“啊，表格打成這個(gè)樣子？我之前不是跟你說得清清楚楚的嗎？怎么這么簡單的事情你都做不好�。俊�

      “我不是告訴過你我今天下午一定要拿到finalreport的嗎？你告訴我這樣那樣的理由有什么意義？我不想知道過程，我只想知道你能不能做到，不能做到你就自己想辦法，不要指望別人要為你的理由埋單，你無論如何都要給我完成！”

    “我覺得你今天這件衣服很不適合你！不是說我們下午要去客戶那里的嗎？”

    你的身邊，有沒有一位這樣的上司或同事？他們常常以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的姿態(tài)對(duì)待你所做的一切，批評(píng)這里、指責(zé)那里，嚴(yán)苛無比，挑剔無比，你無論怎么做，他都能挑出刺來，都有不滿意的地方。從表面上看，他仿佛是一切從工作出發(fā)，完美主義，從理論上說并沒有不合理的地方。但實(shí)際上，跟這樣的人相處，你會(huì)感覺隨時(shí)隨地處于一種緊張、壓抑的心情之中，并且永遠(yuǎn)充滿挫敗感、沮喪感。

    這種人，可以稱之為職場(chǎng)上的“暗黑系”。如果他只是這樣對(duì)待他自己的人生那也罷了，但身在職場(chǎng)，他給周圍的人傳遞的都是負(fù)面能量，習(xí)慣性地看到不足的地方而抹煞所有好的地方，看待問題的方式讓人覺得人生無趣、心情灰暗，活著很沒意思。在短時(shí)間內(nèi)，他有可能會(huì)讓人覺得要求高、對(duì)工作有幫助，但時(shí)間長了，將會(huì)人人避之不及。

    “暗黑系”相對(duì)應(yīng)的那一類人，不妨稱之為“治愈系”。他們身上帶有充足的正面能量的，健康、積極、樂觀，在與周圍人交往時(shí)也將正能量傳遞給別人，令人感染到那種快樂向上的感覺，隨時(shí)肯定你的進(jìn)步、你的成績，同時(shí)以善意的、建設(shè)性的方式告訴你還可以怎樣做得更好，讓你覺得工作是一件很值得、很舒服、很有趣、很有成就感的事情。

    如何區(qū)分暗黑系？

    暗黑系有的時(shí)候表現(xiàn)出來的特質(zhì)仿佛讓周圍的人很難辯駁，因?yàn)樗麄兊拇_是在以完美主義的要求對(duì)待工作和身邊的人，從政治正確的角度，你很難對(duì)他提出反對(duì)。對(duì)于完美主義者，很多時(shí)候他的意見是有價(jià)值的，是值得參考的。但對(duì)于暗黑系，除了敗壞心情以外，你不要指望能從他那里得到更多，所以簡單地遠(yuǎn)離就行了。

    那么如何將完美主義者的挑剔，與暗黑系的挑剔區(qū)分開來呢？

    1.是否對(duì)人一視同仁這里所說的對(duì)人，不只是說他對(duì)周圍的人是否一視同仁——更重要的是，他是否同樣以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)來要求他自己。那種對(duì)他人馬列主義、對(duì)自己自由主義的人，毫無疑問是屬于暗黑系的。他總是在苛責(zé)別人，覺得別人處處都比不上自己，但輪到他自己的時(shí)候，所有標(biāo)準(zhǔn)就都不存在了。

    相反，對(duì)自己同樣要求很高、不斷挑戰(zhàn)自己的人，對(duì)周圍的人往往也會(huì)要求很高，甚至?xí)�為周圍人的馬虎、隨意、糊弄而生氣，這時(shí)候你非但不應(yīng)該生氣和抵觸，而是應(yīng)該留意一下，他身上的專業(yè)精神，有哪些是值得你學(xué)習(xí)的。

    2.態(tài)度是否合作友好

    同樣的觀點(diǎn)和意見，用不同的語氣、態(tài)度表述出來，效果會(huì)南轅北轍。暗黑系的人喜歡使用反問句、否定句，而且通常語氣強(qiáng)勢(shì)、居高臨下。你很少能從他那里得到正面的評(píng)價(jià)，更不要指望是不是能得到他的幫助。

    而真正對(duì)事不對(duì)人、考慮問題從做事角度出發(fā)的人，不會(huì)糾結(jié)于批評(píng)別人，更不會(huì)糾結(jié)于把責(zé)任歸咎給誰，他們會(huì)更注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，注重怎樣面對(duì)問題、改進(jìn)問題，最終達(dá)到大家期望的效果。

    3.能否肯定他人的優(yōu)點(diǎn)

    人無完人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但更重要的是每個(gè)人也都有長處。團(tuán)隊(duì)的意義也正在于此。相互彌補(bǔ)短處和不足，才能共同完成一件更大的事。如果那個(gè)人永遠(yuǎn)在否定你、打擊你、挑剔你，如果不是因?yàn)槟愀�他有私人過節(jié)，唯一的可能性就是，他是暗黑系。

    真正抱著善意態(tài)度提出問題的人，是不會(huì)抹煞到他人所做的努力，以及所取得的成績的——哪怕他暫時(shí)還沒有達(dá)到最終所期待的要求。

    怎樣走向治愈系？

    人就像飛娥趨光一樣，喜歡光明快樂的同伴，和這樣正能量的人交往，你會(huì)覺得自己那點(diǎn)挫折和失敗不過是生命環(huán)節(jié)中的一個(gè)小插曲，沒什么大不了的，未來還是光明的、充滿希望的，生活是很有滋味的。自然而然，這樣的人也很容易成功——一來這種性格本身就不太容易被困難打倒；二來得道多助失道寡助，當(dāng)一個(gè)人普遍地被人喜歡、被人接受的時(shí)候，做什么都會(huì)得到更多的幫助，要獲得成功自然也就握有了更多的勝算。

    那么如何才能走出暗黑人格，走向治愈？

    1.批評(píng)前，先肯定看到別人的不足之前，先學(xué)著去看看別人的優(yōu)點(diǎn)。即便是報(bào)告遲交了、表格做錯(cuò)了，你也可以肯定一下他是不是比上次更有進(jìn)步了，甚至她想到在任務(wù)發(fā)生困難的時(shí)候主動(dòng)、提前報(bào)告，而不是等到deadline的時(shí)候才告訴你，使得大家還來得及制訂補(bǔ)救方案，這也是不幸之中的萬幸。

    2.學(xué)習(xí)贊美別人

    如果每次都是在要批評(píng)別人的時(shí)候，才不得已地先夸獎(jiǎng)一下對(duì)方，這樣會(huì)顯得很虛偽，也很功利性。如果措辭不當(dāng)或者態(tài)度不夠誠懇，也許會(huì)造成更嚴(yán)重的反面效果。所以，把贊美他人培養(yǎng)成一種自然而然的習(xí)慣。早上見到同事說一句“氣色真好”，又或者在會(huì)議上多多肯定其他同事的新想法——哪怕目前還不成熟，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的人際關(guān)系，在自覺不自覺地發(fā)生著改變。

    3.遇事先檢討自己

    在遇到問題的時(shí)候急于歸咎責(zé)任、處罰別人，是最糟糕的處理問題的方法。長此以往，不但會(huì)形成整個(gè)團(tuán)隊(duì)上推下卸的工作習(xí)慣，使得沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任，更嚴(yán)重的是沒有人再愿意跟你配合工作，一旦你發(fā)生錯(cuò)誤的時(shí)候，更是所有人都會(huì)等看你的好戲。

    遇事先檢討自己是否有錯(cuò)，拋開以自我為中心的想法，從檢討自己入手，先想著如何補(bǔ)救、如何把事情做好，事后抱著改進(jìn)、提高的出發(fā)點(diǎn)來做總結(jié)，無論是從做事的角度，還是從做人的角度，都會(huì)讓人更容易接受。