1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；

9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

12、能力太強，讓招聘方自感廟門太�。�

13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；

15、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

16、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；