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    義烏網(wǎng) 首頁(yè) 人才 薪酬面面觀 查看內(nèi)容

    IT業(yè):男女薪酬差距在擴(kuò)大

    2011-11-17 12:50

    摘要:   據(jù)IT行業(yè)機(jī)構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇研究報(bào)告稱,在IT行業(yè)工作的女性認(rèn)為她們的薪酬要比男同事少。   這項(xiàng)對(duì)技術(shù)行業(yè)350名女性進(jìn)行的年度“工資平等理解”調(diào)查發(fā)現(xiàn),一半以上的受訪者認(rèn)為,在做同樣的工作的情況下 ...

      據(jù)IT行業(yè)機(jī)構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇研究報(bào)告稱,在IT行業(yè)工作的女性認(rèn)為她們的薪酬要比男同事少。

      這項(xiàng)對(duì)技術(shù)行業(yè)350名女性進(jìn)行的年度“工資平等理解”調(diào)查發(fā)現(xiàn),一半以上的受訪者認(rèn)為,在做同樣的工作的情況下,男性的工資要比女性高。35%的受訪者認(rèn)為,她們得到的報(bào)酬比較少,但是她們沒有證據(jù)。五分之一的受訪者肯定地認(rèn)為,在做同樣的工作的情況下,男性的工資更多。

      IBM的一位銷售經(jīng)理和Intellect的IT界婦女論壇的主席Gillian Arnold說,甚至更多的女性認(rèn)為工資不平等是一種現(xiàn)實(shí)。

      Intellect稱,女性在IT行業(yè)的比例已經(jīng)下降到了16%,盡管人們普遍接受的觀點(diǎn)是占英國(guó)經(jīng)濟(jì)10%的IT行業(yè)缺少技術(shù)人才。因此,保留和吸引婦女在IT行業(yè)工作是IT行業(yè)的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。如果女性認(rèn)為她們沒有得到平等的報(bào)酬,她們會(huì)需求其它工作或者職業(yè)。

      IT薪酬差異還會(huì)給企業(yè)帶來其它的問題。據(jù)雇傭仲裁部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2006年各個(gè)行業(yè)有關(guān)工資不平等的投訴從2005年的12,393起增加到了27,497起。

      Arnold說,處理工資平等的問題并不是一件簡(jiǎn)單的事情。除非你理解這些障礙,否則你不可能解決這個(gè)問題。許多歧視是非故意的。

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