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    職場“跳跳族” 背后有苦衷

    2012-3-23 14:30

    摘要: 不少大學(xué)生的第一份工作往往做不長久,半年、三個月,甚至一個月就會跳槽。用人單位對此難以理解,“不是說工作不好找嗎?為何還要頻頻離職?”據(jù)一份權(quán)威報告顯示,2010年畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是:211院校22%, ...

           不少大學(xué)生的第一份工作往往做不長久,半年、三個月,甚至一個月就會跳槽。用人單位對此難以理解,“不是說工作不好找嗎?為何還要頻頻離職?”據(jù)一份權(quán)威報告顯示,2010年畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是:211院校22%,非211本科院校33%,高職高專院校45%。離職的主要類型是主動離職,占到了88%。第一份工作為何成為“雞肋”,值得各方思量。

    首份工作頻頻成為“跳板”

           王新婧(化名)的第一份工作只做了一個星期。首份工作辭職后至今賦閑在家。提起第一份工作,她仍是一肚子抱怨:公司規(guī)模太小,對新員工根本不上心,連工作需要的電腦、座位等都不齊全。要培訓(xùn)兩個月才能上崗,上崗前只有600元的基本工資。但在應(yīng)聘時,王新婧曾經(jīng)信誓旦旦表示“能吃苦耐勞,從基層做起”,這讓她回想起來有些慚愧。試用期6個月,基本工資1000元,剛工作三個月的尤先生毅然選擇放棄。尤先生2009年畢業(yè),進(jìn)入一家建筑公司做人力資源工作。工作一段時間后,尤先生覺得“從政”才是出路,目前工作不宜久留,于是他向公司辭職,并賠付了3000元的違約金,隨后一次次地投入公務(wù)員考試中。談及當(dāng)初“入錯行”,尤先生說自己是有意為之,“不在畢業(yè)前找個落腳點(diǎn),心理上壓力很大。父母催著,學(xué)校逼著。沒有找到工作的,學(xué)校會故意壓著畢業(yè)證不放,以免影響學(xué)校就業(yè)率,這是潛規(guī)則”。尤先生認(rèn)為建筑公司的工作辛苦、晉升前景有限。

           與尤先生相比,金小姐是經(jīng)過深思熟慮才放棄的。金小姐選擇一家專業(yè)對口的外貿(mào)企業(yè)開始職業(yè)生涯,這是一家小公司,她覺得小公司更能鍛煉人,學(xué)到更多的東西。但工作5個月后,她逐漸對公司內(nèi)任人唯親、明爭暗斗的情況產(chǎn)生抵觸情緒,加之公司位置偏僻、周圍環(huán)境差、飲食不習(xí)慣等原因,她決定近期做好交接工作后辭職。

    頻頻跳槽背后有苦衷

           剛走出象牙塔,學(xué)子們都懷揣著一份美好的夢想,希望能在理想的環(huán)境中打拼。但工作環(huán)境差、發(fā)展?jié)摿Φ、薪金待遇少,是畢業(yè)生們閃電離職的主要原因。畢業(yè)三年內(nèi)跳槽5次,王小姐被稱為“跳跳族”。她認(rèn)為工作時的人文環(huán)境至關(guān)重要,舒適的工作環(huán)境,同事間融洽相處,才能讓人安心工作。并且企業(yè)文化代表著一個公司的精神靈魂,是其長遠(yuǎn)生存的根本。工資高低并非王小姐跳槽的重要原因,“工資可以慢慢升,能力才是潛資本,越早培養(yǎng)越好。”她告訴記者,如果公司有足夠上升的空間,她會繼續(xù)效力。她覺得,剛畢業(yè)的大學(xué)生主要是學(xué)習(xí)新東西,為以后的發(fā)展打基礎(chǔ)。

           畢業(yè)生沈蘭暉辭去第一份工作,更多源于經(jīng)濟(jì)上的考慮。她父母都在靈山老家務(wù)農(nóng),她大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)全部依靠助學(xué)貸款,生活費(fèi)則是親戚資助一小部分,其余是自己參加勤工儉學(xué)或校外兼職賺來的。畢業(yè)后,她既要還貸,又要補(bǔ)貼家用,但第一份工作(保險公司打單員)僅1200元的月薪讓她很窘迫。半個月后,一份月薪2000元的售房小姐的工作讓她果斷跳槽,她表示:“希望工資高點(diǎn),能夠承擔(dān)家庭責(zé)任。”但她也知道,售房工作看行情吃飯,“如果房地產(chǎn)行情不好了,到時候再跳槽”。

    用人單位害怕“跳跳族”

           多家公司的招聘者表示,對職場“跳跳族”較為反感,不愿意招收這一類應(yīng)聘者。當(dāng)日,記者在3號展廳內(nèi)看到,一位工科類畢業(yè)生應(yīng)聘某集團(tuán)的電氣設(shè)計師。招聘人員問:“公司3年內(nèi)可以有一批晉升名額,你會爭取到什么部門?”應(yīng)聘者沒多想就說:“3年?說不定我只能做一兩年,往后打算和朋友做生意!甭牭竭@里,招聘人員便不再發(fā)問,頭也不抬地請出下一個應(yīng)聘者。人各有志,前面的一兩份工作,畢業(yè)生都有個適應(yīng)過程,員工跳槽用人單位也能理解。但以后每個職位工作時間都不到一年,跳槽頻繁,單位則需要考慮,因為這透露出應(yīng)聘者不能安心工作的態(tài)度。

           一家民營汽車修理廠的負(fù)責(zé)人李紹欽說,目前公司技術(shù)類方面的人才相當(dāng)缺乏,因此對大學(xué)生求賢若渴。但實際情況是,有技術(shù)有頭腦的大學(xué)生很難留住。工資方面不是問題,一般都能達(dá)到3000元,但大學(xué)生認(rèn)為“整天和黑乎乎的機(jī)油、零件打交道,沒面子”。在校園招聘時,大學(xué)生都很踴躍,但大部分干了不到半年就辭職了。反而是一些中專畢業(yè)的學(xué)生肯踏踏實實干活,不會整天考慮跳槽。對于大學(xué)生頻頻跳槽的事實,員工合同有時也起不到“緊箍咒”的效果。某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李經(jīng)理說,他們一般與畢業(yè)生只訂一年的合同,就是因為頻頻被畢業(yè)生“炒”,“炒”怕了。根據(jù)合同,違約的一方要賠付違約金。但是這一紙合同有時也約束不了跳槽者。

    淺嘗輒止不利于個人成長

           首份工作作為職業(yè)生涯的“試金石”,到底應(yīng)該堅持多久?目前已是公務(wù)員的洗先生說,大學(xué)生走入職場,首先要確立自己的職業(yè)規(guī)劃,不能“見風(fēng)使舵”,否則耽誤的是自己的前途。最好是在大學(xué)期間多做些兼職,參與社會實踐,找到自己的興趣和特長,并不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,畢業(yè)后選第一份工作時也就不會那么倉促,導(dǎo)致短時間內(nèi)頻頻跳槽了。萬先生持有相同的觀點(diǎn)。他補(bǔ)充道,有些人做了一段時間,覺得工作卑微,不體面,不想吃苦就走了。但是,走后怎么辦?是否有下家?生活條件是否允許?這些問題都必須考慮清楚。

           “經(jīng)歷了并不等于收獲!币晃回(fù)責(zé)人表示,他對大學(xué)生頻繁跳槽持不贊成態(tài)度。大學(xué)畢業(yè)生頻頻跳槽,實際上屬于淺嘗輒止的行為,“比如給他做一個項目,也許某個階段做很不錯,但從整體來看,未必是合格的”。他建議畢業(yè)生們要冷靜思考,暫時的不如意是正常的,“新的不一定比舊的好”,還要充分發(fā)揮特長,不擺架子,謙遜學(xué)習(xí)。此外,頻繁跳槽也會給用人單位留下誠信污點(diǎn),帶來一定的負(fù)面影響。如果畢業(yè)生覺得實際工作情況比預(yù)期的低,應(yīng)該積極和用人單位進(jìn)行溝通,相互改進(jìn)。最重要的是發(fā)揮自己的專長,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦,與企業(yè)一起發(fā)展壯大。

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