近日,國務(wù)院延長產(chǎn)假延長至14周,本來對在職的女員工來說是件好事,然而職場女性們不僅沒有高興,反而擔(dān)憂產(chǎn)假繼續(xù)延長,會導(dǎo)致丟掉工作。也令尚未工作的女性忐忑不已,生怕受到職場歧視而找不到工作。 11月21日,國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》。意見稿規(guī)定,將女職工產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的,其工資或生育津貼及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已參加生育保險的,由生育保險基金支付,未參加生育保險的,由用人單位支付。 保護越大 歧視越大 其實,不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多用人單位對于女性有著一定程度的職場歧視,女性對此也無可奈何,她們一方面需要制度的保護,一方面又擔(dān)心這些保護轉(zhuǎn)化成了沉重的包袱。制度對于女職工越是優(yōu)待有加,女職工的職業(yè)處境或者社會處境就會越發(fā)艱難。她們找到工作或者維持工作的可能性進一步降低,而用人單位對于女職工的性別歧視,也隨著政策對于她們的保護水平而水漲船高。 很多女性在談到找工作面試,都曾遇到諸如是否結(jié)婚,是否已育,近期打不打算生育等問題,回答是回答了,至于信還是不信,還是用人單位說的算,甚至有些單位在合同上明確寫出在固定一段時間內(nèi),女員工不能生育,否則不保障其一切利益。 如果不能打破這種職場歧視并確實的執(zhí)行好政策,那么這種保護在某種程度上就是讓女性的權(quán)益流失的更多。 從母嬰健康來看,產(chǎn)假6個月最合適 現(xiàn)在男女都是晚婚晚育,要孩子大多在30歲左右,為了產(chǎn)婦及嬰兒的健康,6個月產(chǎn)假最為合適。又網(wǎng)友指出一些外企很多產(chǎn)假早就休半年了,而且世界衛(wèi)生組織也倡議母乳喂養(yǎng)至少半年,純母乳喂養(yǎng)至少3個月。 |
GMT+8, 2024-10-23 18:20