昨天，在飛機(jī)上閱讀一篇原HP大中華區(qū)總經(jīng)理寫的文章，內(nèi)容大致是說(shuō)外企超過(guò)40歲的職業(yè)經(jīng)理人很少，大部分員工的年齡集中在20-40歲。因?yàn)橥馄蠛苌贂?huì)繼續(xù)聘用年過(guò)40的人，畢竟很多外企的工作都是程序性的工作，用不著花費(fèi)那么高的成本去留一個(gè)年過(guò)40且薪水要求高的人，所以外企更多的是年輕人的天下。而從外企出來(lái)的人要么獨(dú)自去創(chuàng)業(yè)、或者做顧問(wèn)、再或者進(jìn)了民營(yíng)企業(yè)。

       過(guò)去十年，我先后在國(guó)內(nèi)大型國(guó)有企業(yè)、兩家世界500強(qiáng)美資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)從事人力資源管理工作。不同性質(zhì)的企業(yè)收獲也不同。國(guó)有企業(yè)讓我學(xué)會(huì)如何在復(fù)雜的人際關(guān)系中生存；外資企業(yè)讓我收獲了許多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，而民營(yíng)企業(yè)讓我的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)得到加強(qiáng)。

       經(jīng)常有學(xué)生問(wèn)我，大學(xué)畢業(yè)后該選擇進(jìn)入什么樣的公司，我給的答案都是選擇進(jìn)入一家成熟型企業(yè)。

       俗話說(shuō)，厚積而薄發(fā)。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)依然是第一要?jiǎng)?wù)。所以不建議把薪水和職務(wù)作為工作選擇的第一要素。最理想的應(yīng)該是進(jìn)一家成熟型企業(yè)，而且一定是進(jìn)這個(gè)企業(yè)的總部，當(dāng)然如果是進(jìn)這個(gè)總部的核心部門就更完美了。只有進(jìn)入這樣的企業(yè)，才能看得更高，學(xué)得更多。同時(shí)也可以給自己的簡(jiǎn)歷貼金。在這樣的企業(yè)，不要輕易談離職，除非已到了經(jīng)理級(jí)別。

    當(dāng)做到經(jīng)理級(jí)別時(shí)，獵頭就會(huì)經(jīng)常撥通你的電話，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你已經(jīng)成了同行的民企挖角對(duì)象了。在民營(yíng)企業(yè)高薪和高職位誘惑面前，也要保持冷靜，應(yīng)選擇一家成長(zhǎng)性好的企業(yè)，正進(jìn)入發(fā)展快車道的民企是最佳選擇。因?yàn)檫M(jìn)入這個(gè)企業(yè)不光能得到高物質(zhì)回報(bào)，同時(shí)更能領(lǐng)略到給企業(yè)帶來(lái)變化時(shí)得到的成就感。

    有個(gè)朋友大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了一家世界500強(qiáng)的快速消費(fèi)品公司，為公司服務(wù)8年后，從管理培訓(xùn)生做到了一個(gè)罐瓶廠的財(cái)務(wù)經(jīng)理。在財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置上做了兩年時(shí)間，被一家獵頭公司以年薪80萬(wàn)挖到一家正處于發(fā)展階段的快速消費(fèi)品公司做財(cái)務(wù)總監(jiān)。幾年后，該公司在深交所成功上市。一夜之間，這個(gè)朋友成了千萬(wàn)富翁。