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    招工啟事玩貓膩 工資面議乾坤大

    2011-10-20 14:41

    摘要: 招工啟事上“工資面議”字樣越來越多 如今,招工啟事上“工資面議”的字樣越來越多。表面上看,“工資面議”似乎意味著允許協(xié)商,對勞資雙方都很公平。實(shí)際上,這是很多用人單位忽悠求職者的把戲,其中隱藏著諸多“貓 ...

    招工啟事上工資面議字樣越來越多

    如今,招工啟事上工資面議的字樣越來越多。表面上看,工資面議似乎意味著允許協(xié)商,對勞資雙方都很公平。實(shí)際上,這是很多用人單位忽悠求職者的把戲,其中隱藏著諸多貓膩

    案例一:

    一家公司在網(wǎng)上發(fā)布廣告招聘計(jì)算機(jī)人才,并提及工資面議。白某覺得這是一個(gè)展示自己才華的機(jī)會(huì),遂不顧路途遙遠(yuǎn)欣然前往。可當(dāng)白某按要求遞交相關(guān)資料并苦苦等了7天后,卻被告知月工資只能在900元以下面議,即上限是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也就是根本沒有面議的余地。不愿接受的白某不得不無功而返,可其已花費(fèi)2000多元簡歷打印費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi),走時(shí)幾乎是口袋空空,差點(diǎn)流落街頭。

    律師說法:公司之舉違法。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。公司籠統(tǒng)地以工資面議取代如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬,明顯是對自己法定義務(wù)的違反。此外,公司應(yīng)當(dāng)賠償損失。公司在發(fā)布如此廣告時(shí),應(yīng)當(dāng)知道會(huì)有不適合者前來應(yīng)聘,也應(yīng)當(dāng)知道此舉會(huì)造成不明真相的求職者損失,卻未加防患,而白某的損失恰恰是由于公司的過錯(cuò)所造成。據(jù)此,可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條之規(guī)定請求賠償,即:行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

    案例二:

    315日,潘某到一家公司應(yīng)聘。在就工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間談妥之后,雙方進(jìn)行了工資面議。公司出具的現(xiàn)有員工工資表中表明,同類工種的工資為1200~3800元。最終彼此在該基礎(chǔ)上,議定潘某的月工資為3000元。當(dāng)潘某領(lǐng)取第一個(gè)月工資時(shí),發(fā)現(xiàn)自己的工資只有1500元,遂向公司質(zhì)詢。但公司堅(jiān)持面議時(shí)確定的就是1500元,若潘某認(rèn)為是3000元可以提供證據(jù)證明。然而,當(dāng)時(shí)只是面議,又何來證據(jù)?

    律師說法:工資面議是一種口頭協(xié)議,雖屬合同范圍,能夠產(chǎn)生對應(yīng)效力,但因基本靠雙方信譽(yù)來維系和履行,導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛,往往口說無憑。《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出:當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。鑒于本案雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議,最終解決又只能依靠證據(jù),故潘某主張公司未按約定發(fā)放,就應(yīng)提供原有約定加以證明,否則就只有承擔(dān)不利后果。因此,建議求職者與公司約定工資時(shí),應(yīng)該寫進(jìn)書面的合同。

    案例三:

    4月初,孫某到一家商店應(yīng)聘并面議工資。面議結(jié)果是月最低工資800元,如果干得好,最高可加到2800元。為掙到2800元,孫某盡心盡力?傻皆碌,老板卻只發(fā)了800元。孫某以為是不夠刻苦所致,于是更加賣力。但老板次月仍是發(fā)800元。孫某終于忍不住了問老板到底怎樣才能加工資,哪知老板回答,只有800元,不干隨時(shí)可走人。

    律師說法:工資面議往往是用人單位故意給出的懸念和幻想,以便引誘求職者上鉤,從而達(dá)到少花錢多辦事的目的。干得好可以加薪中的所指的,只是一個(gè)模糊的概念。因此提醒求職者,在遭遇此類情形時(shí),務(wù)必事先將的標(biāo)準(zhǔn)、可以加薪的具體條件加以明確,并寫入勞動(dòng)合同。當(dāng)然,如果月最低工資即底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),還可以要求用人單位依該標(biāo)準(zhǔn)支付,并依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條處理,即請求勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付差額。

     

     

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    GMT+8, 2024-10-23 00:24

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