當(dāng)職場人面對新的一年，更加發(fā)現(xiàn)單調(diào)的時間線卻是累積豐富的源，新的開始始于過去一年的收獲與感悟。世界經(jīng)理人辦公伙伴向幾位處于不同行業(yè)、不同職業(yè)發(fā)展階段的職場人士發(fā)出了約稿邀請，與讀者一起分享他們的 2010感悟和 2011期盼，找到職場生長的力量。

    打敗名校畢業(yè)生，新手上路

    關(guān)鍵語：門檻不是分界線，能力和經(jīng)驗才是第一要務(wù)。

    李顏茹

    二十三歲，畢業(yè)于一所民辦大學(xué)，職齡剛滿六個月，是這個職場最新鮮的生長力量。

    還記得 2010年初為了在北京找到一份好工作，像個熱鍋上的螞蟻，一直到臨近畢業(yè)，才終于險險地從轟轟烈烈的擇業(yè)大軍中，握住了一家合資企業(yè)的橄欖枝。

    三個月的實習(xí)期，令我緊張而興奮。曾經(jīng)在網(wǎng)上了解的企業(yè)行政結(jié)構(gòu)、性質(zhì)、主營商品，還有發(fā)展前景，為我初涉職場打下了基礎(chǔ)。在實習(xí)的第一天向業(yè)務(wù)部經(jīng)理闡述對企業(yè)的了解程度時，實習(xí)生之中，我細致的回答為我增加了不少分數(shù)。想想先前特地來單位踩點兒找錯了地方，花了一筆不小的車馬費，也不覺得冤枉了。

    從大二開始我就一直在做與銷售相關(guān)的兼職，大三、大四的生活費也是全額由自己賺取的。也許真的是皇天不負有心人，在公司實習(xí) 2個月后我偶然得知，和我同時期進入公司的 7名實習(xí)生全部是國家一類本科畢業(yè)，現(xiàn)在因為業(yè)務(wù)量不達標已經(jīng)淘汰了 3人，而作為民辦大學(xué)畢業(yè)生的我則是因為突出的實踐能力在面試中被破格錄用實習(xí)的。得知這一情況，我很開心，也更堅定了自己的決心：銷售行業(yè)競爭激烈，但是既然自己進了這一行，就要愛這一行，沒有自我放棄的理由。

    三個月的實習(xí)期在我小心翼翼的對待下轉(zhuǎn)眼即逝，作為職場新手，犯錯誤挨罵受訓(xùn)是免不了的，但是同樣也擁有豐厚的收獲。業(yè)務(wù)關(guān)系的初步建立、與人相處的禁忌、專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，以及對行業(yè)的了解逐步加深，這些收獲讓我堅信自己在 2011年還可以做得更好。

    作為一個剛剛走上工作崗位的大學(xué)生，我自己總結(jié)了兩句話：一句是“門檻兒不是分界線，能力和經(jīng)驗才是第一要務(wù)”；第二句是“當(dāng)我相信自己的能力，并為之努力，我就可以獲得更好的回報！”

    把愛好變成工作，并不總是那么美好

    關(guān)鍵語：“小子，你還要努力！”

    姚瀚

    綽號 “琴獸”，在電視臺做欄目鍵盤已經(jīng)有一年的時間。在這一年里，是這個玩音樂

    炫酷的“85后”磨礪個性的關(guān)鍵時期。

    2010年，我同意了多數(shù)人的話，工作不僅是夢想的載體，也是一種謀生的手段。直到現(xiàn)在，仍然有很多人對我說“羨慕”，羨慕我可以將愛好變成工作，并奮斗成終生的事業(yè)。

    面對所有的羨慕、鼓勵、支持，作為當(dāng)事人的我，只能含蓄地笑笑，多多少少心里還是有點內(nèi)傷。從小學(xué)習(xí)鋼琴，演奏古典、爵士、藍調(diào)的我，初涉職場時就碰了一個軟釘子。初到電視臺，從前輩們口中了解到大多數(shù)節(jié)目所需求的配樂，通俗成《兩只蝴蝶》，直白成《老鼠愛大米》，才是民眾喜聞樂見的音樂。我不屑一顧的神情，領(lǐng)導(dǎo)皺在一起的眉頭，在我坐足了冷板凳。徹底認清了現(xiàn)實的殘酷后，我才開始強制改變自己的初衷，硬性接觸通俗流行樂。

    每天八小時內(nèi)我加強練習(xí)、虛心請教，全部的休息時間都用來下載流行樂的詞曲，一遍遍地

    彈唱、修整，很快我在工作上得到了肯定。但教會我變換身份解開心里疙瘩的，卻是看見我以“不入流”的曲子換取“廉價”報酬時，樂壇前輩看透人心的一句話：“小子，你還要努力！”就是這樣一句話令我慚愧不已，除去了一身初入職場的傲氣。

    不分晝夜的攝影棚，天橋下的車水馬龍，領(lǐng)導(dǎo)多云轉(zhuǎn)晴的笑臉，指下如花綻放的樂符，雖然民俗流行樂換取不了我心中的夢想，但它卻為我換取了順利邁入職場的第一步。辛勤勞作的薪酬在這個繁華的城市里為我換取了一輛屬于我的馬6，我知道在這一年我已經(jīng)成功完成了職場新手的轉(zhuǎn)變，后面的路還有很遠，套句老話“革命尚未成功，同志還需努力！”

    在金融危機中創(chuàng)業(yè)著，創(chuàng)新著

    關(guān)鍵語：在秋季的某一天兌現(xiàn)對朋友們許下的承諾。

    孟杰

    擔(dān)任自己創(chuàng)立的公關(guān)公司的客戶總監(jiān)，職齡 9年，如今已是而立之年。

    從公司到家，這是我每天重復(fù)最多的生活片段了。在這兩點一線中，我來去匆匆。每次回眸被車速甩在身后的萬千燈火，總是感嘆，時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過去。

    作為盛途環(huán)球的創(chuàng)始人之一，當(dāng)初決定投身于公關(guān)行業(yè)時，就有朋友直言：這可是個相當(dāng)辛苦的行業(yè)。朋友的話，也在逐步應(yīng)驗，在 2010經(jīng)濟普遍不景氣的情況下，我更是深有體會。為了能夠更好地服務(wù)于客戶，同時體現(xiàn)出公司的價值，在這一年中，凡是我親自經(jīng)手的方案，我都極盡所能在特色和創(chuàng)新方面做到完美。正是因為這一點，加班成了我 2010年生活中必不可少的一部分，以前我還有時間和朋友們一起吃吃飯、喝喝茶，今年這些直接銳減到了零點。洽談客戶、做方案、講解方案，這些零零散散的生活片段，倒成了我生活中的習(xí)慣，對于好朋友們，我重復(fù)最多的一句就是“秋后一起補”。

    盡管加班是件枯燥乏味的事情，但是透過厚厚的落地玻璃鳥瞰夜幕下的北京時，有時候反而是種“享受”，那種快慰和滿足能在瞬間彌漫在你的身體中，久久難以散去。

    忙碌的時光永遠不會離去，盡管也有無奈和煩惱，但這一切卻能因為贏得客戶的滿意度而隨之煙消云散。我知道在未來我仍會收獲更多的驚喜和成果，每次穿梭在北京的夜色中時，我總會告訴自己：在秋季的某一天要兌現(xiàn)對朋友們許下的承諾。

    全球就業(yè)危機可能延至2013年

    國際勞工組織發(fā)布的《2010全球就業(yè)報告》說，全球就業(yè)危機尚未結(jié)束，各國應(yīng)避免過早取消為應(yīng)對金融和經(jīng)濟危機采取的支持政策，否則將延緩就業(yè)復(fù)蘇，使當(dāng)前的經(jīng)濟好轉(zhuǎn)趨勢難以持續(xù)。國際勞工組織表示，在報告涉及的 51個國家中，從 2008年 10月以來已有 2000萬人失業(yè)。如果政府取消支持政策，還將有約 500萬人面臨失業(yè)風(fēng)險。報告預(yù)測，發(fā)達與發(fā)展中國家的就業(yè)要到 2013年才有望恢復(fù)到危機爆發(fā)前的水平，報告呼吁各國加快發(fā)展綠色經(jīng)濟，并預(yù)測綠色經(jīng)濟到 2014年將在全球創(chuàng)造 1400萬個就業(yè)機會。

    創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市提升就業(yè)增長點

    人力資源和社會保障部部長尹蔚民在出席首批國家級創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市市長培訓(xùn)班學(xué)員論壇時強調(diào)，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市是做好就業(yè)工作的新增長點，也是城市管理者面臨的新課題。他強調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，通過創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市活動，帶動全國創(chuàng)業(yè)氛圍的形成，力爭用三到五年的時間，實現(xiàn)勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的人數(shù)大幅增加，基本形成促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的制度和政策體系，使更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者成功創(chuàng)業(yè)。

    心理研究稱職業(yè)性質(zhì)影響離婚率

    美國心理學(xué)家阿莫特研究發(fā)現(xiàn)，在眾多職業(yè)中，舞者和舞蹈指導(dǎo)以 43.05%高居離婚率榜首；第二名是酒吧招待，離婚率為 38.43%；按摩師居第三位，離婚率為 38.22%.離婚率高于 20%的職業(yè)還有護士、精神科醫(yī)生和家庭健康護理人員、藝人、運動員、服務(wù)員等。阿莫特研究發(fā)現(xiàn)，從事護理工作或者工作中與人交流多、壓力大的人更容易與伴侶感情破裂，而換班、加班和周末工作對婚姻是否成功沒有明顯影響。主廚、秘書和數(shù)學(xué)家離婚幾率為 20%；而旅行社職員、作家和警察離婚幾率為 16%，稍高于消防隊員和教師。驗光師、牙醫(yī)、牧師和足科醫(yī)生婚姻成功的可能性很高，離婚率僅為 2%到 7%.農(nóng)業(yè)工程師是眾多職業(yè)中最可信賴的結(jié)婚對象，他們的離婚率不到2%.

    企業(yè)知名度最受求職者追捧

    “2010中國最具人氣雇主”調(diào)查顯示，人們希望能為有知名度的雇主工作，同時也希望雇主能更多關(guān)心自己，幫助實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，幫助平衡工作與生活。在經(jīng)濟不確定的環(huán)境下，人們對晉升、加薪甚至跳槽欲望減弱，轉(zhuǎn)而更追求工作所帶來的快樂感受。

    對 13000余名職場人士的調(diào)查顯示，企業(yè)品牌對吸引人才和保留人才具有積極的作用。其中，超過半數(shù)的受訪者表示更看重“企業(yè)知名度高”，只有極少數(shù)人沖著“企業(yè)家知名度高”的工作。盡管受到金融危機的較大沖擊，外商獨資企業(yè)依然保持了高吸引力。高達 42%的受訪者更偏愛歐美企業(yè)，約 22%和 18%的人分別青睞國有企業(yè)和大型民營企業(yè)。

    北京7.9%的受訪律師年收入超過百萬元

    據(jù)北京市律師協(xié)會發(fā)布的行業(yè)調(diào)查報告，北京律師年收入跨度較大，7.9%的受訪律師年收入在 100萬元以上，有40%的律師年收入在 5萬元至 15萬元之間。從幾萬元到幾十萬元，這幾個收入階段所占比例相當(dāng)。在金融危機背景下，半數(shù)律師事務(wù)所受到影響，近 3成律所的業(yè)務(wù)降幅超過20%.調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大眾化、公益性法律需求旺盛。

    對于律師的服務(wù)指標，企業(yè)評價最高，但公檢法機關(guān)對律師的評價較低，其中最低的是“為客戶利益著想”，僅有53.7分，“工作認真，準備充分的”只有 57.5分，評價最高的是“拓展社會關(guān)系能力”，為 66.2分�；閼c國家標準規(guī)定婚禮司儀需持執(zhí)業(yè)證書

    “婚托”充斥市場，假“紅娘”、司儀滿口葷段子，虛假宣傳欺騙消費者……長久以來混亂無序的婚慶、婚介市場開始得到國家標準指導(dǎo)，由國家質(zhì)量監(jiān)督總局和國家標準化委員會共同發(fā)布的我國《婚姻慶典服務(wù)國家標準》和《婚姻介紹服務(wù)國家標準》（以下簡稱婚慶國標和婚介國標）已經(jīng)正式實施�；閼c國標也要求婚慶禮儀服務(wù)人員持有相關(guān)職業(yè)資格證書�！鞍�括婚禮主持人，也就是俗稱的司儀，以及婚慶策劃師、攝像師等都屬于這一范疇，但目前省內(nèi)擁有資質(zhì)的婚慶禮儀服務(wù)人員并不多。 ”浙江省婚慶行業(yè)協(xié)會會長李正亮表示，他們目前正在與省社會保障與人力資源廳協(xié)商組織相關(guān)培訓(xùn)認證。

    職場新人如何度過　2011年

    對于剛剛進入職場的新人，首先要面對的是三個月的實習(xí)期。在三個月內(nèi)，既要熟悉環(huán)境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老板的認可被留用，確實是不容易的事。

    “新人要盡快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過實習(xí)期�！庇辛�年職場經(jīng)驗的張建英認為，實習(xí)期內(nèi)新人最主要的任務(wù)是認識同事、熟悉環(huán)境、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。

    新人應(yīng)該在一周內(nèi)認識自己同部門的所有同事，在一個月內(nèi)認識與自己工作有關(guān)的大多數(shù)同事。不僅是認識同事，更重要的是讓同事認識自己。

    “新人不要指望一到單位就有具體工作，打掃衛(wèi)生、別人推過來的雜事等都是你的工作，別去思考哪些是分內(nèi)、哪些是分外，力求干好任何一件小事�！� 張建英認為，每次“打雜”都能為新人帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至?xí)�帶來表現(xiàn)的機會。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。

    職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)，也就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干�！拔覀儐挝煌瑫r來過兩個大學(xué)生，勤快的一個被留在了經(jīng)理辦公室，另外一個只當(dāng)了庫管。”張建英說。

    “不要等單位對自己培訓(xùn)，學(xué)習(xí)在工作中的點點滴滴�！睆埥ㄓ⒄J為，好學(xué)很重要，與新人的身份最相稱。要問專業(yè)、問要求、問不足，但凡事要經(jīng)過思考再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。深圳人才網(wǎng)

    此外，對于新人來說一定要放平心態(tài)，不要想一鳴驚人，不要急于一顯身手。同時，不要卷入單位的是非。

    三個月的實習(xí)期是單位考察新人的過程，也是求職者了解單位的過程。新人要了解單位信譽、工資情況，對于不能按時發(fā)工資的單位，要早做決斷。