不少大學(xué)生的第一份工作往往做不長久，半年、三個月，甚至一個月就會跳槽。用人單位對此難以理解，“不是說工作不好找嗎？為何還要頻頻離職？”據(jù)一份權(quán)威報告顯示，2010年畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是：211院校22%，非211本科院校33%，高職高專院校45%。離職的主要類型是主動離職，占到了88%。第一份工作為何成為“雞肋”，值得各方思量。

首份工作頻頻成為“跳板”

       王新婧(化名)的第一份工作只做了一個星期。首份工作辭職后至今賦閑在家。提起第一份工作，她仍是一肚子抱怨：公司規(guī)模太小，對新員工根本不上心，連工作需要的電腦、座位等都不齊全。要培訓(xùn)兩個月才能上崗，上崗前只有600元的基本工資。但在應(yīng)聘時，王新婧曾經(jīng)信誓旦旦表示“能吃苦耐勞，從基層做起”，這讓她回想起來有些慚愧。試用期6個月，基本工資1000元，剛工作三個月的尤先生毅然選擇放棄。尤先生2009年畢業(yè)，進(jìn)入一家建筑公司做人力資源工作。工作一段時間后，尤先生覺得“從政”才是出路，目前工作不宜久留，于是他向公司辭職，并賠付了3000元的違約金，隨后一次次地投入公務(wù)員考試中。談及當(dāng)初“入錯行”，尤先生說自己是有意為之，“不在畢業(yè)前找個落腳點(diǎn)，心理上壓力很大。父母催著，學(xué)校逼著。沒有找到工作的，學(xué)校會故意壓著畢業(yè)證不放，以免影響學(xué)校就業(yè)率，這是潛規(guī)則”。尤先生認(rèn)為建筑公司的工作辛苦、晉升前景有限。

       與尤先生相比，金小姐是經(jīng)過深思熟慮才放棄的。金小姐選擇一家專業(yè)對口的外貿(mào)企業(yè)開始職業(yè)生涯，這是一家小公司，她覺得小公司更能鍛煉人，學(xué)到更多的東西。但工作5個月后，她逐漸對公司內(nèi)任人唯親、明爭暗斗的情況產(chǎn)生抵觸情緒，加之公司位置偏僻、周圍環(huán)境差、飲食不習(xí)慣等原因，她決定近期做好交接工作后辭職。

頻頻跳槽背后有苦衷

       剛走出象牙塔，學(xué)子們都懷揣著一份美好的夢想，希望能在理想的環(huán)境中打拼。但工作環(huán)境差、發(fā)展?jié)摿Φ�、薪金待遇少，是畢業(yè)生們閃電離職的主要原因。畢業(yè)三年內(nèi)跳槽5次，王小姐被稱為“跳跳族”。她認(rèn)為工作時的人文環(huán)境至關(guān)重要，舒適的工作環(huán)境，同事間融洽相處，才能讓人安心工作。并且企業(yè)文化代表著一個公司的精神靈魂，是其長遠(yuǎn)生存的根本。工資高低并非王小姐跳槽的重要原因，“工資可以慢慢升，能力才是潛資本，越早培養(yǎng)越好。”她告訴記者，如果公司有足夠上升的空間，她會繼續(xù)效力。她覺得，剛畢業(yè)的大學(xué)生主要是學(xué)習(xí)新東西，為以后的發(fā)展打基礎(chǔ)。

       畢業(yè)生沈蘭暉辭去第一份工作，更多源于經(jīng)濟(jì)上的考慮。她父母都在靈山老家務(wù)農(nóng)，她大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)全部依靠助學(xué)貸款，生活費(fèi)則是親戚資助一小部分，其余是自己參加勤工儉學(xué)或校外兼職賺來的。畢業(yè)后，她既要還貸，又要補(bǔ)貼家用，但第一份工作(保險公司打單員)僅1200元的月薪讓她很窘迫。半個月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作讓她果斷跳槽，她表示：“希望工資高點(diǎn)，能夠承擔(dān)家庭責(zé)任。”但她也知道，售房工作看行情吃飯，“如果房地產(chǎn)行情不好了，到時候再跳槽”。

用人單位害怕“跳跳族”

       多家公司的招聘者表示，對職場“跳跳族”較為反感，不愿意招收這一類應(yīng)聘者。當(dāng)日，記者在3號展廳內(nèi)看到，一位工科類畢業(yè)生應(yīng)聘某集團(tuán)的電氣設(shè)計師。招聘人員問：“公司3年內(nèi)可以有一批晉升名額，你會爭取到什么部門？”應(yīng)聘者沒多想就說：“3年？說不定我只能做一兩年，往后打算和朋友做生意�！甭牭竭@里，招聘人員便不再發(fā)問，頭也不抬地請出下一個應(yīng)聘者。人各有志，前面的一兩份工作，畢業(yè)生都有個適應(yīng)過程，員工跳槽用人單位也能理解。但以后每個職位工作時間都不到一年，跳槽頻繁，單位則需要考慮，因為這透露出應(yīng)聘者不能安心工作的態(tài)度。

       一家民營汽車修理廠的負(fù)責(zé)人李紹欽說，目前公司技術(shù)類方面的人才相當(dāng)缺乏，因此對大學(xué)生求賢若渴。但實際情況是，有技術(shù)有頭腦的大學(xué)生很難留住。工資方面不是問題，一般都能達(dá)到3000元，但大學(xué)生認(rèn)為“整天和黑乎乎的機(jī)油、零件打交道，沒面子”。在校園招聘時，大學(xué)生都很踴躍，但大部分干了不到半年就辭職了。反而是一些中專畢業(yè)的學(xué)生肯踏踏實實干活，不會整天考慮跳槽。對于大學(xué)生頻頻跳槽的事實，員工合同有時也起不到“緊箍咒”的效果。某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李經(jīng)理說，他們一般與畢業(yè)生只訂一年的合同，就是因為頻頻被畢業(yè)生“炒”，“炒”怕了。根據(jù)合同，違約的一方要賠付違約金。但是這一紙合同有時也約束不了跳槽者。

淺嘗輒止不利于個人成長

       首份工作作為職業(yè)生涯的“試金石”，到底應(yīng)該堅持多久？目前已是公務(wù)員的洗先生說，大學(xué)生走入職場，首先要確立自己的職業(yè)規(guī)劃，不能“見風(fēng)使舵”，否則耽誤的是自己的前途。最好是在大學(xué)期間多做些兼職，參與社會實踐，找到自己的興趣和特長，并不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)后選第一份工作時也就不會那么倉促，導(dǎo)致短時間內(nèi)頻頻跳槽了。萬先生持有相同的觀點(diǎn)。他補(bǔ)充道，有些人做了一段時間，覺得工作卑微，不體面，不想吃苦就走了。但是，走后怎么辦？是否有下家？生活條件是否允許？這些問題都必須考慮清楚。

       “經(jīng)歷了并不等于收獲�！币晃回�(fù)責(zé)人表示，他對大學(xué)生頻繁跳槽持不贊成態(tài)度。大學(xué)畢業(yè)生頻頻跳槽，實際上屬于淺嘗輒止的行為，“比如給他做一個項目，也許某個階段做很不錯，但從整體來看，未必是合格的”。他建議畢業(yè)生們要冷靜思考，暫時的不如意是正常的，“新的不一定比舊的好”，還要充分發(fā)揮特長，不擺架子，謙遜學(xué)習(xí)。此外，頻繁跳槽也會給用人單位留下誠信污點(diǎn)，帶來一定的負(fù)面影響。如果畢業(yè)生覺得實際工作情況比預(yù)期的低，應(yīng)該積極和用人單位進(jìn)行溝通，相互改進(jìn)。最重要的是發(fā)揮自己的專長，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，與企業(yè)一起發(fā)展壯大。