蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家,最近她寫了一個讀者關(guān)心的內(nèi)容。這個讀者申請了每個可能的職位,但最終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說,問題的一部分是出在“每一個"上,有針對性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。
現(xiàn)在,DeVry大學(xué)的一個由其職業(yè)咨詢委員會主辦研究小組對招聘經(jīng)理和求職者進行了研究,提供這個問題可能的一種解釋。在整個的面試和簡歷的過程上,求職應(yīng)聘者并沒有強調(diào)的技能和個性,而這些是招聘經(jīng)理實際上最關(guān)心的問題。 令人驚訝的是,這次在尋找最高級別的工作面試的結(jié)果失敗的最突出原因。這些候選人往往強調(diào)了他們的職業(yè)道德,驅(qū)動力,和解決問題的能力。但這些特點其實是入門級和終極職位的人最需要提到的。這幾乎是所有高級管理人員在準備工作面試時所共同關(guān)注的東西,和他們在職業(yè)生涯的開始時展現(xiàn)的一樣。但這些不足以證明他們真正有能力成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。 職業(yè)咨詢委員會調(diào)查了540個大公司的人事經(jīng)理和734位的求職者。他們詢問了求職者,他們申請的職位需要怎樣的特征和相關(guān)的技能。他們也問招聘經(jīng)理這些職位所要求的申請者應(yīng)具有什么技能和特點。兩者的答案匹配度并不如人們所期望的。 入門級 入門級求職者在推銷自己的方面做得很好了。不管是因為面試官有更多的寬容,還是因為他們在面試前接受了面試訓(xùn)練。反正他們總是能給面試官一個很好的印象。79%的招聘經(jīng)理把強烈的職業(yè)道德放在最重要的位置,然而82%的求職者說他們也正嘗試著在接受面試時表現(xiàn)出強烈的職業(yè)道德。 招聘經(jīng)理的也想招到那些有能力和其他人一起協(xié)作工作的人,并且有自我激勵動機的,誠信度高的人,最好再有良好的時間管理技巧。對于入門級求職者來說,只有其中一類品質(zhì) - 自我激勵 - 讓很多入門級求職者功虧一簣。 因為60%的招聘經(jīng)理說,他們正在尋找有自我激勵的動力人選。但只有49%的求職者在接受面試時強調(diào)了這一點。 中級的候選人:要有五大特征才能得到這份工作 中級的求職者要求表現(xiàn)出非常不同的特點,他們大多似乎明白這一點。招聘經(jīng)理的五大所需的特征是在這個層面上解決問題的能力,強大的溝通技巧,自我激勵的能力,良好的時間管理技巧,和責(zé)任感。這些需要的技能是在發(fā)布命令的高層和實際完成任務(wù)的大量工人中必須游刃有余。 中級求職者一般都能很好地解釋這些級別的資格要求。直到排名第七的特點 - 人際交往能力。中級求職者表現(xiàn)在這一點上不是很好。36%的招聘經(jīng)理把人際交往能力做為考核的重點,但只有27%的中層工作的求職者比較注意展現(xiàn)這一點。 執(zhí)行者的價值 具有諷刺意味的是,當這些東西土崩瓦解時。找美國企業(yè)里尋找高層職位的人很少了解到這些企業(yè)需要他們什么。在這里,絕大多數(shù)的招聘經(jīng)理強調(diào)戰(zhàn)略遠見是他們最渴望的特質(zhì)。但只有21%的職位候選人把這個特點作為優(yōu)先權(quán)利。第二個最希望的特點是高度正直,應(yīng)聘崗位和招聘經(jīng)理在這一點上達成了一致。 在這之后,事情再次出現(xiàn)了分歧。招聘經(jīng)理將商業(yè)觸覺和全球經(jīng)濟前景列在第三和第四的重要的素質(zhì)。他們正在尋找人中只有14%和6%的候選人說,他們在接受面試時會強調(diào)這兩點。 (這是正確的,將一個全球性的視野作為第四重要的,但只有6%的高層求職者在面試會強調(diào)這兩點)。 相反地,高層的求職者說,他們強調(diào)的是他們有強烈的職業(yè)道德和解決問題的能力。在大多數(shù)情況下,招聘這些工作的人不在乎這方面的能力。職業(yè)咨詢委員會甚至至今還在說,要優(yōu)先應(yīng)聘者最需要的特點,經(jīng)驗豐富的求職者總是會定位自己是不太合格人選。如果你正在準備一個很大的工作面試,你在接受面試時要了解領(lǐng)導(dǎo)的要求是什么,而不是作為一個象拼命三郎的人在現(xiàn)場使勁的學(xué)習(xí)。 請問你的工作經(jīng)驗和你的面試技巧同步了么?你面試技巧會不會比你的經(jīng)驗落后20年? |
GMT+8, 2024-10-22 23:13