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    七成畢業(yè)生五年兩跳槽

    2011-10-25 14:52

    摘要: 大學(xué)生找工作有多難?為什么這么難?帶著這個問題,華南理工大學(xué)學(xué)子利用假期,走到29個省、市、自治區(qū),發(fā)放了超過10000份調(diào)查問卷,共同完成了一份16萬字的調(diào)查報告。在剛剛結(jié)束的第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外 ...

    大學(xué)生找工作有多難?為什么這么難?帶著這個問題,華南理工大學(xué)學(xué)子利用假期,走到29個省、市、自治區(qū),發(fā)放了超過10000份調(diào)查問卷,共同完成了一份16萬字的調(diào)查報告。在剛剛結(jié)束的第十二屆挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽總決賽上,華工學(xué)子的《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究——基于全國29個省市自治區(qū)的調(diào)查分析》獲得全國特等獎。

    跳槽頻繁企業(yè)受不了

    華工學(xué)子通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認(rèn)識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現(xiàn)象。調(diào)查顯示,在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和實踐能力,而用人單位最看重的是責(zé)任意識、敬業(yè)精神等。受訪學(xué)生中,有七****工作5年內(nèi)至少跳槽兩次,很多企業(yè)表示不能忍。

    談到責(zé)任意識、敬業(yè)精神,跳槽現(xiàn)象是一個集中的體驗。華工學(xué)子在走訪一個中小型企業(yè)時,有位企業(yè)高層頗為生氣地說:我們再也不招大學(xué)生了!細(xì)問之下才知道,招來的大學(xué)生平均一兩年就要跳槽,往往是剛剛在企業(yè)完成培訓(xùn),到了上手的時候就走,企業(yè)相當(dāng)于為他人作嫁衣裳。在調(diào)研結(jié)果中,畢業(yè)5年以內(nèi)的大學(xué)生跳槽兩次及以上的竟然超過70%!

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前在就業(yè)市場上最為吃香的還是技術(shù)類專業(yè)。而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營個體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)。但調(diào)查顯示,只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營企業(yè)工作。顯然,畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調(diào)整。

    職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好

    對大學(xué)生來說,就業(yè)指導(dǎo)也非常重要。很多高校將就業(yè)指導(dǎo)課程和活動放在大四,甚至臨近畢業(yè)前,但這時候往往已經(jīng)晚了。鐘滔認(rèn)為,職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程、講座和活動應(yīng)該越早開展越好,甚至從大一入校做起。他談到,很多學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心主要工作是發(fā)布就業(yè)信息,但同學(xué)們實際最需要的卻是對職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),以及個性化的咨詢服務(wù)。

    值得注意的是,調(diào)查顯示,畢業(yè)生中,女性的收入總體低于男性。在受訪者中,月收入高于5000元男性畢業(yè)生占到受訪男畢業(yè)生的15%,而月收入高于5000元的女畢業(yè)生占女畢業(yè)生群體的不到10%。

    從學(xué)歷來看,研究生中月收入超過5000元的最多,大多數(shù)本科生月收入在2000~3000元之間,而月收入在1000~2000元之間的主要為?粕U{(diào)查顯示,在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高,高于其他性質(zhì)的單位。

     

     

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