1、傳統(tǒng)派
提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng),但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。 代表人物:《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯干,任勞任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但從長期來看并沒有受到損失,反而在后來都一一得到了超額回報(bào)。 2、現(xiàn)代派 干得好不如談得巧,加薪的餡餅不會(huì)自動(dòng)從天上掉下來,與老板平等溝通、巧妙溝通,才是獲得加薪的關(guān)鍵。 傳統(tǒng)觀點(diǎn)講究服從,現(xiàn)代觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)平等,因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實(shí),強(qiáng)調(diào)平等,同時(shí)還有一點(diǎn)小小的技巧在里面,所以普遍受到了年輕人的歡迎。 代表人物:許多被稱為“80后”或“90后”的人群,他們重視自我,重視實(shí)惠,歡立竿見影,并敢于向老板提出多種要求,大氣而現(xiàn)代。 3、未來派 不要只顧埋頭拉車,還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè),即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般,但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長遠(yuǎn)發(fā)展入手,立足現(xiàn)在,面向未來,因此被稱作未來派。 該派別的代表人物很多,幾乎在每一代人群里都有,他們往往也是比較有心計(jì)的一類,職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。 4、實(shí)力派 業(yè)績是加薪的籌碼,能力是加薪的源泉,要想加薪,必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強(qiáng)調(diào)實(shí)力、能力和業(yè)績,因此被命名為實(shí)力派。 實(shí)力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的個(gè)性,在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì)有一定的“隱患”,而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個(gè)階段都能遇到貴人,則他們常常會(huì)被當(dāng)作一面“旗”(或者說是“功狗”,與“功人”相對(duì)應(yīng)。意為能干活的獵狗,終究要被人利用)來使用;如果運(yùn)氣不好,則通常會(huì)活得很窩囊。 5、“野心”派 官高祿厚,晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事,為官一任,造福一方,當(dāng)?shù)墓僭酱螅驮接锌赡茉旄8嗟娜耍虼恕耙靶摹痹谶@里是加引號(hào)的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升,其他一切皆可以拋棄,所以常常顯得不夠朋友,過河拆橋,搞不好就就成為孤家寡人。但是,由于有權(quán)力的光環(huán),他們表面上都很風(fēng)光。 6、 “獻(xiàn)媚”派 用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)等方式來“討好”老板,從而獲得加薪。 盡管“獻(xiàn)媚”一詞用在這里有些刻薄,但這些做法與“甜言蜜語”在實(shí)質(zhì)上是一樣的,都是投其所好,只是表現(xiàn)方式有所不同而已。因此,“獻(xiàn)媚”在此只是中性詞,既非褒,也非貶。 7、陰損派 通過使用一些陰損毒辣的招術(shù),來實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣,在這里被定義為“損人利己”。 相對(duì)來說,“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。 8、 陽謀派 通過一系列光明正大的陽謀,來實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀,在這里被定義為“利人利己,有私奉獻(xiàn)”。號(hào)召大家“無私奉獻(xiàn)”,其實(shí)質(zhì)是單位對(duì)個(gè)人權(quán)利或利益的一種變相剝奪,因此本書并不提倡,但對(duì)無私奉獻(xiàn)的人非常敬佩。 9、逍遙派 加薪固然高興,但加薪不由自己決定,因此在不能加薪時(shí)也不垂頭喪氣要么隨意而安,要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中,有的光 明正大,如巧妙理財(cái);有的不偏不倚,如通過調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂;而有的則無異于飲鴆止渴,如通過變賣單位財(cái)物才提高 收入。 逍遙派的人大多在國有單位工作既然加薪與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差,跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利,不如通過其他方式來給自己“加薪”,或者是收獲快樂。當(dāng)然,逍遙派的人也會(huì)在大的外資或民營企業(yè)的行政部門里存在,否則,他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。 |
GMT+8, 2024-10-22 23:15