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    職場人易患“頻繁跳槽”癥

    2012-4-1 15:17

    摘要: 職場人易患“頻繁跳槽”癥 2009-08-14|文章來源:網(wǎng)絡(luò) 入職、離職、入職、離職……在職場中,很多人在很短的時間里將這兩個過程不斷重復(fù),于是,大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當(dāng)中,夢 ...
    職場人易患“頻繁跳槽”癥
    2009-08-14  |  文章來源:網(wǎng)絡(luò)

           入職、離職、入職、離職……在職場中,很多人在很短的時間里將這兩個過程不斷重復(fù),于是,大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當(dāng)中,夢想與現(xiàn)實到底是拉近了距離還是背道而馳......頻繁跳槽是好事還是壞事?

    跳與不跳的尷尬選擇

           打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說:“我總是千方百計地擠上車,然后補票!彼囊馑,是先抓住機會,然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式,對自己的成長都是很好的剌激。有人說,工作是第二次投胎,那么每一次跳槽,都是新生。

           “我大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè),2007年畢業(yè)至今我已經(jīng)換了4份工作了,其實我也很想找一份合適的工作做到退休,可是現(xiàn)實中真的很難做到這點,幾次的跳槽經(jīng)歷,其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經(jīng)歷總是表情很怪異,于是,有的人力資源經(jīng)理便看著我的簡歷,追問我每份工作不做的原因,真的很無奈!毙〔苁且粋典型的頻繁跳槽者。在職場中,既體驗到了“想跳就跳”的痛快,也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由,不跳就要繼續(xù)痛苦的掙扎;跳了要面對更多的質(zhì)疑和猜測,不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間,職場人左右搖擺不定。

           如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇,那么,這樣的跳槽對職場人來說,是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮,患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀,那么可要小心了。

           好高騖遠(yuǎn)癥:沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事,甚至還要受氣,于是感覺乏味、厭惡。

           自以為是癥:對自己估計過高,對工作總有破壞性的意見,而沒有建設(shè)性的意見,結(jié)果往往是脫離實際。

           工作焦慮癥:急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績,過分苛求自己,經(jīng)常處于焦慮之中,導(dǎo)致心情不佳。

           交際恐懼癥:很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo),不愿意“討好”同事,不愿意“取悅”客戶,不能結(jié)交新朋友,只守住一份懷念,寂寞孤獨。

           高壓恐懼癥:在學(xué)校時“舒服”慣了,工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應(yīng),度日如年。

           繁華失落癥:看到城市繁華的景色,感受著豐富的物質(zhì),甚至看到某些同事的瀟灑生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活,于是產(chǎn)生失落感。

           由于具備了這些癥狀,所以,一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走,他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評,充分了解所在行業(yè)及自己的特點,同時要端正自己的職業(yè)想法,明白現(xiàn)在努力工作是為了進(jìn)一步積累以后的資源和能力。

    小心你的職場能量“歸零”

           跟一切物體一樣,職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量,這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中,如果不小心就會讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零,便將會使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量,沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化,再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾,你將會在消極情緒中,越來越同別人拉開差距。

           所以,聰明的職場人一定要三思而行,冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃,只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。

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