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    義烏網(wǎng) 首頁 人才 薪酬面面觀 查看內(nèi)容

    與薪水有關的N個貓膩

    2011-11-16 14:50

    摘要:   如今,遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”,不少白領甚至中高層管理人員,也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè),沒有規(guī)范的薪資制度,薪水怎么發(fā)、發(fā)多少,都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽,即 ...
         如今,遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”,不少白領甚至中高層管理人員,也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè),沒有規(guī)范的薪資制度,薪水怎么發(fā)、發(fā)多少,都是老板說了算。而且某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽,即使是受過高等教育的白領人士,也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。

      身在職場的你,能否識破薪水中的各種“貓膩”?面對欠薪,你該如何討回公道?

      貓膩一:工資打折

      顧煒成功應聘到一家公司擔任部門經(jīng)理,勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”,顧煒對這個數(shù)字很滿意。但第一個月工資發(fā)下來,竟然不到4000塊。顧煒不解,去詢問財務,才知道公司有個不成文的規(guī)定,每月工資按60%發(fā)放,扣去稅和四金,可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發(fā)?財務面無表情地拋出一句話:“這要看公司效益,如果效益好,年底一次性發(fā)給你,如果不好就不發(fā).”自然,眼巴巴等到年底,公司一句“效益不好”,就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。

      有著類似遭遇的白領不在少數(shù)。公司以效益不好做借口,既能激發(fā)員工工作熱情,又能扮楚楚可憐狀,堵住員工的嘴,還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得,何樂不為?

      貓膩二:不付加班費

      記者曾在某論壇看到一個帖子,發(fā)帖人詢問:“周末加班,你能拿到多少加班費?”沒想到回帖人眾口一詞:“你們是哪家公司,還有加班費可拿?”

      少付甚至不付加班費,如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初,著名的普華永道會計師事務所爆發(fā)了一場持續(xù)兩周的勞資糾紛,其核心問題就是加班費。普華永道的員工抱怨說,他們長年累月地加班,經(jīng)常通宵達旦,卻得不到相應的補償。

      和普華永道的員工相比,更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語道破其中緣由:現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻,又何苦為了一點加班費惹惱老板,丟掉飯碗呢?

      貓膩三:賴掉年終獎

      年終獎也是員工收入的一部分,是對其勞動的肯定,但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個空子,賴掉年終獎不說,還把原因推到員工身上,最常見的借口就是“你沒有達到業(yè)績考核標準”。許多白領在蒙受了金錢損失后,還會為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。

      萬寧寧在一家外貿(mào)公司工作,老板是他的一位故友。當初老板邀他加盟時,和他口頭協(xié)定,雖然底薪不高,但每做成一筆訂單,就能按一定比例提成,以年終獎的形式給付。萬寧寧做了一年下來,盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎,沒想到老朋友卻告訴他,由于他的訂單總數(shù)沒達到要求,按公司規(guī)定,只能領取4000元的過節(jié)費。

      貓膩四:社保金上占便宜

      一些企業(yè)還把目光投向了社保金,只要略使花招,就能騙得白領乖乖入甕,占些便宜。不信?看看這個案例:

      李先生進入公司時,公司表示,會按每月5000元的標準支付工資,但在合同上只寫2000元/月,因為這樣可以少繳些個人所得稅,對李先生更加有利。李先生感激公司的照顧,卻不知道,這樣做,四金的基數(shù)便大大降低了。而且,當他因故離職時,經(jīng)濟補償金也只能按每月2000元計算。以為自己占了小便宜的白領,其實被公司占了大便宜。

      貓膩五:暗藏玄機的年薪制

      初入才市的求職者,千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑,年薪制有時也暗藏玄機。

      有的企業(yè)到年底結(jié)薪的時候,巧立名目扣除各種費用,如請假一天就扣除5-10天的工資等。七扣八扣,8萬元的年薪也許到手只有4萬元。還有的企業(yè)當初發(fā)布的廣告上許諾“年薪10萬”,年底卻說,這個標準是針對高級銷售員而言的,普通銷售員的標準應降一個檔次。

      年薪制,關鍵在一個“年”上,然而你能否干一個整年卻是一個未知數(shù),因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人,讓你有口難言。

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