椤叭送咛幾,水往低處流”,誰不盼望日子過得好些,生活質(zhì)量高些?但是,在辛苦勞累中工作,不高的薪水卻像馬拉松賽跑,沒完沒了,沒有盼頭。抓住機(jī)會(huì)使薪資上一個(gè)臺(tái)階,無疑是職場(chǎng)人 ...

          高薪是許多人的追求目標(biāo),因?yàn)椤叭送咛幾,水往低處流”,誰不盼望日子過得好些,生活質(zhì)量高些?但是,在辛苦勞累中工作,不高的薪水卻像馬拉松賽跑,沒完沒了,沒有盼頭。抓住機(jī)會(huì)使薪資上一個(gè)臺(tái)階,無疑是職場(chǎng)人趕潮的好機(jī)會(huì)。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?怎樣才能在求薪路上少走一些彎路?“

          Kiki做文員將近兩年了,可是工資、職位都是原地踏步,“濤聲依舊”。今年末,Kiki順利拿到了總經(jīng)理助理職位。原計(jì)劃是一年后轉(zhuǎn)為人力資源管理,自己在做好本職工作的同時(shí),繼續(xù)留意和學(xué)習(xí)人力資源管理的業(yè)務(wù)。

          可是現(xiàn)在,在對(duì)職場(chǎng)的觀察分析中,她發(fā)現(xiàn)人力資源職位需求陡然上升,Kiki立刻抓住機(jī)會(huì),及時(shí)起跳,成功轉(zhuǎn)行做人力資源管理。

          Kiki做到了人力資源管理方面的職位,薪水自然也得到提升,而且,提前半年完成了自己的職業(yè)規(guī)劃。

    跳槽”之前有幾個(gè)環(huán)節(jié)必不可少:
     
          1、了解:市場(chǎng)行情、行業(yè)狀況、地域情況、企業(yè)經(jīng)營、待求職位、老板心情以及自己的能力;
          2、選擇:方向、行業(yè)、企業(yè)、職位、時(shí)機(jī)、老板、主管、環(huán)境、同事;
          3、準(zhǔn)備:個(gè)人簡歷、面試、適應(yīng)、心理、充電、生活。

          選擇適當(dāng)、準(zhǔn)備充分將為“跳槽”成功打下基礎(chǔ),而且要注意時(shí)機(jī)得當(dāng),如果你還在盲目中,沒有準(zhǔn)備好,那可千萬不要冒險(xiǎn)而為。

    “臥”是老驥伏櫪志在千里

          去年,Sting調(diào)到現(xiàn)在這個(gè)公司做人力資源。在新公司一年多的時(shí)間里地積極主動(dòng),各項(xiàng)工作都做得很好,公司有了準(zhǔn)備給他加薪的消息。

          今年以來,因?yàn)楣镜囊粋(gè)地區(qū)經(jīng)理為人比較固執(zhí)和偏激,所以,有幾個(gè)部門主管利用機(jī)會(huì)“跳槽”了。一時(shí)間,公司刮起了“跳槽”風(fēng),一些員工也紛紛起跳離開公司,正好人力資源職位不少,Sting的心也活了起來。

          可是當(dāng)他把公司的這些情況告訴自己的大學(xué)老師,征詢老師的看法時(shí),老師建議:“反其道而行之”,因?yàn)檫@是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),可與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通一下,如果有可能,采用“臥槽”的方法,先“撿”個(gè)部門經(jīng)理做一段,提升一下自己的能力,給自己一個(gè)積累經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),以后再“跳槽”的時(shí)候就是應(yīng)聘經(jīng)理職位了。但是必須穩(wěn)操勝券,在大家忙于“跳槽”的時(shí)機(jī),抓緊充電,把人力資源經(jīng)理職位的各類要求重新理清、了解、掌握。因?yàn)樽龊昧讼嚓P(guān)準(zhǔn)備,在與公司溝通后,Sting終于坐上了人力資源經(jīng)理的職位。

          點(diǎn)評(píng):多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績,制定獎(jiǎng)金的分配方案。無論業(yè)績?nèi)绾,這筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的。同樣的,多數(shù)公司會(huì)在年底對(duì)每位員工做一次績效評(píng)定,并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略,進(jìn)行人事變動(dòng)。假如你確實(shí)有能力和業(yè)績的話,老板會(huì)考慮給你升職或加薪,這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。掂著獎(jiǎng)金的分量,你可以清楚地知道,這一年來,你為公司做了什么,公司又是如何對(duì)待你的。獎(jiǎng)金的多少是對(duì)你一年來職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估,也是自我總結(jié)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以說,年底臥槽不僅可以獲得獎(jiǎng)金、升職或加薪的實(shí)惠,更重要的應(yīng)該用這個(gè)量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估,而這種評(píng)估對(duì)職場(chǎng)人士來說非常重要,可以在不斷的總結(jié)中完善自己、發(fā)展自己。

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