欧美日韩一区在线观看,亚洲 日韩 国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>
<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<u id="0rk4d"><sub id="0rk4d"></sub></u>
<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>
  • <u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>
  • <output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>
    <ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

    義烏網(wǎng)

     找回密碼
     注冊
    義烏網(wǎng) 首頁 人才 職場點津 查看內(nèi)容

    怎樣應(yīng)對職場冷暴力?

    2011-11-30 16:45

    摘要: 和同事不和、被老板忽視時,是應(yīng)該知難而退辭職為上,還是繼續(xù)一腔熱情趕走職場冷空氣?冷暴力成跳槽的主要原因,不當辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時最先考慮的條件。 在日前舉行的招聘會上,剛剛辭職的金女士 ...

          和同事不和、被老板忽視時,是應(yīng)該知難而退辭職為上,還是繼續(xù)一腔熱情趕走職場冷空氣?冷暴力成跳槽的主要原因,不當辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時最先考慮的條件。

        在日前舉行的招聘會上,剛剛辭職的金女士告訴記者,這次求職最先考慮的就是“不要再當辦公室的隱形人!彼嬖V記者辭職的原因,學文案策劃的她,去年11月應(yīng)聘到武漢一家廣告公司工作,由于初入職場不善言辭,領(lǐng)導很少把正經(jīng)的任務(wù)交給她,同事也順理成章地把訂盒飯、復印文檔等雜事全部交給她,平時的聚餐、K歌、小團體旅游也從來不算她,融入不到氛圍的金女士只得辭職。

        “職場冷暴力”其實很普遍,往往是各種職場軟性因素中造****員流動的主要原因。不過,“其實一個人也不會無緣無故被冷凍,如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛搭理你,就應(yīng)該先從自身找原因。”

        誰愿意做一個辦公室隱形人?誰愿意承受職場冷暴力?沒有人愿意!然而,只是單純地辭職另謀他路,恐怕也不是什么上策。因為社會上并不容易找到一塵不染之沒有冷暴力的凈土。既然遇到這個困惑,最好的辦法應(yīng)該是面對它,找到解決的辦法?赡茉谙乱粋單位,你還會遇到同樣的境地。

        欺生,是在社會上存在了許許多多年的陋習,不是哪一個人登高一呼就可以解決的。沒有辦法改變,那就想辦法適應(yīng)它!你作為新手,初來乍到,受到別人的刁難和輕視,應(yīng)該在意料之中。如果你沒有什么過人的本領(lǐng),老資格的同事和上司使喚一下,用不著大警小怪!臥薪嘗膽,終有媳婦熬成婆的那一天。就算你比別人技高一籌,也應(yīng)該謙虛謹慎,主動與團隊搞好關(guān)系,融入團隊,真正成為團隊的一員。因為你再強,沒有團隊的支持,你也是孤掌難鳴。

        冰凍三尺,非一日之寒。當遭遇職場冷暴力的時候,在展開批評與自我批評的時候,自我批評尤為重要。要找出自己的不足,才能找到解決問題的良方。一味的指責別人不對,只會讓自己變成自說自話的祥林嫂。不但不能走出困境,更讓自己步入死胡同,轉(zhuǎn)不出來。

        心急吃不了"熱豆腐"!應(yīng)對職場冷暴力,自我批評找出問題的癥結(jié),放下身段主動與別人溝通。吃虧是福,吃點小虧,才有機會占大便宜,成就大氣候。

    注:本站部分內(nèi)容為網(wǎng)友上傳,如有侵權(quán),請及時聯(lián)系本站,本站會在第一時間將信息刪除!
    近期專題
    “童心絲路”,讓城市對兒童更友好 赤岸鎮(zhèn):金秋碩果盈枝 共繪豐收圖景 醫(yī)保結(jié)算“刷臉”付 看病就醫(yī)更方便  全市14個鎮(zhèn)街衛(wèi)生院啟用醫(yī)保智慧終端 北苑街道繪就民族團結(jié)“幸福圓” 居民喜圓安居夢 孝子祠和府迎來集中交付 服務(wù)前置迎“高峰”

    義烏網(wǎng)

    GMT+8, 2024-10-23 00:30

    返回頂部