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    給應屆畢業(yè)生的建議

    2011-11-18 14:53

    摘要: 因為公司想招聘兩個HR實習生,最近也關注了一些應屆生的簡歷,也電話面談了一些應屆生。所以說我現(xiàn)在給應屆生幾點個人建議,還不如說與這些同學交流后的幾個感嘆。 第一:慎重評價 面試時自我評價/介紹,在所難免的題 ...
           因為公司想招聘兩個HR實習生,最近也關注了一些應屆生的簡歷,也電話面談了一些應屆生。所以說我現(xiàn)在給應屆生幾點個人建議,還不如說與這些同學交流后的幾個感嘆。

     第一:慎重評價

     面試時自我評價/介紹,在所難免的題目,但是千萬別到網絡上原原本本的copy。面試的人都不是傻子,也不是只面試過一點點人,他們是身經百戰(zhàn)的“人精”,很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過!還有就是,讓您評價/評判某個人/事時,一定要注意措辭了。

     第二:注意重點

     面試時切記要說重點,別亂回答大堆無關緊要的話語。話太多是應屆生面試時經常犯的問題,這次電話面試時,我又一次深深體會到了;蛟S話多是因為想表現(xiàn)自己又多么優(yōu)秀、是想表現(xiàn)自己是多么希望得到某個工作,但這些方面不太需要勇“話多”來展現(xiàn)的,那些“人精”是有這能力辨別的。

     第三:簡歷別作假

     其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分,尤其是“社會經歷”方面。我畢業(yè)那時就有很多同學在自己的簡歷中“社會經歷豐富、班干部經歷也豐富等”,而這次我和我們招聘專員電話打下來,也發(fā)現(xiàn)幾個同學的簡歷有幾處待商榷的經歷。作假真的不太好,你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的,等你們進入社會見識多了就知道了。話又說回來,如果實在想做點“修飾”,你還是要注意點包裝;但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級才有可能過去。

     第四:別太重視薪資

     這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點。

        1)  現(xiàn)在的學生現(xiàn)實感更強了;

        2)  這幾年物價有點“瘋”了;

        3)  這幾年的經濟比我那時畢業(yè)時好很多了;

        4)  現(xiàn)在的企業(yè)“瘋”了,有些企業(yè)為了“攬才”大打價格牌(甚至有些企業(yè)開出的價位是目前畢業(yè)兩~三年的‘畢業(yè)生’的薪資水平:汗。。。_@個,我現(xiàn)在的公司真的打不起。但是還是要提醒下(有些企業(yè)不排除有這么做):
        ⑴ 一份工資一份壓力,要做的事情很多,加班、加點很多(責任制的合同);
        ⑵ 開的只是轉正期的薪資,試用期工資不高,試用期(或有個見習期)很長,之后就是“試用不合格”;
        ⑶ 招“一大堆”其實只想要一兩個,結果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法為:寧可抓錯,也不放過。);
        ⑷ 其他情況,我暫時沒有想到。

    當然話又說回來,現(xiàn)在整體薪資水平還是有所提高,也有很多企業(yè)是真的需要人才的。畢竟真正合適的優(yōu)秀人才難找,培養(yǎng)人才也不易。

     

    現(xiàn)在是應屆生招聘的高峰期,希望你們能認真想下自己的社會第一步怎么走。雖然你們普遍存在對于職業(yè)規(guī)劃一片空白,迷茫,但是盡力吧。我這個“菜鳥”理解并支持你們!

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