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    把握12個(gè)心理距離 贏得職場友誼和前途

    2012-3-18 15:11

    摘要: 衡量一個(gè)人工作成績的優(yōu)劣并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn),與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。沒有人愿意成為毫無人緣的“辦公室討厭蟲”,但是也切忌過分親密。辦公室里的距離如何把握,并不是那么簡單的事, ...

    衡量一個(gè)人工作成績的優(yōu)劣并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn),與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。沒有人愿意成為毫無人緣的“辦公室討厭蟲”,但是也切忌過分親密。辦公室里的距離如何把握,并不是那么簡單的事,要學(xué)會合理準(zhǔn)確把握同事間的心理距離 。

    1.適當(dāng)?shù)木嚯x能讓你跟他看起來最美

    同事關(guān)系好,本是好事。我們來自五湖四海,為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來了,心往一處想、勁往一處使,團(tuán)結(jié)互助當(dāng)然是好的,但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事,不是朋友,交朋友,除了志趣相投外,忠誠的品格是最重要的,一旦你選擇了我,我選擇了你,彼此信任、忠實(shí)于友誼是雙方的責(zé)任。

    同事就不同了,一般來說,如果不是自己創(chuàng)的業(yè),也不想砸自己的飯碗,那么,你是不可能選擇同事的,除非你在人事部門工作。所以,你不能對同事有過高的期望值,否則容易惹麻煩,容易被誤解。適當(dāng)?shù)木嚯x能讓你跟他看起來最美。

    2.友情再好 公私要分明

    公私不分也是友情的殺手之一。也許一方想著,我們這么要好,何必對我要求這么嚴(yán)格?即使出了事,也該罩著我才是。但另一方卻想:明知我們這么要好,就不該為難我,把事情做好讓我對上面交代,不該老出一些情況害死我!如此無法達(dá)成共識,將會造成許多不便和傷害,尤其在公務(wù)上出現(xiàn)差錯(cuò),相互責(zé)怪的情形將導(dǎo)致傷害,尤其當(dāng)中一方因此承受公司的懲罰時(shí),這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個(gè)時(shí)間將界線劃清,公私分明,而非一味在心里嘀咕著:你怎會這樣做?

    3.異性之間:拒絕親密

    21世紀(jì),兩性的工作交流非常頻繁,實(shí)在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,兩性總是要交流的,而且兩性共事應(yīng)該有助于工作效率的提高,所以兩性間絕不能采取隔離策略,而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。拒絕親密,保持一定的心理距離,能夠讓你避免陷于辦公室曖昧的情境當(dāng)中。

    4.多數(shù)人對異性沒有排斥感

    因?yàn)槭钱愋裕瑢芏嗍挛锏目捶ㄆ毡橛泻芏喾制。如果你是在異性面前很虛心的人,你會發(fā)現(xiàn)你在異性中備受寵愛。因?yàn)槎鄶?shù)人對異性沒有排斥感,而且喜歡幫助異性工作伙伴,他們把這個(gè)看作是同事中成就感的一個(gè)標(biāo)志。人人都希望被異性重視、仰慕,一個(gè)人如果注意吸取他人的長處,他可以從每個(gè)工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長處。平時(shí)注意觀察他人長處,不計(jì)較他人短處的人,會覺得同事之間好相處。

    5.切勿泄露同事分享過的私密

    所謂秘密,當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情,基于對好友的信任,或是為了表明自己對好友的信任,才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光,不用問,叛徒只有一個(gè)。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方,更會使事情一發(fā)而不可收拾。所以,不論是善意或惡意的泄露秘密,都是辦公室友情的大忌。

    6.物以類聚 人以群分

    物以類聚,人以群分。既是同事、朋友,就有共同語言、互有好感的人,如果你沒有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情,就應(yīng)當(dāng)將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi),即使很有好感,也不應(yīng)表露出來。如果對方射來丘比特之箭,也應(yīng)明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵(lì)。

    7.友情再好 也不要滿腹牢騷

    對于同性同事,也許你們像姐妹一樣感情好,但是你如果滿腹牢騷。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會升華為憤怒。人們會奇怪既然你已對現(xiàn)狀如此不滿,為何不干脆換個(gè)環(huán)境,遠(yuǎn)走高飛。

    8.對異性采取大方不輕浮的態(tài)度

    對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度是同異性工作交往中一個(gè)很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關(guān)系來處理辦公室中的一些事務(wù),將會使某些復(fù)雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關(guān)系處理成類似“戀愛關(guān)系”所期望的那種結(jié)果,也不要與某個(gè)異性發(fā)展成比之其他異性更為親密的關(guān)系。下班以后作朋友是另外一回事,但在辦公室內(nèi)千萬要區(qū)分“急緩重輕”的關(guān)系。

    9.不計(jì)利害去幫助他(她)

    男同事有男同事的苦惱,女同事有女同事的苦惱,他們可能會因?yàn)楣ぷ黝^緒繁多而忙得焦頭爛額,可能會因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前,可能會為家庭糾紛而沮喪不已。

    大多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài),其實(shí),只要你說出一句“我來幫幫你”的話語,同事就可能感激不已。當(dāng)他(她)有困難時(shí),或者大家都不敢接近時(shí),如果你能不計(jì)利害去幫助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。

    10.同性之間:相依相助

    在辦公室里人人都應(yīng)友好,特別對同性則更應(yīng)如此。因?yàn)槊總(gè)人來公司上班均是為了生存,大家同在一個(gè)屋檐下,為了一個(gè)共同的目標(biāo),感受同一種壓力,工作中誰也少不了誰,因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話,關(guān)系將很容易處理。

    11.找一些大家均有興趣的話題

    因?yàn)槭峭,很多感受和對事物的看法均有共同點(diǎn),可以找一些大家均有興趣的話題,不啻是一個(gè)表示友好的方式。當(dāng)然對一些自己認(rèn)為是話不投機(jī)的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來對待,可以發(fā)展為進(jìn)一步朋友關(guān)系的則多交流一些,不是“同路人”則少交往一點(diǎn),不必把所有人都當(dāng)作是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來對待。

    12.不會在一家公司干一輩子 都是過客而已

    看見同事打小報(bào)告,也不必為此而大驚小怪。若他只為個(gè)人利益,則可以完全不去理會,只當(dāng)作“處理事件不當(dāng)”,對他個(gè)人將來的品格發(fā)展必?zé)o益處來評判就可以了。每個(gè)人都不會在同一家公司干一輩子,大家均是過客而已。注意值得你注意,學(xué)習(xí)值得你學(xué)習(xí)的東西足矣。

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