年前在單位拿到年終獎(jiǎng)就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會(huì)使得用人單位出現(xiàn)人事動(dòng)蕩。昨日，記者在街頭發(fā)現(xiàn)，很多用人單位因?yàn)椤澳晏�槽者”的攪局，在年前就已�?jīng)開(kāi)始緊張的招工了。

　　現(xiàn)象：用人單位到街頭進(jìn)行招聘

　　昨日上午，記者在青山湖大道發(fā)現(xiàn)，很多用人單位竟然將小車(chē)�？吭诼愤叄�把招工牌放在車(chē)頭進(jìn)行招工。還未過(guò)年怎么就開(kāi)始招工了呢？

　　記者上前和正在招工的南昌市昌鴻服裝公司的工作人員交談，原來(lái)，很多公司特別是技工類(lèi)工種現(xiàn)在很缺乏，因?yàn)楹芏喙と硕荚谀昵邦I(lǐng)取了年終獎(jiǎng)就辭職了，導(dǎo)致用人單位出現(xiàn)暫時(shí)的人事動(dòng)蕩。

　　“他們都被稱(chēng)為‘年跳槽族’，領(lǐng)了年終獎(jiǎng)后跳槽的跳槽，辭職的辭職，還有回家等年后再找工作的，年前又是訂單多的時(shí)候，沒(méi)辦法才來(lái)街上招人�！痹摴ぷ魅藛T說(shuō)道。

　　調(diào)查：職介，至少四成求職者是跳槽者

　　隨后，記者來(lái)到位于子固路的南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)了解到，求職者雖然不是人山人海，但每天一大早還是有許多人提前等候。同時(shí)，記者走訪北京西路、八一大道的多家職介所后發(fā)現(xiàn)，光顧的求職者也是絡(luò)繹不絕。

　　南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作人員告訴記者，現(xiàn)在許多年輕人不滿自己?jiǎn)挝坏拇�遇以及環(huán)境，非常頻繁地跳槽，到市場(chǎng)里報(bào)名的年輕人中，五成以上是參加工作單位數(shù)量大于工作年限的。

　　記者在其他職介所統(tǒng)計(jì)了解到，跳槽者占求職者的四成多，而且各類(lèi)技術(shù)人才和普通勞動(dòng)力都有，大家都戲稱(chēng)此類(lèi)人群為“年跳槽者”。

　　用人單位：將來(lái)會(huì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)

　　難道用人單位對(duì)“年跳槽者”無(wú)應(yīng)對(duì)方法嗎？記者采訪中遇到一家名為“昌盛”服裝公司的人事部經(jīng)理，他告訴記者，因?yàn)楣�司屢次出現(xiàn)“年跳槽者”現(xiàn)象，老板已經(jīng)考慮以后的年終獎(jiǎng)等過(guò)完了年再發(fā)，因?yàn)槟觋P(guān)前都是訂單緊張的時(shí)候，如果過(guò)完年才發(fā)年終獎(jiǎng)，“年跳槽者”就不會(huì)隨便跳槽，公司也能平穩(wěn)度過(guò)。

　　記者隨后采訪了一些公司，了解到各類(lèi)技術(shù)人才是需要公司花精力培養(yǎng)的，這類(lèi)“年跳槽者”讓公司沒(méi)有安全感。所以許多公司情愿招還沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)培養(yǎng)。

　　說(shuō)法：這里的工資比原來(lái)高100元

　　昨日下午，記者在南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)看到，一名20歲左右的女性求職者自稱(chēng)已經(jīng)工作四年了，先后在5家飯店當(dāng)過(guò)服務(wù)員。記者和她交談了解到，此次應(yīng)聘的飯店和她以前工作的飯店差不多，但是基本工資比她現(xiàn)在工作的飯店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工資高就想到哪里去，所以每年年底她都會(huì)換個(gè)單位。

　　有些人為了激情有些人跳上了癮

　　當(dāng)記者在八一大道一家職介所調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)有4名結(jié)伴來(lái)求職的年輕人都是準(zhǔn)備跳槽的，而且還想換一些非自己專(zhuān)業(yè)的工作。

　　原來(lái)，這4名年輕人都是從湖南來(lái)南昌讀書(shū)的，畢業(yè)后在一家設(shè)計(jì)公司上班，工作一般，但是大家都認(rèn)為一種工作太久就乏味了，應(yīng)該趁年輕，多做幾樣不同的工作，而且新工作能帶來(lái)更多的激情。

　　一名姓李的男青年告訴記者，其實(shí)他剛畢業(yè)時(shí)就獨(dú)自到一家小設(shè)計(jì)公司工作，因?yàn)楣�司里設(shè)計(jì)人才很少，他說(shuō)話就很有分量。但是到第二年有名能力更強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)到公司后，他就失寵了。后來(lái)業(yè)務(wù)少，實(shí)在待不住就走了。

　　從此以后他老覺(jué)得工作環(huán)境不好，一年內(nèi)換了4家公司。這次和許多同學(xué)成了同事，也發(fā)現(xiàn)工作只是賺口飯吃，沒(méi)什么意思，于是動(dòng)員大家一起換工作。

　　建議：應(yīng)對(duì)人生作整體規(guī)劃

　　有著豐富職介指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的職介指導(dǎo)師李志偉老師認(rèn)為，跳槽將影響一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程，頻繁跳槽會(huì)給人帶來(lái)錯(cuò)誤的“擇業(yè)觀”，選擇工作前首先應(yīng)該對(duì)人生和職業(yè)作一個(gè)整體規(guī)劃。有的人明明知道自己在工作中出現(xiàn)了問(wèn)題卻不肯面對(duì)而去跳槽，這樣做的結(jié)果只能換來(lái)下一輪的跳槽。而完全向“錢(qián)”看也是不對(duì)的，即使工作環(huán)境不如意想跳槽，也應(yīng)該靜下心來(lái)仔細(xì)想想，目前工作是不是適合自己。

　　國(guó)家二級(jí)心理咨詢師應(yīng)汶華老師表示，一些單位的老職員，容易對(duì)本身的職業(yè)產(chǎn)生疲勞，也會(huì)想到跳槽。其實(shí)出現(xiàn)這種情況，應(yīng)該和關(guān)系較好的同事多溝通，盡快走出心理低谷。